BLI MEDLEM IDAG

Bli medlem nu och höj din jobbvardag med ny kunskap kring ledarskap, motivation och hur du presterar på topp!

Bli medlem nu!

Möt en av våra främsta kardiologer

Anna Hansson har träffat kardiolog Mats Börjesson: ”25 procent av övervikten kan skyllas på genetiken och arvet - resten beror på livsstilen”.

Mats Börjesson är kardiolog och en av våra främsta folkhälsodoktorer. Hur ska vi göra när fetman och ohälsan bara verkar sprida sig i Sverige? Jag ställde den, och många andra frågor till Mats.

Göteborgsvarvet satte fart på många motionärer - men räcker det? Mats Börjesson säger nej, inte enbart!

Det är inte sant att vi rör oss mer än förr. Visst går utvecklingen glädjande nog åt rätt håll, men det är för få som regelbundet är fysiskt aktiva. Och även om vi rör oss mer, kompenserar det inte allt stillasittande resten av dygnet på skolan, på arbetet och på fritiden. Vi behöver 30-45 minuter om dagen och rätt kost i vardagen.

Hej Mats! Vem är du?

- Jag är från Göteborg och är professor i idrott på GIH, Gymnastik och Idrottshögskolan i Stockholm. Jag jobbar också som överläkare i kardiologi på Karolinska Universitets sjukhuset. Utöver det är jag läkare för damlandslaget, GAIS och Tyresö FF. Jag brinner för ärlighet och rent spel – både i livet och i idrotten.

Vad är de viktigaste hälsofrågorna i Sverige idag?

- Fysisk inaktivitet. Först och främst hos barn men också på arbetet och i svenska folkhemmet. Den livsstilsrelaterade ohälsan hos befolkningen i allmänhet är på väg att bli ett jätteproblem.

Vilka är de vanligaste hjärtkärlproblemen som stressade människor har i dag?

- Vi behöver få ordning på stress, inaktivitet, övervikt, bukfetma, högt blodtryck och rökning. Alla dessa faktorer kan bidra till komplikationer i hjärtkärlsjukdom, som till exempel stroke och hjärtinfarkt. Idag har vi för lite rörelse i vardagen, och samtidigt ett högt tempo i allt vi gör, vilket ger höga stressnivåer.

Mats hänvisar till studier som uppskattar att 50 procent av stroke-fallen teoretiskt skulle kunna undvikas genom sundare livsstil.

Vilka risker står vi inför idag när det gäller hjärt- och kärlsjukdomar?

- Hittills har vi haft en gynnsam utveckling av hjärtkärlsjukdom i Sverige, tack vare en god läkemedelsbehandling av bland annat högt kolesterol och minskad rökning, men globalt förvärras situationen. Kina, Östeuropa och Irland står inför tuffa utmaningar.

Vilka är de vanligaste tillstånden du ser hos dina patienter idag? Hur har det förändrats över tid/historiskt?

- Jag har jobbat inom akutvården i sjutton år och ser att patienterna är mer överviktiga. Färre patienter dör i hjärtsvikt och hjärtinfarkt, men den gynnsamma utvecklingen för hjärtsviktspatienterna har nu stannat upp, enligt färska undersökningar. För att komma ytterligare framåt måste vi tillse att färre individer utvecklar hjärtsvikt, genom förbättrad behandling och förebyggande av de vanligaste underliggande faktorerna högt blodtryck och kranskärlssjukdom.

Mats säger att han är orolig över inaktiviteten. Eftersom det är ett växande problem så riskerar vi också att få en dålig produktivitet över tid. Mats säger också att man är ”osmart” som chef, om man inte satsar på att medarbetarna kan få vara i rörelse på jobbet, även under dagen.

Det är bättre att vara överviktig och tränad än att vara normalviktig och otränad. Mängden stillasittande tid är också en riskfaktor i sig, oberoende av hur tränad man är i övrigt. Även om vi idag inte vet exakt hur lång tid man inte bör sitta, vet vi att regelbundna, korta avbrott i sittandet, så kallade "breaks", har en häslofrämjande effekt. Man bör således både träna och undvika att sitta still för länge.

BMI (Body Mass Index) och vikt är två betydelsefulla faktorer historiskt, men en ny parameter i sammanhanget har dykt upp – bukomfånget och fettprocenten. Dessa faktorer kan vara viktigare att titta på än enbart vad vågen visar.

Mats understryker att det är viktigt att höja kunskapen kring dessa frågor och att ledningar ute på företagen jobbar med motivation hos anställda – både på ledningsnivå och bland medarbetarna. Programmen måste vara individanpassade.

