Utmärkelsen Årets HR-visionär delas varje år ut till en person eller organisation som har gjort något banbrytande inom arbetsmiljö, kompetensutveckling eller verksamhetsutveckling. Bakom priset står Akademikerförbundet SSR och Kompetensmässan, som har delat ut utmärkelsen sedan 1993.

Årets vinnare blev Helsingborgs stad, som tilldelades priset - och prissumman på 20 000 kronor - med följande motivering: ”Årets pris går till Helsingborgs stad för arbetet med hälsofrämjande arbetsplatser. Staden har lyckats få ett starkt fokus på arbetsmiljöfrågorna genom sin interna utmärkelse, Hälsofrämjande arbetsplats. Man har snabbt nått ovanligt goda resultat och det har varit inspirerande för hela organisationen.”

Egen utmärkelse

Agneta Kallstenius är arbetsmiljö- och hälsocontroller på Helsingborgs stad. Hon säger att man på kommunen är stolta och glada över utmärkelsen.

- Det är ovanligt att man får pris inom just hälsofrämjande HR, och vi tycker att det känns otroligt roligt. Alla sådana här priser bidrar till att sätta vår kommun på kartan som attraktiv arbetsgivare. Det är också ett kvitto på att vi har hittat ett nytt och intressant tänk när det gäller arbetsmiljö- och hälsofrämjande arbete, säger Agneta Kallstenius.

Det som juryn för Årets HR-visionär framför allt fastnade för var att Helsingborgs stad har inrättat den egna, interna utmärkelsen Hälsofrämjande arbetsplats, som varje år går till tre kommunala arbetsplatser som har lyckats bäst med sitt hälsoarbete.

Från stressad chef till inspirerande ledare!

Känner du dig överväldigad i din ledarroll? I så fall är du inte ensam. Med onlineutbildningen Leda mig själv, går du från stress och reaktivitet till självledarskap, fokus och starka teamresultat.

Kolla in vårt specialerbjudande på denna kraftfulla 1-timmesutbildning.

Transformera ditt ledarskap nu!

Känner du dig ibland otillräcklig, reaktiv och stressad i din chefsroll?

Upptäck "Leda mig själv" och stärk dig själv i ditt ledarskap:

• Från stress till kontroll
• Från händelsestyrd vardag till proaktiv styrning mot mål
• Från missförstånd och konflikter till engagemang och positiv teamdynamik

Nu kan du köpa onlineutbildningen ”Leda mig själv” till rabatterat pris och samtidigt få ett årsmedlemskap på Motivation.se.

Paketerbjudande: 995 kr – spara över 1.600 kr!

Vässa ditt ledarskap idag!

Det var Agneta Kallstenius själv som drev processen med att ta fram den nya utmärkelsen.

- 2010 bestämde våra politiker att vi behövde göra mer för att lyfta fram Helsingborgs stad som en attraktiv arbetsgivare. Det behövdes en jämvikt till det som skrevs om kommunen i tidningarna, som inte alltid var positivt, säger hon, och fortsätter:

- Som tjänsteman fick jag då möjligheten att vara kreativ och ta fram en lösning i samarbete med chefer, fackliga representanter och företagshälsovård Feelgood som också deltog. Resultatet blev att vi införde utmärkelsen Hälsofrämjande arbetsplats, med fem olika hälsokriterier som är grundade i de fakta och kunskaper som finns om arbetsmiljö och hälsofrämjande arbete, säger Agneta Kallstenius.

Uppmuntra till hälsoarbete

Syftet med utmärkelsen Hälsofrämjande arbetsplats är att uppmuntra aktivt hälsoarbete på arbetsplatserna, bland annat genom att lyfta fram goda förebilder. Vinnaren tilldelas en vinstsumma på hela 100 000 kronor. Tvåan får 75 000 kr och trean 50 000 kr. 2012 års vinnare blev äldreboendet Borgvalla.

Pristagarna utses utifrån fem hälsokriterier. En hälsofrämjande arbetsplats ska arbeta med att skapa delaktighet och öppenhet, ta eget ansvar för hälsa och livsstil, utnyttja möjligheterna till verksamhets- och kompetensutveckling, respektera och ta tillvara på varandras olikheter samt ge och få löpande feedback på arbetsplatsen.

- Vi vill synliggöra arbetsglädjen och uppmuntra det som är positivt, istället för att bara fokusera det som behöver ändras på. Jag tror att det var själva processen och framtagandet av de här kriterierna som gjorde att vi utsågs till Årets HR-visionär, säger Agneta Kallstenius.

Har hon själv några tips på hur man bör arbeta med hälsa och arbetsmiljö?

- För att lyckas ska man börja bygga från grunden med arbetsmiljöfrågorna och titta även på hur andra gör med friskfaktorerna - snott är bäst, som man säger. Det är också viktigt att skapa naturliga mötesplatser där beröm och feedback fångar det som är kul på jobbet, säger Agneta Kallstenius.