Rekrytera

Den första minuten av jobbintervjun avgör vilket intryck rekryteraren får av en jobbkandidat. Som arbetssökande gäller det därför att förbereda sig noga inför intervjun och vara medveten om vilka signaler man sänder ut. Anna Edshage är en av författarna till boken "Jobbet är ditt" som nu finns ute i bokhandlarna. Här berättar hon om hur du förbereder dig inför intervjun - och vad du bör tänka på när du väl är där.

Matchningsproblem på arbetsmarknaden är fortfarande en av de största utmaningarna som företagen står inför, visar StepStones trendrapport för 2013. Antalet sökande är för få - och kandidaterna håller för låg kvalitet, menar många av arbetsgivarna. För att nå ut till rätt kandidater behöver arbetsgivarna jobba med sin rekryteringskommunikation, skriver StepStone i sin rapport.

Tycker du att du är kreativ? Det är du inte ensam om. Just "kreativ" är nämligen den vanligast förekommande ordet på svenskarnas LinkedIn-profiler, enligt en ny sammanställning. Så, hur ska man göra för att sticka ut i den stora mängden av CV:n och sociala nätverksprofiler? Motivation.se ringde upp karriärexperten Linus Zackrisson för att få svar.

Lön och utvecklingsmöjligheter är inte det enda som räknas om man vill bli en riktigt attraktiv arbetsgivare. En ny undersökning från Stepstone visar att jobbsökande prioriterar företag som tar ett stort samhällsansvar.

Mer än var fjärde arbetsgivare har svårt att få tag i rätt kompetens, enligt en undersökning som TNS-Sifo har genomfört på uppdrag av Proffice. Samtidigt är arbetslösheten hög, inte minst bland unga. För att råda bot på matchningsproblemet krävs satsningar på utbildning och lärande i arbetslivet, menar arbetsgivarna i undersökningen.

Med riktade skattelättnader för äldre personer fortsätter fler att arbeta även efter det att de uppnått pensionsålder.

Utveckla ledarskapet, engagera medarbetarna och få talangerna att vilja stanna. Det är de tre största utmaningarna för dagens HR-chefer, enligt en enkätundersökning från Human Resource Executive Online.

Efter starka påtryckningar från EU har regeringen nu bestämt sig för att direktivet om bemanningsanställda ska införlivas i svensk rätt. Regeringen har därför föreslagit en ny lag som ska ge bemanningsanställda samma rättigheter som kundföretagets anställda. Lagförslaget har mötts av huvudsakligen positiva reaktioner från såväl bemanningsföretag som fackförbund.

Hur långt får man gå i jakten på den perfekta rekryteringen? Idag är det inte ovanligt att företag gör avancerade bakgrundkontroller och kartlägger kandidaternas liv innan de gör en topprekrytering. Nu vill dock Datainspektionen sätta stopp för de värsta övertrampen.

Utrikesfödda är i genomsnitt högre utbildade än infödda svenskar. De lyckas dock sällan få ett jobb som motsvarar den kompetens de besitter - hela 70 procent av dem som varit i Sverige i 5-10 år är överkvalificerade för sina jobb. Det visar en ny, stor undersökning som har genomförts av Stockholms universitet.

Den höga arbetslösheten bland utrikes födda beror inte på att svenska arbetsgivare diskriminerar. Det fastslår tankesmedjan Timbro i en ny rapport som dock har fått utstå skarp kritik på grund av det dåliga statistiska underlaget.

Den utrikesfödda delen av befolkningen är en guldgruva av kompetens där alla arbetsgivare borde gräva. Det menar Sam Yildirim som jobbar med frågor om arbetsmarknad och flyktingmottagande på Länsstyrelsen i Stockholms län. I Sverige har vi dock haft en omhändertagande attityd som har varit förödande för invandrarna, menar han.

Företagens svårigheter att hitta talanger har varit ett hett samtalsämne de senaste åren. Det råder stor brist på talangfull arbetskraft, hävdar vissa, medan andra menar att talangerna finns där - det gäller bara för företagen att värva och sedan behålla dem. Motivation.se ringde upp HR-konsulten Christian Bengtsson-Rossby för att reda ut situationen.

Sverige placerar sig som ett av de sämsta länderna i den industrialiserade världen när det gäller att rekrytera och behålla seniora medarbetare. Det visar en ny global undersökning från bemanningsföretaget Manpower. Endast fyra procent av de svenska företagen uppger att de jobbar aktivt med att rekrytera seniorer.