Vilka är de mest effektiva sätten om man har mycket jobb men lite tid...?

- Alla har tid!  En svensk spenderar 4-5 timmar om dagen vid TV:n.. Börja där! En timme framför TVn kan teoretiskt ”kosta” 22 minuter av livet, enligt en färsk uppskattning. Fundera på vilka TV-program som är värda den kostnaden…

Har du några tips på enkla medel som förbättrar hjärtat i vår vardag?

- Ströva, vila och ät i balans. Använd idrotten! Fysisk aktivitet varje dag är ett måste. Promenader eller annan aktivitet minst 30-45 min/dag. Om man äter varierat och tar stora lagom portioner och stressar mindre, så fettinlagrar man mindre, bland annat genom ett mindre kortisolpåslag under dagen. Att få bort all rökning är också jätteviktigt.

Hur kan chefer och ledare arbeta med hälsa hos medarbetarna för att få ut störst effekt när det gäller hjärt- och kärlsjukdomar?

- Satsa på förebyggande hälsoinsatser, kartlägg ohälsa i tid och arbeta inte med insatserna i projektform. Dessa strategier skall vara integrerade långsiktigt och ingå i företagets eller organisationens investeringar. Se därefter till att riskpatienter får hjälp snabbt, uppmärksamma dessa individer och jobba med hela företaget och se helheten i hälsoarbetet.

Hur ser du på framtiden när det gäller dessa frågor?

- Det ser bra ut. Förebyggande arbete med ohälsa kommer med nödvändighet att få större plats i vår sjukvård, i takt med en ökande livsstilsrelaterad ohälsa.

Kan vi se fram emot ny forskning som förbättrar våra möjligheter när det gäller vår hjärthälsa och kärlhälsa?

- Jo, den blir bättre hela tiden. Jag tror att vi kommer behöva bli än mer effektiva och hitta fler vägar än bara ny medicinering (som är både bra och nödvändiga i de flesta fall) - men, det måste till andra kompletterande metoder i framtiden.

Hur ser du på den nya generationen? Hur ser hälsotalen ut idag för tex våra 80-talister? Våra framtida chefers hälsa? Hur ser du på det?

- Som jag sa tidigare så är vi större, klenare och orkar mindre på grund av sämre kondition och styrka. Framförallt männen tros ha tappat kondis, men exakt hur det ser ut i Sverige idag vet vi först efter, LiV-studien 2013 (se nedan). Detta är allvarligt och vi måste hjälpas åt här i samhället. Unga chefer ska inspirera andra till motion och hälsa!

Hur håller du igång? Vad gör du på din fritid?

- Jag springer och spelar tennis. På resor bokar jag alltid hotell med löpband. Jobbet är ju delvis fritiden - men idrott, musik och familjen är viktiga. Jag brukar också ladda batterierna på vårt sommarställe på Tjörn i Bohuslän. Vad är bättre än en sommar där med saltvatten och kluckande båtar?

Jag hoppas få träffa Mats igen och höra om den nya undersökningen från GIH, kallad LIV 2013 – en studie av svenska folkets fitness- och aktivitetsvanor, där vi dock får vänta på resultatet något år till minst.

Läs mer fakta här!


  • Motivationsbloggen

Om man har ungar omkring sig, vilket man ju har åtminstone då och då, kan man ibland avundas deras förmåga att utnyttja fantasin som en aldrig sinande tillgång. Hur kommer det sig att vi vuxna så ofta har tappat bort den vägen till kreativitet? Och går det att lära om och komma tillbaka? 

  • Leda

Andelen kvinnliga chefer ökar stadigt, visar statistik från Sveriges chefsorganisation Ledarna. Om ökningen fortsätter i samma takt kommer könsuppdelningen att vara utjämnad år 2031. Men på de högre chefsnivåerna är den manliga dominansen fortfarande stor.

  • Leda

Martin Geijer beskriver sig själv som en ”teatermaskin”. Han regisserar, skriver, utbildar, spelar, coachar. Och mycket genomsyras av ledarskapet – både av sig själv och av andra. Motivation.se träffade honom och pratade kreativt ledarskap, improvisation och den gränslösa fantasin som tillsammans skapar något nytt – K-ledarskap. Kom ihåg var du hörde det först…

  • HR

Högre utbildning har alltid betraktats som den bästa och säkraste vägen till en framgångsrik karriär. Nu har den bilden dock börjat ifrågasättas. I USA talas det om en "utbildningsbubbla"; studenter betalar höga avgifter och tar stora lån för att skaffa sig högre utbildning - men många blir arbetslösa och kan inte betala tillbaka studielånen. Bör vi se mer kritiskt på universiteten och deras roll?

