BLI MEDLEM IDAG

Bli medlem nu och höj din jobbvardag med ny kunskap kring ledarskap, motivation och hur du presterar på topp!

Bli medlem nu!

Titta bakåt och inspireras

Tema:vision - Visioner och visionärer, pristagare och inspiratörer.

Visionärer tittar framåt och ser något vi andra inte ser. De tänker längre och har vi tur kan de förmedla sina tankar och förverkliga sina idéer. Ibland med hjälp av andra eller på egen hand. Visionärer har alltid funnits och om du vill lära av historien, var hittar du bästa visionärerna att inspireras ifrån? Här är några tips!


Gräv där du står heter det ju, och kanske är det roligt att börja utforska det företag där du jobbar. Vad finns det för historia? Finns det någon visionär där i begynnelsen, värd att kolla upp?

Och hur ser dagens visionärer på företaget ut? Många företag formulerar idag en vision. Är den ni har idag, lik den som företaget hade när den startade.

Historia är kul och lärorikt och History Marketing är på frammarsch. På Centrum för Näringslivshistoria har man märkt att intresset för företagshistoria har ökat.

- Ja, säger Alexander Husebye som är vd. Att skildra sitt företags historia är ett sätt att idag sticka ut och skilja sig från mängden. Så kallad storytelling är en väg, att ta hjälp av en kommunikationsbyrå och skapa en bra berättelse ur företagets historia. Men det finns många som väljer att göra en djupare forskning och då är vi historiker här en bra hjälp.

Forskningshjälp finnes

På Centrum för näringslivshistoria finns hjälp att få om man vill gräva fram sitt företags historia och även få hjälp med att förvalta den.

- För hur man än väljer att skildra sin historia och företagets starka personligheter måste det vara korrekt och riktigt skildrat. Det roliga är att när man börjar gräva hittar man ofta händelser och personer som haft stor betydelse för företaget, även utanför företaget säger Alexander.

- Vi svenskar är överlag intresserade av historia och gillar nostalgi och det finns mycket inspiration att hämta från historien och mycket gammalt är förvånansvärt modernt.

Vill du söka dig längre bort från vardagen i din jakt på visionärer?
Ja, då är Nobelmuseet i Gamla Stan i Stockholm en given plats. Museet har cirka 160 000 besökare per år och 70 procent av dem är utländska besökare.

Här finns utställningar om alla pristagare, om Nobel själv och Nobelkommitténs arbete. Det finns också möjlighet att gå på workshop där. ”Spark of Creativity” vänder sig till företag som vill lära mer om att ta tillvara idéer och utveckla dem.

Vad kan vi lära av Nobelpristagarna när det gäller kreativitet, samarbete och kreativ arbetsmiljö?

- Massor, säger Perina Stjernlöf på Nobelmuseet. Alla Nobelpris bygger ju faktiskt på en idé från början. Och alla företag behöver idéer och visioner.

Slump eller vision?

Sen är det ju så att en del upptäckter som lett till priset faktiskt kommit till av en slump. 1945 års medicinpristagare Alexander Flemings upptäckt av penicillinet är kanske det mest kända exemplet på detta, men det finns fler: till exempel Röntgens upptäckt av röntgenstrålningen och Becquerels upptäckt av radioaktiviteten.

Men visst hittar du visionärer på museet. Martin Luther King till exempel: ”I have a dream”. 

Ett annat exempel på en visionär som inte gav upp i första taget är 1962 års kemipristagare Max Perutz, som på 1930-talet bestämde sig för att försöka kartlägga hemoglobinmolekylens struktur med det yttersta målet att förstå hela processerna kring hur organismer andas. Det tog närmare 30 års arbete innan han nådde Nobelpriset och han fortsatte arbetet även efteråt.

Eftersom museet berättar om alla pristagarna från 1901 och framåt, 840 stycken, så finns det många att välja på när du söker inspiration.

Ulf Nilsson på Nobelmuseet har ingen favorit.

- Men om jag genom en enda Nobelpristagare skulle försöka berätta om så många viktiga skeenden som möjligt av 1900-talets vetenskapliga och historiska utveckling, skulle jag välja Hermann Muller, som upptäckte att röntgenstrålning och radioaktivitet orsakar mutationer. Muller fångar flera av de viktigaste utvecklingslinjerna inom 1900-talets biologi och fysik. Hans inlägg kring bland annat rashygien och kärnvapen väcker svåra och viktiga frågor. Han verkade även i såväl USA som Tyskland och Sovjetunionen under 1930-talets ideologiska brytningstider.

Finns det någon som vi alla kan lära något av och inspireras av?

- Svårt att framhålla någon framför alla andra. Vad sägs om 2011 års fredspristagare Leymah Gbowee, som tog initiativ till en framgångsrik rörelse för fred i Liberia? Hon trotsade sin egen och andras förtvivlan och trötthet och lyckades uppnå en bättre vardag för folket i hennes hemland.

Ett boktips i sammanhanget är History Marketing av Alexander Schug.


  • Leda

Susanne Holmström, chef för kundtjänst på Tele2, har utsetts till Framtidens kvinnliga ledare 2013. Bakom utmärkelsen står chefsorganisationen Ledarna, som med sin årliga ranking av unga kvinnliga ledare vill lyfta fram och synliggöra de förebilder som finns bland kvinnliga chefer med framtiden för sig.

  • Hälsa

Många är de som upptäckt tjusningen med löpning. Vi springer som aldrig förr och anmälningarna till långloppen slår nya rekord för varje år. Göteborgsvarvet på 21 km som gick av stapeln 18 maj var fulltecknat redan i september. Antalet anmälda till Stockholm Maraton har ökat med 3000 från 2008 till 2012 och antalet anmälda till Stockholm Halvmarathon ökade med närmare 6000(!) mellan åren 2008 och 2011.

