Artiklar om Leda

En snabb dos av inspiration varje dag - det ger energi och uppmuntran. Ibland krävs det bara någon minut för att åstadkomma en liten kick i vardagen. Maxwell ger dig ett snabbt råd - bli en ledare som skapar inspirationsoaser för dina medarbetare.

Sveriges chefsorganisation Ledarna startar en ny branschförening för chefer inom kommun, stat och landsting. Tanken är att föreningen särskilt ska jobba för att utveckla chefskapet i politiskt styrda organisationer. "Som ledare i offentlig sektor har man väldigt speciella förutsättningar i sin roll som chef", säger Stina Nordström, ordförande i interimstyrelsen för Ledarna inom offentlig sektor.

Svenskarna behöver arbeta mer och längre. För att det ska vara möjligt bör vi också vara beredda på att byta karriär en eller flera gånger i livet. Det skriver Framtidskommissionen i en rapport om framtidens välfärd och den åldrande befolkningen.

Svenska företag har hamnat i bakvattnet vad gäller Talent Management. En svag Talent Management-process resulterar i ett minskat engagemang från medarbetarna och på sikt försämrad konkurrenskraft och lönsamhet hos svenska företag.

Det är inte så himla långt till nästa val och det börjar snart bli dags att syna partiledarna i sömmarna. På regeringssidan känner vi de flesta rätt väl, även om Annie Lööf är tämligen färsk. Det stora oppositionspartiet Socialdemokraterna har också en ny ledare. Stefan Löfvens politiska agenda är tämligen okänd eftersom han inte behövde skylta med den i detalj under tiden som ordförande i IF Metall. Var hör han hemma i till exempel välfärdsfrågor och ekonomiska frågor? Vad tycker han om skolan? Vad säger han om kultur och medier? Är Stefan Löfven höger eller vänster inom sitt parti?

Som ledare och chef finns det många sätt att utvecklas. Hur du kommunicerar med medarbetarna är ett område där det ofta finns förbättringspotential. Men hur gör man och vad handlar det om, egentligen Sofie Reutercrona på SPP, har i många år arbetat med kommunikation och då särskilt internkommunikation. Hon har arbetat nära många chefer och vd:ar och har sett vad som funkar. Och vad som inte gör det. 

Nu är det snart dags igen - Sveriges bästa ledare i åldern 18-40 år ska utses i tävlingen TOYP Sweden. Vinnarna får åka till Rio de Janeiro och tävla mot framstående unga ledare från hela världen. "Vi vill lyfta fram unga, inspirerande förebilder som kanske inte alltid syns i media i vanliga fall", säger Fredrik Söderlund, huvudansvarig för TOYP Sweden.

Det vi fokuserar på, det tänker vi på. Det vi tänker på, det pratar vi om. Det vi pratar om, har vi ögat på…. och det vi fokuserar, tänker på och pratar om blir lätt vår verklighet.

Idag både lever och jobbar vi längre än någonsin tidigare. Därför är dagens arbetsplatser ofta en generationsmix av upp till fyra olika generationer. Mixen ger en dynamik som är positiv för företaget, men den kan också orsaka krockar mellan olika värderingar och olika kommunikationsvanor på en och samma arbetsplats. Forbes ger tips för att underlätta kommunikationen mellan generationerna.

Jag scrollar igenom sajten här på Motivation.se och fastnar vid artikeln som toppar startsidan för tillfället. Den basunerar ut rubriken ”Sjuk – en positiv vilopaus?” och jag har aldrig känt mig mer träffad.

"Vad är den enda sak som jag verkligen behöver veta om ledarskap?" Jag har hört den här frågan dussintals gånger från människor som är ivriga att få inflytande, men otåliga på den långa vägen dit som innebär flitiga studier och personlig utveckling. Mitt svar verkar aldrig riktigt tillfredsställa dem: "Det enda du behöver veta för att bli en stor ledare ... är att det finns mer än en sak du behöver veta om ledarskap!"

Den senaste perioden har vi kunnat läsa om ännu ett projekt som inte levererade det man förväntade sig. Ett projekt där mycket energi och stora belopp investerats. Det är nedlagda projekt som stora banker, Försvaret och Försäkringskassan driver som vi kan läsa om, de andra – de skriver man inte om. Men var lugn för att de finns! Det är många projekt som inte levererar det ledningen förväntar sig. Vi har stora planer och vill så mycket, men det går inte som vi tänkt oss.

Kommer Kina att ta över hela världen? Borde vi alla lära oss kinesiska? Vad måste jag som svensk egentligen veta om landet? Kina växer saå det knakar och tar inom kort över USA:s plats som världens starkaste ekonomi. Givetvis får det konsekvenser också för oss då vi möter kineser som arbetsgivare, konkurrenter, aktieplacerare med mera. Missuppfattningarna om Kina är många och fördomarna ännu fler. I Kina enligt Cho får du en inblick i Kinas politiska och ekonomiska läge, och vad allt detta kan betyda för just dig.

Har chefer i offentlig sektor någon egentlig möjlighet att påverka sin verksamhet? "Absolut!", svarar Lina Axelsson Kihlblom som är rektor på Ronnaskolan i Södertälje. Hon är själv ett tydligt exempel på det - under hennes ledarskap har skolan vänt en negativ trend som hade pågått i ett helt decennium. Andelen niondeklassare som lyckas få gymnasiebehörighet har ökat med hela 35 procent bara det första året.

