Artiklar om Löneskillnader

Andelen kvinnliga chefer ökar stadigt, visar statistik från Sveriges chefsorganisation Ledarna. Om ökningen fortsätter i samma takt kommer könsuppdelningen att vara utjämnad år 2031. Men på de högre chefsnivåerna är den manliga dominansen fortfarande stor.

Löneskillnaderna mellan kvinnor och män fortsätter att minska, visar Medlingsinstitutets årsrapport. Men utvecklingen går långsamt - skillnaderna har bara minskat med ett par procent sedan 2005. Förklaringen till den långsamma utvecklingen är könsuppdelningen på arbetsmarknaden samt de låga löneökningarna, säger Medlingsinstitutets generaldirektör Claes Stråth.

Diskrimineringsombudsmannen (DO) kommer under hösten att granska 35 svenska arbetsgivare inom media, IT, finans- och försäkringsbranscherna. Syftet är att kontrollera hur arbetsgivarna lever upp till kraven på aktiva åtgärder mot diskriminering.

Löneskillnaderna mellan kvinnor och män minskade med 0.2 procent under 2011, visar statistisk från Medlingsinstitutet (MI). Minskningen beror framför allt på att det har blivit fler kvinnor i yrken med högre löneläge, skriver MI i ett pressmeddelande.

Lönegapet mellan chefer i offentlig och privat sektor har minskat i flera år, men under 2011 ökade det markant. Det visar chefsorganisationen Ledarnas lönestatistik. "Offentlig sektor behöver rekrytera nya chefer, men när det ser ut så här blir det svårt att attrahera unga", säger Ledarnas ordförande Annika Elias.

Om kvinnornas löner fortsätter att öka i samma takt som idag så kommer kvinnor att tjäna mer än män år 2020, visar en brittisk undersökning. Löneskillnaderna är dock fortfarande stora - och påverkas inte av att de kvinnliga cheferna blir fler, enligt en ny svensk studie.

En klar majoritet av de arbetsplatser som medarbetarna anser vara effektiva och som har en positiv stämning präglas av jämställdhet. Samtidigt menar var fjärde kvinna att kvinnor missgynnas på arbetsplatsen och störst är missnöjet med löneskillnaderna mellan könen.