  • Sälja

Jag får allt fler frågor från säljare om det här med att följa upp. Det kan vara att ringa tillbaka för att följa upp en säljpresentation, följa upp en offert eller att följa upp hur det har gått efter att kunden fått dina produkter eller tjänster levererade. Många säljare är rädda. Och vad tror du att dom är rädda för när det kommer till uppföljningen?

  • Leda

I en tidigare artikel – Du lär dig mest där du är bäst – resonerade jag kring huruvida vi utvecklar oss mest där vi har våra största svagheter eller om vi har vår största utvecklingspotential inom områden där vi redan är starka. En nyfiken läsare hörde av sig och undrade: Men, hur gör man för att fokusera mer på styrkorna? Hur gör jag för att inte fastna vid det jag stör mig på hos mina medarbetare eller på det jag tycker kunde ha gjorts på ett annat, mycket bättre sätt?

  • HR

Övertidsarbetet fortsätter att öka bland svenska tjänstemän. Det visar en ny rapport från fackförbundet TCO. Uttaget av övertid är nu så stort att det motsvarar upp till 150 000 heltidsjobb. "Det här genererar ett gränslöst arbetsliv där man inte vet när arbetet tar slut och fritiden börjar", säger rapportförfattaren Mats Essemyr.

  • Motivera

I rörelsen från industrisamhället till ett kunskapsbaserat samhälle har meningsfullheten blivit ännu viktigare, det menar Dan Ariely, professor i psykologi och behavioral economics. Med en rad experiment visar han hur avgörande känslan av mening i arbetet är. ”Det är en ledares ansvar att faktiskt förstå hur viktig meningsfullhet och motivation är för resultatet”, säger han.

  • Leda

Vi har fått höra att vi lever i postindustrialismens tid och att framtiden tillhör tjänstesektorn. Industrisamhället har dödförklarats, och fabriksnedläggningar runt om i Sverige har fungerat som närmast vattentät bevisning. Men slutar historien verkligen där? Har maskinerna tystnat för alltid?

  • Motivationsbloggen

Som jämställdhetskonsult har jag märkt av en enorm kunskapsökning bland beställare av jämställdhet under de senaste åren. Dock är det några myter som biter sig fast. Tänkte lägga dagens spalt på att skingra förvirringsmolnen.

  • HR

Innovation har varit ordet på allas läppar på senare tid. Sverige står sig bra i internationella rankingar över innovationskraften, men det finns fortfarande mycket som kan göras för att det ska bli bättre. I en undersökning från fackförbundet Unionen säger var tredje tjänsteman att företagen behöver bli bättre på att tillvarata medarbetarnas idéer.

  • Leda

En ledares kommunikativa förmåga är av avgörande vikt för att organisationen ska fungera väl. Men vilka möjligheter finns det att analysera, mäta och utveckla kommunikationen? Åsa Helldén Ruocco, vd för Nordisk Kommunikation, menar att utvärderingar och mätningar är en viktig utgångspunkt när man utvecklar det kommunikativa ledarskapet.

  • Motivationsbloggen

Veckan på Motivation.se gick extra fort den här gången. Den där röda dagen som gjorde onsdagen till en söndag och torsdagen till… en måndag? Lite rubbning i vardagen är säkert bara nyttigt – kanske är det bra för kreativiteten?

  • Hälsa

Hur lång tid tar det att säga God Morgon och le mot kollegorna? Hur lång tid tar det att börja varje dag med att bestämma de 2-3 viktigaste sakerna att åstadkomma idag och sedan hålla sig till det? Hur lång tid tar det att uppmärksamma tre andetag? Svar: det går väldigt quickt! Vad fixar det? Svar: Prestationshöjande dopamin och hushållning av hjärnans arbetsminne. Det är quick fix i allra högsta grad.

  • Leda

I helgen gick flyttlasset äntligen! Jag packade ner två och ett halvt företag i flyttlådor och sa hej då till mitt kombinerade kontor och walk-in-closet hemma i huset för att flytta in till ett helt nyrenoverat kontor inne i centrum. 

  • Leda

Svenska folkets förtroende för fackförbunden är på väg upp från bottenplaceringen. Det visar en ny undersökning från SOM-institutet vid Göteborgs universitet. Göran Arrius, ordförande för Saco, tror att fackförbunden har börjat inse att förändringens vindar blåser. "Facket måste anpassa sig till de villkor och den mentalitet som råder idag", säger Arrius till Motivation.se.