Jag fick frågan: ”Hur är allt?”. ”Super”, svarade jag, ”det känns väldigt bra”. Samtidigt som jag sa det, insåg jag, att riktigt så bra var det inte. Jag hade en relation som faktiskt inte var så bra som jag önskade att den skulle vara. En betydelsefull relation som var viktig för mig. Känslan av att det var något som inte kändes riktigt bra – någon form av olust – dröjde sig kvar i magen. Efterföljande dagar ägnade jag en del tankar kring relationen med, låt mig här kalla personen, Rut och funderade på hur jag skulle förhålla mig.

Så otroligt mycket runtomkring oss kretsar kring maximerad produktivitet. Jag själv är nästintill sjukligt besatt och försöker hela tiden komma på nya sätt som kan göra att jag maximerar varje minut, oavsett om det handlar om jobb eller fritid.  Införskaffandet av en handsfree har till exempel gjort att jag nu anser mig ha dubbelt så mycket tid när jag pratar i telefon, vilket i sig inte alls är rimligt.

Som framgår av populariteten av följande filmer är biobesökare fascinerade av möjligheten att fly från tidens gång. I Groundhog Day, blir Phil Connors (Bill Murray) fast i en tidsloop och upplever samma dag om och om igen. I Tillbaka till framtiden, måste Marty McFly (Michael J. Fox) ändra historiens gång genom att resa genom tiden för att ändra på tidigare händelser. I Click spelar Adam Sandler en man vars magiska fjärrkontroll ger honom möjlighet att snabbspola igenom livets tråkiga eller obekväma stunder. I Inception upptäcker Cobbs (Leonardo Di Caprio) att han, genom att förflyttas in i ett antal drömmar, kan få flera år att passera på bara några minuter. I Multiplicity spelar Michael Keaton en hektisk pappa, make och arbetsgivare som komprimerar tiden. Genom att klona sig själv kan han hinna med att göra allt han vill göra på en enda dag

Annie Lööf har sitt elddop som partiledare just nu. Hennes ledarskap sätts på svåra prov sedan hon släppt fram ett förslag till idéprogram för Centerpartiet som ligger långt från medlemmars och väljares förväntningar. Det var en blunder som hon lär få leva med resten av sin tid i politiken. Månggifte är för evigt stämplat i hennes politiska pass, oavsett om det är rätt eller fel för hennes egen del.Det allra viktigaste för en politisk ledare, särskilt en partiledare, är att vara så i takt med sin rörelse och sin samtid att det inte märks att det är hon eller han som drar loket mot framtiden. Illusionstricket går ut på att få andra att känna att de drar precis lika mycket. Då uppstår inte bara samförstånd utan också utveckling.  

Vi talar ofta om ledarskap som en egenskap eller förmåga knuten till en viss person. Vi talar om att vissa människor är födda till ledare och vi beundrar gärna deras karaktärsdrag. Utifrån detta perspektiv har många studier genomförts i syfte att identifiera de kvaliteter som bäst karaktäriserar de mest effektiva cheferna.

Lärande stannar inte vid utbildning. Lärandeprocessen pågår varje dag. Hör John Maxwell prata om sitt sätt att tänka kring vår personliga utveckling. ”I will encourage you to be an everyday learner, so that you can be an everyday grower".

Jag älskar feedback. Det hjälper utvecklingen på traven, föser bort skygglapparna från det du helst inte vill se (eller visste att du borde se) och ger konkret möjlighet till förbättring. Å andra sidan avskyr jag feedback, för vem tycker egentligen om att bli ”kritiserad”, även om det är av godo?

Hjärnan är programmerad att hålla fokus på en sak i taget. När den blir störd av många intryck kickar automatiken lätt igång. Det är inte så praktiskt i vår intrycksintensiva vardag där vi får lika många sinnesintryck under en dag som en människa utsattes för under ett helt liv för inte så länge sedan. Men om hjärnan är jämförbar med en dator, där vi ständigt uppdaterar till nyare och effektivare program och programversioner, hur uppdaterar vi vår mjukvara?

Att kunna förmedla tydliga engagerande värdebudskap i mötet med kund är av stort värde. Att kunna göra det på ett konsistent sätt rakt igenom hela organisationen är en av de viktigaste ledarskapsfrågorna.

Sverige måste lagstifta bort den ojämna könsfördelningen i företagens ledningsgrupper. Det skrev folkpartiets Nyamko Sabuni i en debattartikel i Dagens Nyheter två dagar före sin avgång som jämställdhetsminister. Förslaget får dock hård kritik från bland annat Svenskt Näringsliv.

Brené Brown studerar mänsklig samhörighet  på University of Houston Graduate College of Social Work. Hon forskar bland annat kring vår förmåga att känna medkänsla och tillhörighet. I det här klippet pratar Brown underhållande och rörande om samtidsmänniskans försök att döva den mänskliga sårbarheten. Vilka konsekvenser får det? Enligt Brown leder det till att vi också dövar lyckan, glädjen och kreativiteten som föds ur samma känsla. Utan sårbarhet skapar vi en farligt förenklad och onyanserad bild av omvärlden och våra medmänniskor. Men idag krävs det mod att vara ofullkomlig, och visa det. Både som företag, ledare och individ.