BLI MEDLEM IDAG

Bli medlem nu och höj din jobbvardag med ny kunskap kring ledarskap, motivation och hur du presterar på topp!

Bli medlem nu!

Företagskulturer skildras på ny sajt

Jobbkultur.se ger arbetssökande ett insiderperspektiv.

På den nystartade sajten jobbkultur.se kan arbetssökande få en bild av hur företagskulturen ser ut på olika arbetsplatser, baserad på de anställdas beskrivningar. "Målet är att göra det lättare för rätt personer att hamna på rätt företag", säger Tommie Cau, en av sajtens grundare.


Jobbkultur.se lanserades den första december och har som mål att kartlägga Sveriges arbetsgivare inifrån. Tanken är att låta de anställda på olika arbetsplatser beskriva företagskulturen. Baserat på deras beskrivningar skapas sedan olika profiler som arbetssökande och företag kan ta del av. Bakom lanseringen står företaget Jobla.

- Målet med sajten är att göra det lättare för rätt personer att hamna på rätt företag. I den ekvationen är det viktigt hur väl personer passar företagens så kallade arbetsgivarerbjudande, säger Tommie Cau, som startade Jobbkultur.se tillsammans med Daniel Sonesson.

- Alla undersökningar pekar åt samma håll, nämligen att jobbkulturen blir mer och mer avgörande när personer väljer ett arbete eller väljer att sluta ett arbete. Vi har startat Jobbkultur för att det hittills har saknats en tjänst som på ett tillängligt och objektivt sätt visar detta för jobbsökande, förklarar han.

Unikt initiativ

Genom att låta medarbetare objektivt och anonymt beskriva kulturen och arbetsgivarerbjudandet på respektive arbetsplats kan Jobbkultur berätta för jobbsökande hur väl olika företag passar deras preferenser, säger Tommie Cau.

- Detta gör initiativet helt unikt och i slutändan låter vi anställda även hjälpa varandra med att se var de hör hemma. En tanke som hör till en tid där alla delar med sig.

Närmare hälften av alla som vill byta jobb nämner kulturen som huvudanledningen. Det behövs därför ett verktyg som visar upp företagens insida, menar han.

- Vi brukar säga att det inte är förrän man tagit steget innanför dörrarna som man lär känna en arbetsgivare på riktigt. Men hur ska man då hamna rätt från början? säger Tommie Cau, och fortsätter:

- Skillnaden vi kan göra är att ge arbetssökande ett insideperspektiv på arbetsgivarnas erbjudande och jobbkultur, något de har svårt att få idag, säger han, och tillägger att medarbetarna är mycket trovärdiga budbärare i det här sammanhanget.

Attrahera personal

Även för företagen finns det mycket att tjäna på att förmedla rätt bild av organisationen, anser Tommie Cau.

- För företag och dess rekryterare handlar Jobbkultur om att visa upp insidan och differentiera sig mot rekryteringskonkurrenter. Det ger företagen större chans att attrahera rätt personal, säger han.

Genom att visa upp företagskulturen hos olika arbetsgivare vill Jobbkultur hjälpa företagen att locka de kandidater som bäst passar in och som har störst chans att bli bra rekryteringar och långsiktiga medarbetare.

- Detta är för många arbetsgivare en stor utmaning och anledningen till att man investerar mycket resurser i varumärkesbyggande, där just kulturen blir en allt viktigare komponent, säger Tommie Cau.

"Behov av matchning"

Jobbkultur.se är ett steg i en ny matchmakingtjänst som ska lösa en del av den matchningsproblematik som finns på arbetsmarknaden idag.

- Det finns ett enormt behov av bättre matchning och vi har skapat en tjänst som ska matcha jobbkulturen och arbetsgivarerbjudandet med den kultur och det erbjudande som den jobbsökande efterfrågar. Det är ett naturligt nästa steg och även detta något helt unikt jämfört med vad som finns idag, säger Tommie Cau.

Han berättar att intresset för den nystartade sajten har varit stort, både i media och bland nyfikna användare. Samtidigt arbetar de just nu med att upplysa företagen om vad de kan få ut av Jobbkultur.

- Vi hoppas ju att Jobbkultur blir ett fenomen som alla företag tycker är naturligt att vara med på, säger Tommie Cau.


  • Hälsa

Jag ska villigt erkänna att Försäkringskassan inte precis varit en organisation som jag skulle kunna tänka mig att hålla som förebild. Jag har personlig erfarenhet av en tungrodd och i mitt tycke ganska omänsklig instans. Det är historia insåg jag när jag till min stora förvåning och överraskning för ett tag sedan läste i Holone att Försäkringskassan ”goes brainy”. Jag blev så otroligt glad att en så stor och betydelsefull instans, som har stor inverkan i många människors liv, nu blir en fantastisk förebild när de vågar satsa på nya arbetssätt för att skapa ett sunt arbetsklimat och vill gå från att se sina kunder som ärenden till att se dem som människor. 

  • Motivationsbloggen

Om man har ungar omkring sig, vilket man ju har åtminstone då och då, kan man ibland avundas deras förmåga att utnyttja fantasin som en aldrig sinande tillgång. Hur kommer det sig att vi vuxna så ofta har tappat bort den vägen till kreativitet? Och går det att lära om och komma tillbaka? 

