HR

Var fjärde kvinnlig och var femte manlig anställd tjänsteman sover dåligt minst en natt i veckan på grund av tankar om jobbet, visar en färsk rapport från TCO.

Incitamenten för att individen ska satsa på sin egen kompetensutveckling måste förbättras. Ett särskilt avdrag för kompetensutveckling – KUT, är, enligt Sveriges Auktoriserade Utbildningsföretag, SAUF, ett initiativ som skulle kunna motivera fler att investera i sin personliga kompetensutveckling.

Personalchef är svenskarnas drömjobb, visar en ny undersökning från Manpower Group. Samtidigt ser drömmarna olika ut beroende på ålder och kön - exempelvis drömmer den yngre generationen om att bli ingenjörer. Men bara 11 procent av de tillfrågade uppger att de har sitt drömjobb idag.

Arbetsmiljöverket har fått i uppdrag av regeringen att genomföra en stor satsning på kvinnors arbetsmiljö. Bakgrunden är att kvinnor sjukskriver sig i större utsträckning än män samt att fler kvinnor tvingas lämna sina jobb i förtid.

2011 har blivit 2012 och om du ännu inte har läst på om de nya lagar och lagändringar som trädde i kraft vid årsskiftet så är det hög tid. Den 1 januari 2012 trädde ett 50-tal nya lagar och förordningar i kraft. Några av dem kan vara av betydelse eller intresse för den som arbetar med företagsledning eller personalfrågor. Motivation.se ger dig en sammanfattning.

Möjligheter till karriärutvecklingen är viktigare än både lön, flexibilitet och företagets rykte när den yngre generationen letar arbetsgivare. Den ekonomiska krisen har dock gjort den vanligtvis så krävande Generation Y mer kompromissvillig - åtminstone tillfälligt.

Att återgå i arbete efter en lång tids sjukskrivning på grund av utbrändhet är inte alltid en lätt match. För att återgången ska bli lyckad krävs en god psykosocial arbetsmiljö som präglas av öppenhet och högt i tak.

I samband med generationsskifte i arbetslivet blir kompetensöverföring en högaktuell fråga för många organisationer. En genomtänkt inventering och kartläggning av företagets befintliga kompetens utgör grunden till en strategi som säkerställer att värdefull kärnkompetens inte försvinner från företaget samma dag medarbetare går i pension.

Den traditionella formen av Performance Management är dåligt anpassad efter en föränderlig marknad och leder inte till någon väsentlig förbättring av medarbetarnas prestationer. Konceptet kommer därför att förändras, och nycklarna till framtidens prestationsförbättringar är tre: självkontroll, ökat fokus på avgörande aktiviteter samt kontinuerlig avstämning.

Mer humaniora på ekonomiutbildningarna är den bästa medicinen mot en marknadsfundamentalism som leder till upprepade kriser, enligt en ny rapport från Stanford. "Det har jag ingenting emot, men studenterna vill läsa sådant som ger jobb", säger ekonomiprofessorn Bino Catasús vid Stockholms universitet.

Bemanningsbranschen växer så det knakar. Enligt nya siffror från SCB har antalet förvärvsarbetande inom branschen mer än fördubblats sedan 2002. "Marknaden har aldrig varit större", säger Maria Uggla, presschef på bemanningsföretaget Proffice.

Hur kommer arbetslivet att förändras i framtiden, och vilka egenskaper kommer att krävas om man vill vara attraktiv på arbetsmarknaden år 2020? De frågorna försöker det amerikanska institutet IFTF besvara i en ny rapport.

Oengagerade medarbetare som planerar att byta jobb så fort tillfälle ges blir ett allt större problem för företagen, enligt statistik från konsultföretaget Mercer. Åtgärder för att öka medarbetarnas trivsel och engagemang kommer därför ha högsta prioritet under HR-året 2012.

Systembolaget, som utsågs till årets kompetensföretag 2010, inledde för fem år sedan ett systematiskt arbete med att skapa en röd tråd i sitt personalarbete genom att ta ett helhetsgrepp på sitt HR-arbete, från rekrytering till kompetensutveckling.