Artiklar om Harvard Business

För att bli en framgångsrik ledare, måste du ha förmågan att lyssna på dina medarbetare och integrera deras tankar och kunskap i ditt ledarskap. Det menar psykologen Daniel Goleman, som fördjupat sig i sociala och känslomässiga mekanismer hos goda ledare. ”En ledare måste vara medveten om sina och andras känslor och behov och kunna ta emot feedback. Ingen människa kan själv se vad som behöver förbättras”.

Utan nya ideér, utveckling och innovation kommer företaget snart stagnera och tappa sin position på marknaden. Det menar David Kester, vd på Design Council när han pratar om vikten av att bygga upp en företagskultur som förenar medarbetarna. Två saker krävs – en öppenhet för innovation och en kultur som genomsyrar alla processer inom bolaget. Och det uppnås genom ett starkt ledarskap och ständig kommunikation.