  • Leda

Andelen kvinnliga chefer ökar stadigt, visar statistik från Sveriges chefsorganisation Ledarna. Om ökningen fortsätter i samma takt kommer könsuppdelningen att vara utjämnad år 2031. Men på de högre chefsnivåerna är den manliga dominansen fortfarande stor.

  • Leda

Martin Geijer beskriver sig själv som en ”teatermaskin”. Han regisserar, skriver, utbildar, spelar, coachar. Och mycket genomsyras av ledarskapet – både av sig själv och av andra. Motivation.se träffade honom och pratade kreativt ledarskap, improvisation och den gränslösa fantasin som tillsammans skapar något nytt – K-ledarskap. Kom ihåg var du hörde det först…

  • HR

Högre utbildning har alltid betraktats som den bästa och säkraste vägen till en framgångsrik karriär. Nu har den bilden dock börjat ifrågasättas. I USA talas det om en "utbildningsbubbla"; studenter betalar höga avgifter och tar stora lån för att skaffa sig högre utbildning - men många blir arbetslösa och kan inte betala tillbaka studielånen. Bör vi se mer kritiskt på universiteten och deras roll?

  • Sälja

Jag får allt fler frågor från säljare om det här med att följa upp. Det kan vara att ringa tillbaka för att följa upp en säljpresentation, följa upp en offert eller att följa upp hur det har gått efter att kunden fått dina produkter eller tjänster levererade. Många säljare är rädda. Och vad tror du att dom är rädda för när det kommer till uppföljningen?

  • Leda

I en tidigare artikel – Du lär dig mest där du är bäst – resonerade jag kring huruvida vi utvecklar oss mest där vi har våra största svagheter eller om vi har vår största utvecklingspotential inom områden där vi redan är starka. En nyfiken läsare hörde av sig och undrade: Men, hur gör man för att fokusera mer på styrkorna? Hur gör jag för att inte fastna vid det jag stör mig på hos mina medarbetare eller på det jag tycker kunde ha gjorts på ett annat, mycket bättre sätt?

  • HR

Övertidsarbetet fortsätter att öka bland svenska tjänstemän. Det visar en ny rapport från fackförbundet TCO. Uttaget av övertid är nu så stort att det motsvarar upp till 150 000 heltidsjobb. "Det här genererar ett gränslöst arbetsliv där man inte vet när arbetet tar slut och fritiden börjar", säger rapportförfattaren Mats Essemyr.

  • Motivera

I rörelsen från industrisamhället till ett kunskapsbaserat samhälle har meningsfullheten blivit ännu viktigare, det menar Dan Ariely, professor i psykologi och behavioral economics. Med en rad experiment visar han hur avgörande känslan av mening i arbetet är. ”Det är en ledares ansvar att faktiskt förstå hur viktig meningsfullhet och motivation är för resultatet”, säger han.

  • Leda

Vi har fått höra att vi lever i postindustrialismens tid och att framtiden tillhör tjänstesektorn. Industrisamhället har dödförklarats, och fabriksnedläggningar runt om i Sverige har fungerat som närmast vattentät bevisning. Men slutar historien verkligen där? Har maskinerna tystnat för alltid?

  • Motivationsbloggen

Som jämställdhetskonsult har jag märkt av en enorm kunskapsökning bland beställare av jämställdhet under de senaste åren. Dock är det några myter som biter sig fast. Tänkte lägga dagens spalt på att skingra förvirringsmolnen.

  • HR

Innovation har varit ordet på allas läppar på senare tid. Sverige står sig bra i internationella rankingar över innovationskraften, men det finns fortfarande mycket som kan göras för att det ska bli bättre. I en undersökning från fackförbundet Unionen säger var tredje tjänsteman att företagen behöver bli bättre på att tillvarata medarbetarnas idéer.

  • Leda

En ledares kommunikativa förmåga är av avgörande vikt för att organisationen ska fungera väl. Men vilka möjligheter finns det att analysera, mäta och utveckla kommunikationen? Åsa Helldén Ruocco, vd för Nordisk Kommunikation, menar att utvärderingar och mätningar är en viktig utgångspunkt när man utvecklar det kommunikativa ledarskapet.

  • Motivationsbloggen

Veckan på Motivation.se gick extra fort den här gången. Den där röda dagen som gjorde onsdagen till en söndag och torsdagen till… en måndag? Lite rubbning i vardagen är säkert bara nyttigt – kanske är det bra för kreativiteten?

  • Hälsa

Hur lång tid tar det att säga God Morgon och le mot kollegorna? Hur lång tid tar det att börja varje dag med att bestämma de 2-3 viktigaste sakerna att åstadkomma idag och sedan hålla sig till det? Hur lång tid tar det att uppmärksamma tre andetag? Svar: det går väldigt quickt! Vad fixar det? Svar: Prestationshöjande dopamin och hushållning av hjärnans arbetsminne. Det är quick fix i allra högsta grad.

  • Leda

I helgen gick flyttlasset äntligen! Jag packade ner två och ett halvt företag i flyttlådor och sa hej då till mitt kombinerade kontor och walk-in-closet hemma i huset för att flytta in till ett helt nyrenoverat kontor inne i centrum.