Uppsägning av personliga skäl

Motivation.se
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser

Uppsägning av personliga skäl

Var tydlig, agera i tid och glöm inte bort människan bakom problemet.

HR | ARTIKEL | MAJ 2011

Vågskålar

Vågskålar

Nu kommer vi till den kanske mest besvärliga och känsliga delen av uppsägning. Personliga skäl. Vad är det? Vad ska du som ledare tänka på för att klara den jobbiga situationen? Och går det att undvika att hamna där?

Må bra, utveckla dig själv, vässa ditt ledarskap

  • Inspiration & Kunskap
  • Onlineutbildningen Leda mig själv
  • Medlemsförmåner
Bli medlem idag!

Vill du läsa fler inspirerande artiklar hos Motivation.se?

Få obegränsad tillgång till hela vår kunskapsbank genom att signa upp för en gratis månad som medlem.

  Prova fritt i 1 månad 

Därefter är priset 99 kr per månad utan bindningstid.

Läs mer om våra medlemskap här.

Redan medlem? Logga in här.
Taggar: Arbetsrätt Uppsägning HR Personliga skäl

Denna artikel:

  • Betygsätt

Följ ämne:

  • HR

Relaterat innehåll

Många vägar till rätt kandidat

Einar Wiman

HR | Rekrytera | Karriär Både för- och nackdelar med att använda personliga nätverk som rekryteringsväg.

Är det okej att mejla när man är arg?

Einar Wiman

Kommunicera | HR Mejlkommunikation och konflikter.

En värdig uppsägning

Gästskribent

Ledarskap | Coacha Gästskribent Hélène Karlsson: ”Du måste fatta affärsmässiga beslut som gynnar företagets bästa på kort och lång sikt. Det ingår i ditt ansvar och din arbetsuppgift …

Almedalen: Hur ska du lyckas i paneldebatten?

Anna Bellman

Kommunicera Anna Bellman: Fokusera på ditt huvudbudskap, som du har tänkt ut innan, och var mån om att säga det. Tydligt, kort och koncist.

Den svåra uppsägningen

Gästskribent

HR Katarina Moberg, AS3: Så här avslutar du en medarbetares anställning på bästa sätt.

En värdig uppsägning genom digitala kanaler?

Gästskribent

HR Maria Ottosson, AS3: Samordning, förberedelse, hög närvaro och kontinuitet avgörande när uppsägningsprocessen behöver genomföras digitalt.

Andra har också läst

Frigör tid att leda

Per Winblad

Ledarskap | Delegera Lita på dina medarbetares förmåga att ta ansvar - delegera betydelsefulla uppgifter.

Uppsägning - vad ska man tänka på?

HR Följ reglerna och gör det snyggt, ta hjälp om det behövs.

Vägen tillbaka från utbrändhet

Einar Wiman

Hälsa | HR | Arbetsmiljö Stödet från chefen och kollegorna viktigt när utbrända återgår i arbete.

En värdig uppsägning

Gästskribent

Ledarskap | Coacha Gästskribent Hélène Karlsson: ”Du måste fatta affärsmässiga beslut som gynnar företagets bästa på kort och lång sikt. Det ingår i ditt ansvar och din arbetsuppgift …

Därför funkar inte bestraffning

Thomas Lundqvist

Ledarskap Thomas Lundqvist: Att bestraffa ”besvärliga” medarbetare fungerar inte i längden.

Jag rekommenderar alla att få sparken. Det var det bästa som hänt mig.

Anna Wintour

Citerat: Mats Ekdahl

Den svåra uppsägningen

Gästskribent

HR Katarina Moberg, AS3: Så här avslutar du en medarbetares anställning på bästa sätt.

Vill du bli en framgångsrik ledare?

  • Fri tillgång till hela vår kunskapsbank
  • Kostnadseffektivt
  • Tillgång när du vill, var du vill
Bli medlem idag!