BLI MEDLEM IDAG

Bli medlem nu och höj din jobbvardag med ny kunskap kring ledarskap, motivation och hur du presterar på topp!

Bli medlem nu!

Får jag vara med fast jag inte äter glass?

Ulrika Hoffer om varför det är så svårt att byta livsstil...

Jag har precis varit på ett första besök på skolan med min äldsta son och det var ett magiskt ögonblick: Träffa fröken. Spana in kompisarna. Kolla in matsalen. Allt det där… Som förälder är man förstås angelägen om att de ska bli omtyckta, smälta in, få vara med. Det är mänskligt. Det vill vi även när vi är vuxna.


Jag såg direkt paralleller mellan min önskan om att sonen skulle bli accepterad av gruppen och många av de personer jag coachar till ett mer lustfyllt förhållande till sund mat.

De flesta som vill sluta dessa eviga måndagsstarter och få en för evigt skön och självklar inställning till sund livsstil tror ofta att de tidigare försöken stupat på grund av brist på tid, fantasi och disciplin. Men när vi börjar gräva lite i vad det är som EGENTLIGEN ligger i vägen för att göra de sunda valen hittar man ofta något helt annat. Nämligen det jag kände idag när vi kom till skolan för första gången: En rädsla att inte få vara med i gruppen.

Det låter ju barnsligt. Möjligen befogat för en sexåring som ska börja skolan, men inget som rör oss vuxna människor på civiliserade arbetsplatser.

Men vi är flockdjur. Vi vill vara ungefär som vår omgivning, hur mycket vi än pratar om egen stil och individuella val. Få vill sticka ut allt för mycket. Så vi äter samma typ av lunch som våra kollegor, samma mackor på frukostmötet, samma kakor till eftermiddagsfikat och samma kakbuffé på konferensen.

Att byta kaffe och macka mot smoothie och nötter kan te sig lika främmande som tanken på att gå till kontorsjobbet i folkdräkt. Det höjer ögonbryn! Och i ett land där de flesta väljer mellan ett antal olika svarta toppar, svarta kostymer och svarta skor varje morgon, så är det inte så svårt att förstå.

Vi är ett genomsnitt av dem vi umgås med, så vill man lyckas med en kostomläggning, så är det inte matsedeln du ska börja med att se över. Det första du bör göra är att omge dig med människor som stöttar och se till att ha en stark självkänsla, som tål höjda ögonbryn.

Och det är faktiskt ofta mycket svårare för en vuxen på en arbetsplats än för en liten 6-åring som ska lära känna 25 nya kompisar och nya fröknar. Det fick jag ett levande bevis på idag, när ungarna bjöds på glass vid första besöket i skolan. Vad hände, tro? Min lilla präktiga unge tackade nej! Inför alla dessa nya människor! Det hade lärarna aldrig varit med om tidigare. Jag blev lite smått chockad själv, ja rent av generad. Men vi hade bestämt att vi skulle gå på café efteråt och prata om alla intryck, så då tyckte han att det blev för mycket med en glass också.

Vet du vad? Inte en unge höjde på ögonbrynen. De lekte glatt med min lilla nej-sägare ändå. En och annan vuxen höjde däremot REJÄLT på sina ögonbryn: ”Det är du som skrivit den där boken om mat för familjer va…? Bra jobbat!”

Där fick jag stå och skaka av mig alla tankar om att ”Nu tänker alla att jag håller honom hårt och att vi är skitpräktiga, på gränsen till outhärdliga. De tror säkert att han aldrig får annat än kokt torsk och kruskakli, stackars unge. Ingen kommer att låta sina barn leka med honom…”

Jag erkänner att jag hade lust att teaterviska: ”Gör som alla andra! TA EN GLASS!” Men rektorn hade just förmanat oss föräldrar: ”Allt du gör åt ditt barn, som barnet själv klarar, är att hindra utveckling.”

Så jag lät ungen göra sitt val. Och tänkte på alla mina klienter som jag uppmanar att trotsa omgivning och normer och stå för sina val.

Även om de inte är som alla andras.


  • Motivationsbloggen

Om man har ungar omkring sig, vilket man ju har åtminstone då och då, kan man ibland avundas deras förmåga att utnyttja fantasin som en aldrig sinande tillgång. Hur kommer det sig att vi vuxna så ofta har tappat bort den vägen till kreativitet? Och går det att lära om och komma tillbaka? 

  • Leda

Andelen kvinnliga chefer ökar stadigt, visar statistik från Sveriges chefsorganisation Ledarna. Om ökningen fortsätter i samma takt kommer könsuppdelningen att vara utjämnad år 2031. Men på de högre chefsnivåerna är den manliga dominansen fortfarande stor.

