BLI MEDLEM IDAG

Bli medlem nu och höj din jobbvardag med ny kunskap kring ledarskap, motivation och hur du presterar på topp!

Bli medlem nu!

Börje Salming: "För mig är motivation att ha mål i livet och arbetet"

Anna Hansson har träffat hockeylegenden Börje Salming, för Motivation.se's räkning. Vi fick hans goda tips om hälsa och livsstil. Och nu är det Vilt på gång...

Jag själv har under många år bott i Vaxholm och genom åren hejat på Börje och tänkt att en dag så ska jag prata med honom om hälsa och livsstil. En dag blev det äntligen av. Det var en solig och vacker höstdag i Vaxholm och vi hade stämt träff nere på stan. Och vi var hungriga.

Börje Salming

Född: 17 april 1951, Kiruna, Sverige
Känd för: Börje Salming räknas till en av de absolut främsta ishockeyspelarna genom tiderna; Börje valdes till IIHFs århundradets All Stars 2008 tillsammans med Vladislav Tretjak, Vjatjeslav Fetisov, Sergej Makarov, Valerij Charlamov och Wayne Gretzky. Börje var känd som nummer 21 och i Toronto men även som 'The King'. Sammanlagt spelade Börje 17 år i NHL med Toronto Maple Leafs samt ett är med Detroit Red Wings.

- Hej Börje? Vad kul att du ställer upp och träffar oss på Motivation.se.

-Inga problem……dags för lunch!

Vi går in på Winbergs vid kajen, och sätter oss i ett hörn. Vi beställer in strömming och mos. Riktig husmanskost och alla Vaxholms hungriga hantverkare är redan där och äter. Maten smakar toppen och Börje hejar på alla.

Börje utstrålar mycket lugn och energi på samma gång och det känns som om han är en person med fötterna på jorden.  Jag hade ju läst på lite och visste att han var från Kiruna, långt bort för en skåning som jag, och jag var förberedd på att det skulle bli en kontrast med våra dialekter och tempon. Norrlänningarna säger inte så många ord. Pauserna brukar vara långa, så jag var laddad för att hålla igen. Vi började med att småprata om livet och om vad som är viktigt idag och hur mysigt det är i Vaxholm. Börje har bott i Vaxholm sedan 1990 och bor granne med slalomlegenden Ingemar Stenmark.

Jag inser snabbt att det sällan står stilla hos Börje - det är en man med så många järn i elden. Jag hade ingen aning om det. Jag visste ju att han hade lite kalsonger och lite andra varumärken, men visste inte hur stor han också är på en internationell nivå. Han skapar dessutom allt själv och han gillar ordning och reda. Det ska vara 100% i allt.

Hur tänker du kring begreppet motivation? Vad är betyder det för dig?

- För mig är motivation att ha mål i livet och i mitt arbete. Jag måste sätta upp olika mål. Det kommer nog ifrån hockeyn, som jag började med när jag var ung.  Den viktigaste motivationsfaktorn är att det måste vara kul, annars blir det svårt. Jag blev dessutom proffshockeyspelare väldigt snabbt - jag hann nog inte tänka så mycket just på det.  För mig, när man kör hockey eller annan fysisk träning, är motivationen ett sätt att hålla sig koncentrerad. Man rensar hjärnan och fyller på med ny energi. Det är motivation.

Hur motiverar du dig? Särskilt när det är tungt.

- Jag är duktig på att förbereda mig. Jag är alltid förberedd på det jag ska göra och försöker ha rätt inställning och attityd när jag ska genomföra saker. Men jag laddar också med att gå ut i naturen och till exempel hugga ved.  Då kopplar jag av allt och är bara fokuserad på det jag gör just då. Det är inspiration.

Vad i din person tror du gjort dig till en stor hockeyspelare?

- Min envishet och att jag alltid gillat att gå ut på isen. Jag har alltid velat vinna och känslan av seger och att kramas efter matchen har varit en viktig del av belöningen. Det är en grym känsla och att bygga gemenskap på. Det är viktigt att hjälpa och stötta varandra och framförallt respektera varandra . Det är det som gäller i livet också.