  • Motivera

Hans bok Drivkraft skakade om gamla synsätt på motivation. Daniel H. Pink visade, med hjälp av ny och gammal forskning, hur människans drivkrafter fungerar och vad som får oss att jobba, prestera och gilla det vi gör. Nu släpps hans nya bok Det är mänskligt att sälja på svenska. Den är redan en bestseller i USA. Motivation.se fick en intervju med en av världens främsta inom motivationsområdet. 

  • HR

Personalen är en livsviktig resurs - för såväl små som stora företag. Många av de mindre bolagen har dock svårt att hinna med personalarbetet. Konsekvenserna blir i värsta fall dyra felrekryteringar, hög sjukfrånvaro och missnöjda medarbetare. "HR är minst lika viktigt för mindre bolag eftersom de är så sårbara", säger Johanna Palmqvist, vd för nystartade HR4YOU.

  • Hälsa

Jag ska villigt erkänna att Försäkringskassan inte precis varit en organisation som jag skulle kunna tänka mig att hålla som förebild. Jag har personlig erfarenhet av en tungrodd och i mitt tycke ganska omänsklig instans. Det är historia insåg jag när jag till min stora förvåning och överraskning för ett tag sedan läste i Holone att Försäkringskassan ”goes brainy”. Jag blev så otroligt glad att en så stor och betydelsefull instans, som har stor inverkan i många människors liv, nu blir en fantastisk förebild när de vågar satsa på nya arbetssätt för att skapa ett sunt arbetsklimat och vill gå från att se sina kunder som ärenden till att se dem som människor. 

  • Motivationsbloggen

Om man har ungar omkring sig, vilket man ju har åtminstone då och då, kan man ibland avundas deras förmåga att utnyttja fantasin som en aldrig sinande tillgång. Hur kommer det sig att vi vuxna så ofta har tappat bort den vägen till kreativitet? Och går det att lära om och komma tillbaka? 

  • Leda

Andelen kvinnliga chefer ökar stadigt, visar statistik från Sveriges chefsorganisation Ledarna. Om ökningen fortsätter i samma takt kommer könsuppdelningen att vara utjämnad år 2031. Men på de högre chefsnivåerna är den manliga dominansen fortfarande stor.

  • Leda

Martin Geijer beskriver sig själv som en ”teatermaskin”. Han regisserar, skriver, utbildar, spelar, coachar. Och mycket genomsyras av ledarskapet – både av sig själv och av andra. Motivation.se träffade honom och pratade kreativt ledarskap, improvisation och den gränslösa fantasin som tillsammans skapar något nytt – K-ledarskap. Kom ihåg var du hörde det först…

  • HR

Högre utbildning har alltid betraktats som den bästa och säkraste vägen till en framgångsrik karriär. Nu har den bilden dock börjat ifrågasättas. I USA talas det om en "utbildningsbubbla"; studenter betalar höga avgifter och tar stora lån för att skaffa sig högre utbildning - men många blir arbetslösa och kan inte betala tillbaka studielånen. Bör vi se mer kritiskt på universiteten och deras roll?

  • Sälja

Jag får allt fler frågor från säljare om det här med att följa upp. Det kan vara att ringa tillbaka för att följa upp en säljpresentation, följa upp en offert eller att följa upp hur det har gått efter att kunden fått dina produkter eller tjänster levererade. Många säljare är rädda. Och vad tror du att dom är rädda för när det kommer till uppföljningen?

  • Leda

I en tidigare artikel – Du lär dig mest där du är bäst – resonerade jag kring huruvida vi utvecklar oss mest där vi har våra största svagheter eller om vi har vår största utvecklingspotential inom områden där vi redan är starka. En nyfiken läsare hörde av sig och undrade: Men, hur gör man för att fokusera mer på styrkorna? Hur gör jag för att inte fastna vid det jag stör mig på hos mina medarbetare eller på det jag tycker kunde ha gjorts på ett annat, mycket bättre sätt?

  • HR

Övertidsarbetet fortsätter att öka bland svenska tjänstemän. Det visar en ny rapport från fackförbundet TCO. Uttaget av övertid är nu så stort att det motsvarar upp till 150 000 heltidsjobb. "Det här genererar ett gränslöst arbetsliv där man inte vet när arbetet tar slut och fritiden börjar", säger rapportförfattaren Mats Essemyr.

  • Motivera

I rörelsen från industrisamhället till ett kunskapsbaserat samhälle har meningsfullheten blivit ännu viktigare, det menar Dan Ariely, professor i psykologi och behavioral economics. Med en rad experiment visar han hur avgörande känslan av mening i arbetet är. ”Det är en ledares ansvar att faktiskt förstå hur viktig meningsfullhet och motivation är för resultatet”, säger han.

  • Leda

Vi har fått höra att vi lever i postindustrialismens tid och att framtiden tillhör tjänstesektorn. Industrisamhället har dödförklarats, och fabriksnedläggningar runt om i Sverige har fungerat som närmast vattentät bevisning. Men slutar historien verkligen där? Har maskinerna tystnat för alltid?

  • Motivationsbloggen

Som jämställdhetskonsult har jag märkt av en enorm kunskapsökning bland beställare av jämställdhet under de senaste åren. Dock är det några myter som biter sig fast. Tänkte lägga dagens spalt på att skingra förvirringsmolnen.

  • HR

Innovation har varit ordet på allas läppar på senare tid. Sverige står sig bra i internationella rankingar över innovationskraften, men det finns fortfarande mycket som kan göras för att det ska bli bättre. I en undersökning från fackförbundet Unionen säger var tredje tjänsteman att företagen behöver bli bättre på att tillvarata medarbetarnas idéer.