  • Leda

Martin Geijer beskriver sig själv som en ”teatermaskin”. Han regisserar, skriver, utbildar, spelar, coachar. Och mycket genomsyras av ledarskapet – både av sig själv och av andra. Motivation.se träffade honom och pratade kreativt ledarskap, improvisation och den gränslösa fantasin som tillsammans skapar något nytt – K-ledarskap. Kom ihåg var du hörde det först…

  • HR

Högre utbildning har alltid betraktats som den bästa och säkraste vägen till en framgångsrik karriär. Nu har den bilden dock börjat ifrågasättas. I USA talas det om en "utbildningsbubbla"; studenter betalar höga avgifter och tar stora lån för att skaffa sig högre utbildning - men många blir arbetslösa och kan inte betala tillbaka studielånen. Bör vi se mer kritiskt på universiteten och deras roll?

  • Sälja

Jag får allt fler frågor från säljare om det här med att följa upp. Det kan vara att ringa tillbaka för att följa upp en säljpresentation, följa upp en offert eller att följa upp hur det har gått efter att kunden fått dina produkter eller tjänster levererade. Många säljare är rädda. Och vad tror du att dom är rädda för när det kommer till uppföljningen?

  • Leda

I en tidigare artikel – Du lär dig mest där du är bäst – resonerade jag kring huruvida vi utvecklar oss mest där vi har våra största svagheter eller om vi har vår största utvecklingspotential inom områden där vi redan är starka. En nyfiken läsare hörde av sig och undrade: Men, hur gör man för att fokusera mer på styrkorna? Hur gör jag för att inte fastna vid det jag stör mig på hos mina medarbetare eller på det jag tycker kunde ha gjorts på ett annat, mycket bättre sätt?

  • HR

Övertidsarbetet fortsätter att öka bland svenska tjänstemän. Det visar en ny rapport från fackförbundet TCO. Uttaget av övertid är nu så stort att det motsvarar upp till 150 000 heltidsjobb. "Det här genererar ett gränslöst arbetsliv där man inte vet när arbetet tar slut och fritiden börjar", säger rapportförfattaren Mats Essemyr.

  • Motivera

I rörelsen från industrisamhället till ett kunskapsbaserat samhälle har meningsfullheten blivit ännu viktigare, det menar Dan Ariely, professor i psykologi och behavioral economics. Med en rad experiment visar han hur avgörande känslan av mening i arbetet är. ”Det är en ledares ansvar att faktiskt förstå hur viktig meningsfullhet och motivation är för resultatet”, säger han.

  • Leda

Vi har fått höra att vi lever i postindustrialismens tid och att framtiden tillhör tjänstesektorn. Industrisamhället har dödförklarats, och fabriksnedläggningar runt om i Sverige har fungerat som närmast vattentät bevisning. Men slutar historien verkligen där? Har maskinerna tystnat för alltid?

  • Motivationsbloggen

Som jämställdhetskonsult har jag märkt av en enorm kunskapsökning bland beställare av jämställdhet under de senaste åren. Dock är det några myter som biter sig fast. Tänkte lägga dagens spalt på att skingra förvirringsmolnen.

  • HR

Innovation har varit ordet på allas läppar på senare tid. Sverige står sig bra i internationella rankingar över innovationskraften, men det finns fortfarande mycket som kan göras för att det ska bli bättre. I en undersökning från fackförbundet Unionen säger var tredje tjänsteman att företagen behöver bli bättre på att tillvarata medarbetarnas idéer.

  • Leda

En ledares kommunikativa förmåga är av avgörande vikt för att organisationen ska fungera väl. Men vilka möjligheter finns det att analysera, mäta och utveckla kommunikationen? Åsa Helldén Ruocco, vd för Nordisk Kommunikation, menar att utvärderingar och mätningar är en viktig utgångspunkt när man utvecklar det kommunikativa ledarskapet.

  • Motivationsbloggen

Veckan på Motivation.se gick extra fort den här gången. Den där röda dagen som gjorde onsdagen till en söndag och torsdagen till… en måndag? Lite rubbning i vardagen är säkert bara nyttigt – kanske är det bra för kreativiteten?

  • Hälsa

Hur lång tid tar det att säga God Morgon och le mot kollegorna? Hur lång tid tar det att börja varje dag med att bestämma de 2-3 viktigaste sakerna att åstadkomma idag och sedan hålla sig till det? Hur lång tid tar det att uppmärksamma tre andetag? Svar: det går väldigt quickt! Vad fixar det? Svar: Prestationshöjande dopamin och hushållning av hjärnans arbetsminne. Det är quick fix i allra högsta grad.

  • Leda

I helgen gick flyttlasset äntligen! Jag packade ner två och ett halvt företag i flyttlådor och sa hej då till mitt kombinerade kontor och walk-in-closet hemma i huset för att flytta in till ett helt nyrenoverat kontor inne i centrum. 

  • Leda

Svenska folkets förtroende för fackförbunden är på väg upp från bottenplaceringen. Det visar en ny undersökning från SOM-institutet vid Göteborgs universitet. Göran Arrius, ordförande för Saco, tror att fackförbunden har börjat inse att förändringens vindar blåser. "Facket måste anpassa sig till de villkor och den mentalitet som råder idag", säger Arrius till Motivation.se.