Vilka egenskaper har du haft användning för i ditt yrke?

- Att alltid ha kvalitet. 100% ska det vara i allt som jag gör. Annars kan det vara.

Du har ju jobbat länge utomlands - vad har vi i Sverige att lära av tankar kring motivation och elitträning från utlandet?’

- Jag kan tycka att teamsporten är bättre i Sverige, jämförelsevis med Kanada där har man mycket mer individuell vinnaranda. När man går ut på isen så gäller bara en sak.
Vi kommer att vinna!  Man är dedikerad och har en stark teamanda. Man jobbar mycket mer med snabb feedback och mycket peppning i Kanada. Och det fanns mer support kring laget än i Sverige.

Kan du berätta något om hur man resonerade kring motivation i NHL?

- Det fanns bara ett begrepp! Vi kommer att vinna. Det var den inställningen hela tiden och inget annat fanns på kartan. Det är grundinställningen och det medför ett väldigt bra självförtroende. Självklart så var det också många träningstimmar på isen.

Har din motivation förändrats över tid - är det andra saker som triggar dig idag?

- Absolut. Idag håller jag på att fixa och dona hemma. Jag hugger ved och rör mig i naturen. Jag älskar när det är stilla och lugnt . Lyssna på naturen och bara vara emellanåt. Man brukar fråga om jag kan ha föreläsningar eller stå på scen, men då har jag tackat nej. Jag föredrar att bara vara och hålla på hemma på tomten. Jag tycker mycket om att jaga och sysslar bland annat med Indianjakt. Jag jagar tjäder och ripa. Det är en så skön aktivitet för den mentala delen. Man rör sig i naturen och koncentrerar sig bara på en sak. Det är att ladda batterierna

Vad är din karriärs höjdpunkt enligt dig själv?

- Definitivt hockeyn. Jag har spelat i 25 år från 1970-1993 det har absolut varit min höjdpunkt.

Vad vill du säga till yngre elitidrottsmän och kvinnor som är på väg upp i karriären?

- Ha roligt!

Hur ser du på folkhälsan i dag? Vad skulle man kunna påverka rent politiskt för att få ungdomar att må bättre?

- Att man inte gör något för ungdomarna och deras hälsa idag är inte alls bra. Unga människor behöver en social meetingpoint och idrotten är en viktig del för ungdomar.
I Vaxholm finns inte så mycket och det är ett behov som bör tillgodoses i vår kommun. Framför allt så hamnar många ungdomar fel och de behöver idrotten som katalysator och socialt stöd, både för självkänslan och för hälsan. De behöver göra av med energi och använda kroppen till det den är byggd för - fysisk aktivitet.

Kan du ge några tips kring träning för upptagna människor, kontorsråttor som inte har tid att röra på sig?

- Titta i din kalender! Du har alltid tid! Det är bara att boka in!

Hur tränar du idag, Börje?

- Jag kör ett eget program som jag tycker funkar för mig. Jag tränar tre dagar i veckan och får in två konditionspass och ett styrkepass. Det blir rodd eller löpning. Det är bra om man kan göra det med sin sambo, en kompis på gymmet eller i naturen. Eller varför inte hemma.

Hur var det när du tränade på elitnivå?

- Vi blev övertränade emellanåt och fick ingen återhämtning, så det skulle jag vilja att man tänkte på lite mera. Man måste känna att det är positivt i det man gör. Ibland är man så slut och då måste man ta ett break för att reparera sig.

Jag som idrottsmassör är ju tvungen att fråga om Börjes skador… Hur har du hållit ihop med alla smällar från hockeyn och har du ont i kroppen idag?

- Självklart har man fått smällar och det har gjort ont i kroppen men jag mår faktiskt jättebra idag. Träningen är en viktig faktor att hålla i, den gör att man mår bra i kropp och själ. Sen blir man ju så produktiv och orkar massor om man tränar kontinuerligt. Att vara utan - då skulle jag säkert få ont.

Och slutligen - tre tips från dig om hur man kan motivera sig själv, både träningsmässigt och i livet?

