Artiklar om Talent Management

Hur ersätter man en medarbetare som kan sniffa sig till vilken åtgärd som måste vidtas? Det är en av alla frågeställningar som Ulla Folgerö, vd för Mentens AB, har ställts inför i sitt arbete med kompetensöverföring. För Motivation.se berättar hon hur man "tankar" en medarbetare på kunskap, "strimlar upp" kompetensen och överför den till kollegorna.

Svenska företag har hamnat i bakvattnet vad gäller Talent Management. En svag Talent Management-process resulterar i ett minskat engagemang från medarbetarna och på sikt försämrad konkurrenskraft och lönsamhet hos svenska företag.

Utveckla ledarskapet, engagera medarbetarna och få talangerna att vilja stanna. Det är de tre största utmaningarna för dagens HR-chefer, enligt en enkätundersökning från Human Resource Executive Online.

Sverige är ett av de tio populäraste länderna i världen för utlandsjobb. Det är framför allt schweizare, engelsmän, amerikaner och tyskar som kan tänka sig att flytta hit för att jobba. Svenskarna å sin sida vill helst arbeta i engelskspråkiga eller skandinaviska länder. Detta enligt en rapport från StepStone - som nu lanserar ett onlineverktyg för att hjälpa rekryterare att hitta rätt på den globala arbetsmarknaden.

Företagens svårigheter att hitta talanger har varit ett hett samtalsämne de senaste åren. Det råder stor brist på talangfull arbetskraft, hävdar vissa, medan andra menar att talangerna finns där - det gäller bara för företagen att värva och sedan behålla dem. Motivation.se ringde upp HR-konsulten Christian Bengtsson-Rossby för att reda ut situationen.

Möjligheter till karriärutvecklingen är viktigare än både lön, flexibilitet och företagets rykte när den yngre generationen letar arbetsgivare. Den ekonomiska krisen har dock gjort den vanligtvis så krävande Generation Y mer kompromissvillig - åtminstone tillfälligt.

Obalansen på arbetsmarknaden gör att Talent Management kommer att stå i fokus för HR-arbetet det kommande året. Samtidigt måste personalavdelningarna också anpassa verksamheten efter en allt mer globaliserad marknad, skriver Bersin & Associates i en rapport inför HR-året 2012.