HR

Personalen är en livsviktig resurs - för såväl små som stora företag. Många av de mindre bolagen har dock svårt att hinna med personalarbetet. Konsekvenserna blir i värsta fall dyra felrekryteringar, hög sjukfrånvaro och missnöjda medarbetare. "HR är minst lika viktigt för mindre bolag eftersom de är så sårbara", säger Johanna Palmqvist, vd för nystartade HR4YOU.

Högre utbildning har alltid betraktats som den bästa och säkraste vägen till en framgångsrik karriär. Nu har den bilden dock börjat ifrågasättas. I USA talas det om en "utbildningsbubbla"; studenter betalar höga avgifter och tar stora lån för att skaffa sig högre utbildning - men många blir arbetslösa och kan inte betala tillbaka studielånen. Bör vi se mer kritiskt på universiteten och deras roll?

Övertidsarbetet fortsätter att öka bland svenska tjänstemän. Det visar en ny rapport från fackförbundet TCO. Uttaget av övertid är nu så stort att det motsvarar upp till 150 000 heltidsjobb. "Det här genererar ett gränslöst arbetsliv där man inte vet när arbetet tar slut och fritiden börjar", säger rapportförfattaren Mats Essemyr.

Innovation har varit ordet på allas läppar på senare tid. Sverige står sig bra i internationella rankingar över innovationskraften, men det finns fortfarande mycket som kan göras för att det ska bli bättre. I en undersökning från fackförbundet Unionen säger var tredje tjänsteman att företagen behöver bli bättre på att tillvarata medarbetarnas idéer.

Den första minuten av jobbintervjun avgör vilket intryck rekryteraren får av en jobbkandidat. Som arbetssökande gäller det därför att förbereda sig noga inför intervjun och vara medveten om vilka signaler man sänder ut. Anna Edshage är en av författarna till boken "Jobbet är ditt" som nu finns ute i bokhandlarna. Här berättar hon om hur du förbereder dig inför intervjun - och vad du bör tänka på när du väl är där.

"Följ din passion" är ett dåligt karriärråd som vilseleder unga, menar allt fler experter i USA. Som Motivation.se tidigare har berättat pågår det just nu heta diskussioner om vad som egentligen gör människor lyckliga och framgångsrika i yrkeslivet. Om man inte ska följa sin passion - vad ska man då göra?

Hur ersätter man en medarbetare som kan sniffa sig till vilken åtgärd som måste vidtas? Det är en av alla frågeställningar som Ulla Folgerö, vd för Mentens AB, har ställts inför i sitt arbete med kompetensöverföring. För Motivation.se berättar hon hur man "tankar" en medarbetare på kunskap, "strimlar upp" kompetensen och överför den till kollegorna.

Matchningsproblem på arbetsmarknaden är fortfarande en av de största utmaningarna som företagen står inför, visar StepStones trendrapport för 2013. Antalet sökande är för få - och kandidaterna håller för låg kvalitet, menar många av arbetsgivarna. För att nå ut till rätt kandidater behöver arbetsgivarna jobba med sin rekryteringskommunikation, skriver StepStone i sin rapport.

Hur ser det ut där du jobbar – öppet landskap, stängda dörrar, estetiskt vackert? Det är nämligen långt ifrån oviktigt - rummet och platsen du befinner dig på formar ditt beteende. HR-specialisten Henrik Tangen har skrivit boken Framgångsrika arbetsplatser som bland annat handlar om den fysiska miljöns påverkan på människan. Han menar att vi ska se byggnaden som en medspelare som påverkar trivsel, effektivitet och vardagen för alla medarbetare.  

Unga människors yrkesdrömmar matchar inte marknadens behov av arbetskraft. Det fastslår den brittiska organisationen EET i en ny rapport baserad på en enkätundersökning bland tonåringar. Undersökningen aktualiserar en fråga som togs upp av Harvard Business Review förra året; får dagens unga verkligen rätt karriärrådgivning?

Som arbetsgivare och rekryterare är det viktigt att ha koll på sina egna fördomar. En ny avhandling i psykologi från Lunds universitet visar nämligen att fördomarna kan vara avgörande för vilken kandidat som blir vald när ett nytt jobb tillsätts. Av studien framkommer bland annat att en grek som söker jobb i Sverige bör lyfta fram sin kompetens i ansökan - medan tysken bör visa sin varmhjärtade och sociala sida.

Yngre trivs sämre på jobbet och känner sig mindre motiveade än sina äldre kollegor. Det visar den nyutkomna Jobbhälsobarometern, där det också framkommer att de unga sjukanmäler sig mer än de äldre. Lars Hjalmarson, vd för Sveriges Företagshälsor som ligger bakom rapporten, säger att det finns ett samband mellan vantrivseln och sjukanmälningarna.

Sveriges bästa arbetsplatser 2013 har utsetts av Great Place to Work. Bland årets vinnare finns Trygghetsstiftelsen, som klättrade från en sjundeplats i fjol till en topplacering i kategorin Små organisationer på årets lista. Stiftelsens vd Caroline Söder säger att organisationen har arbetat systematiskt med arbetsplatsfrågor - och att verksamhetsresultaten parallellt har utvecklats i en positiv riktning.

Chefer och medarbetare på svenska arbetsplatser vet inte hur de ska agera om en anställd mår psykiskt dåligt. Statistik som har presenterats av kampanjen Hjärnkoll visar att bara en minoritet av arbetsplatserna arbetar aktivt för att förebygga psykisk ohälsa. Av dem som redan har drabbats är männen i högre utsträckning än kvinnorna nöjda med det stöd de fått av arbetsgivaren.