- Att njuta av naturen! Att bara vara! Och att jaga. Ha kul, helt enkelt.

Jag konstatera efter två snabba timmar att Börje är en mycket trevlig, trygg och smart person. Det var kul att få träffa honom och se att han faktiskt ändå håller ihop, efter så mycket hockeyspel, hård press och träning genom livet. Jag funderade aldrig på hans ålder. Han ser stark och glad ut när jag lämnar honom med härlig energi.

Och en sak är uppenbart att vi ska ta med oss.

Det måste vara roligt på jobbet och vi ska ha träning på arbetstid, då blir vi både produktiva och effektiva. Här har vi ytterligare ett levande exempel; The King Börje Salming.

Tack Börje för din tid och dina tips och hoppas vi ses igen!

Börjes träningsupplägg

  • Tre dagar i veckan á 1,5-2 timmes träning
  • Två dagar kondition  
  • Rodd 30 minuter
  • Cykling 20 minuter
  • Styrka för axlar, överkropp och lite smidighet.
  • En dag kör Börje boxning tillsammans med sin sambo Pia.

  • Motivera

Det du gör som ledare har stor påverkan på dina medarbetares motivation. Lyckligtvis är det inte din roll att motivera; din roll är istället att skapa en arbetsmiljö där medarbetarna själva kan bli motiverade att leverera stordåd. Efter att ha insett att mitt fina bonussystem inte engagerade min personal att prestera mer, var jag tvungen att hitta andra sätt. Hur skulle jag göra nu?

  • Ledning

Bengt Lejsved är en av Sveriges mest erfarna chefsrekryterare och har under många år träffat, rekryterat och utvärderat både styrelseledamöter och tyngre befattningshavare inom stora koncerner, bolag och organisationer. Styrelserummet är det sista slutna rummet där en grupp människor är tillsatta att sköta oerhört viktiga saker, utan att någon egentligen har insyn i om det går bra eller dåligt. Och när det går fel, får det konsekvenser långt utanför rummets väggar. Hör Bengt föreläsa om boken "Styrelsefällor" som han skrivit tillsammans med Satish Sen.

  • Motivationsbloggen

Det handlar om lojalitet, arbetsglädje och motivation när Ennova, tillsammans med Dagens Nyheter, anordnar en förmiddag för engagerade HR-människor. Och det är ett viktigt ämne. Den senaste EEI-undersökningen (European Employee Index) visar att tre av tio medarbetare känner låg arbetsglädje. Mycket sitter i ledarskapet.

  • Sälja

Idag är det 2013, det har hänt ganska mycket under de senaste åren. Vi har alla blivit äldre och ibland frågar jag mig om vi dessutom blivit tjurskalligare med åren. Att inte utvecklas känns inte som ett speciellt smart medvetet val, ändå är det precis detta som händer. Vi har samma utmaning på marknadssidan som på försäljningssidan, samma som vi har haft under en längre tid nu. Låt mig måla upp ett exempel som dykt upp gång på gång under min aktiva karriär som anställd säljare på flera olika företag.

  • Leda

Susanne Holmström, chef för kundtjänst på Tele2, har utsetts till Framtidens kvinnliga ledare 2013. Bakom utmärkelsen står chefsorganisationen Ledarna, som med sin årliga ranking av unga kvinnliga ledare vill lyfta fram och synliggöra de förebilder som finns bland kvinnliga chefer med framtiden för sig.

  • Hälsa

Många är de som upptäckt tjusningen med löpning. Vi springer som aldrig förr och anmälningarna till långloppen slår nya rekord för varje år. Göteborgsvarvet på 21 km som gick av stapeln 18 maj var fulltecknat redan i september. Antalet anmälda till Stockholm Maraton har ökat med 3000 från 2008 till 2012 och antalet anmälda till Stockholm Halvmarathon ökade med närmare 6000(!) mellan åren 2008 och 2011.

  • Motivera

Hans bok Drivkraft skakade om gamla synsätt på motivation. Daniel H. Pink visade, med hjälp av ny och gammal forskning, hur människans drivkrafter fungerar och vad som får oss att jobba, prestera och gilla det vi gör. Nu släpps hans nya bok Det är mänskligt att sälja på svenska. Den är redan en bestseller i USA. Motivation.se fick en intervju med en av världens främsta inom motivationsområdet. 

