Rekrytera

Möjligheter till karriärutvecklingen är viktigare än både lön, flexibilitet och företagets rykte när den yngre generationen letar arbetsgivare. Den ekonomiska krisen har dock gjort den vanligtvis så krävande Generation Y mer kompromissvillig - åtminstone tillfälligt.

Bemanningsbranschen växer så det knakar. Enligt nya siffror från SCB har antalet förvärvsarbetande inom branschen mer än fördubblats sedan 2002. "Marknaden har aldrig varit större", säger Maria Uggla, presschef på bemanningsföretaget Proffice.

Obalansen på arbetsmarknaden gör att Talent Management kommer att stå i fokus för HR-arbetet det kommande året. Samtidigt måste personalavdelningarna också anpassa verksamheten efter en allt mer globaliserad marknad, skriver Bersin & Associates i en rapport inför HR-året 2012.

Om kvinnornas löner fortsätter att öka i samma takt som idag så kommer kvinnor att tjäna mer än män år 2020, visar en brittisk undersökning. Löneskillnaderna är dock fortfarande stora - och påverkas inte av att de kvinnliga cheferna blir fler, enligt en ny svensk studie.

På den nystartade sajten jobbkultur.se kan arbetssökande få en bild av hur företagskulturen ser ut på olika arbetsplatser, baserad på de anställdas beskrivningar. "Målet är att göra det lättare för rätt personer att hamna på rätt företag", säger Tommie Cau, en av sajtens grundare.

Att vara homosexuell är ofta ett hinder då man söker jobb, framför allt inom traditionellt könsbundna yrkeskårer. Dock tycks diskrimineringen vara mindre i Sverige än i övriga Europa.

Hög lön och en bra chef är de viktigaste parametrarna för tjänstemän när de ska byta jobb, enligt bemanningsföretaget Poolias kompetensindikator. Men företagen lyfter hellre fram det goda arbetsklimatet när de vill locka till sig kompetent personal. Många arbetsgivare känner emellertid att de inte behöver locka över huvud taget.

Mer än var fjärde person över 50 år har blivit diskriminerad på arbetsmarknaden på grund av sin ålder, enligt en ny undersökning från bemanningsföretaget TNG. "Det är en enorm kompetens som slösas bort", säger företagets vd Åsa Edman-Källströmer.

Företaget iNEED:s satsning på videopresentationer har blivit en succé. De filmade platsannonserna lockar tre gånger fler sökande än de traditionella, berättar företagets vd Stefan Lidén.

Kvinnliga chefer och bemanningsföretag diskriminerar mindre när de rekryterar. Det visar en studie från tankesmedjan FORES, som bekräftar att det fortfarande finns en tydlig etnisk diskriminering på den svenska arbetsmarknaden.

Antalet misslyckade rekryteringar har ökat under de senaste tre åren, enligt en undersökning från Poolia. För att lyckas med rekryteringen måste företagen lära sig att använda rätt verktyg - och att våga tänka nytt, säger bemanningsföretagets rekryteringschef Fredrika Schartau.

Jakten på unga talanger blir allt intensivare. Inom vissa branscher rekryteras de mest begåvade redan innan de hunnit avsluta sin utbildning. Allt fler företag lämnar nu kravlistorna bakom sig och satsar istället på employer branding när de söker personal. Men rekryteringen är inte den enda utmaningen - det gäller också att se till att talangerna stannar.

Det händer mycket på marknaden för personlighetstester och trenderna är starka. Numer väljer många företag att göra ett första urval via datoriserade självtester. Man mäter begåvning i större utsträckning än tidigare och arbetar mer med interna kravprofiler.

Bristen på specialistkompetenser inom vissa områden är ett växande problem för de svenska företagen. Nu startas ett nytt bemanningsföretag som helt ska rikta in sig på behovet av specialister inom bristyrken - genom att hitta kompetensen i utlandet.