  • HR

Personalen är en livsviktig resurs - för såväl små som stora företag. Många av de mindre bolagen har dock svårt att hinna med personalarbetet. Konsekvenserna blir i värsta fall dyra felrekryteringar, hög sjukfrånvaro och missnöjda medarbetare. "HR är minst lika viktigt för mindre bolag eftersom de är så sårbara", säger Johanna Palmqvist, vd för nystartade HR4YOU.

  • Hälsa

Jag ska villigt erkänna att Försäkringskassan inte precis varit en organisation som jag skulle kunna tänka mig att hålla som förebild. Jag har personlig erfarenhet av en tungrodd och i mitt tycke ganska omänsklig instans. Det är historia insåg jag när jag till min stora förvåning och överraskning för ett tag sedan läste i Holone att Försäkringskassan ”goes brainy”. Jag blev så otroligt glad att en så stor och betydelsefull instans, som har stor inverkan i många människors liv, nu blir en fantastisk förebild när de vågar satsa på nya arbetssätt för att skapa ett sunt arbetsklimat och vill gå från att se sina kunder som ärenden till att se dem som människor. 

  • Motivationsbloggen

Om man har ungar omkring sig, vilket man ju har åtminstone då och då, kan man ibland avundas deras förmåga att utnyttja fantasin som en aldrig sinande tillgång. Hur kommer det sig att vi vuxna så ofta har tappat bort den vägen till kreativitet? Och går det att lära om och komma tillbaka? 

  • Leda

Andelen kvinnliga chefer ökar stadigt, visar statistik från Sveriges chefsorganisation Ledarna. Om ökningen fortsätter i samma takt kommer könsuppdelningen att vara utjämnad år 2031. Men på de högre chefsnivåerna är den manliga dominansen fortfarande stor.

  • Leda

Martin Geijer beskriver sig själv som en ”teatermaskin”. Han regisserar, skriver, utbildar, spelar, coachar. Och mycket genomsyras av ledarskapet – både av sig själv och av andra. Motivation.se träffade honom och pratade kreativt ledarskap, improvisation och den gränslösa fantasin som tillsammans skapar något nytt – K-ledarskap. Kom ihåg var du hörde det först…

  • HR

Högre utbildning har alltid betraktats som den bästa och säkraste vägen till en framgångsrik karriär. Nu har den bilden dock börjat ifrågasättas. I USA talas det om en "utbildningsbubbla"; studenter betalar höga avgifter och tar stora lån för att skaffa sig högre utbildning - men många blir arbetslösa och kan inte betala tillbaka studielånen. Bör vi se mer kritiskt på universiteten och deras roll?

  • Sälja

Jag får allt fler frågor från säljare om det här med att följa upp. Det kan vara att ringa tillbaka för att följa upp en säljpresentation, följa upp en offert eller att följa upp hur det har gått efter att kunden fått dina produkter eller tjänster levererade. Många säljare är rädda. Och vad tror du att dom är rädda för när det kommer till uppföljningen?

  • Leda

I en tidigare artikel – Du lär dig mest där du är bäst – resonerade jag kring huruvida vi utvecklar oss mest där vi har våra största svagheter eller om vi har vår största utvecklingspotential inom områden där vi redan är starka. En nyfiken läsare hörde av sig och undrade: Men, hur gör man för att fokusera mer på styrkorna? Hur gör jag för att inte fastna vid det jag stör mig på hos mina medarbetare eller på det jag tycker kunde ha gjorts på ett annat, mycket bättre sätt?

  • HR

Övertidsarbetet fortsätter att öka bland svenska tjänstemän. Det visar en ny rapport från fackförbundet TCO. Uttaget av övertid är nu så stort att det motsvarar upp till 150 000 heltidsjobb. "Det här genererar ett gränslöst arbetsliv där man inte vet när arbetet tar slut och fritiden börjar", säger rapportförfattaren Mats Essemyr.