BLI MEDLEM IDAG

Bli medlem nu och höj din jobbvardag med ny kunskap kring ledarskap, motivation och hur du presterar på topp!

Bli medlem nu!

Mats Georgson: ”Bra pr handlar om värde för individen”

Stora pr-priset delas ut den 24 april.

Vinnaren av Stora pr-priset 2012 avslöjas imorgon, den 24 april vid en prisceremoni i Stockholm. Motivation.se har ställt några frågor till jurymedlemmen Mats Georgson på pr-byrån Georgson & Co.


Mats Georgson är VD för den välkända pr-byrån Georgson & Co. Vi bad honom berätta lite mer om juryarbetet inför Stora pr-priset. Och sin syn på pr - nu och framöver.

Varför tycker du att det är viktigt att delta i juryarbetet?

- Från första början var idén med Stora pr-priset att visa på bredden av vad pr kan vara och åstadkomma. Det är en bra och viktig utgångspunkt, då det finns många spännande historier som man annars inte skulle tänkt på som pr-aktiviteter. I en värld där uppmärksamhet och agendasättande är hårdvaluta är det bra att reflektera över hur den valutan fungerar, för både utövare, akademiker och vanliga medborgare.

Hur tänker ni i juryn när vi reflekterar kring de olika kandidaterna?

- Vi har en strukturerad mall för bedömningarna så samtliga bidrag bedöms på samtliga kriterier och sedan diskuterar vi skillnader mellan våra individuella bedömningar. Detta betyder att vi har en väldigt systematisk och, skulle jag vilja hävda, väldigt rättvis bedömning av bidragen.

Hur brukar diskussionen se ut mellan jurymedlemmarna? Ense? Oense?

- Den process som vi använt har gjort att vi relativt snabbt enats i våra bedömningar. Det vi istället haft tid till har varit för reflektion och allmän diskussion om trender vi ser tvärs över bidragen och så vidare. Kul diskussioner med andra ord!

Hur ser du att pr-arbetet förändrats över tid? När det gäller exempelvis sociala medier osv?

- Stor fråga men naturligtvis innebär medieutvecklingen att allt går snabbare, tajmingen blir allt viktigare, och att enskilda individer eller organisationer med begränsade resurser har så mycket mer möjlighet att påverka.

Vad kännetecknar bra pr för dig? Vilka komponenter kan man aldrig göra avkall på?

- För det första ska det man gör utgå ifrån någon idé om vad man vill ska hända, dvs en analys och tydliga målsättningar. Sen handlar all kommunikation om att vara relevant för målgruppen och att ha ett nyhetsvärde – då menar jag inte i första hand medialt utan för individen. Vad är nytt och relevant för mig som människa? Om du inte tillför detta utan bara tänker att du ska höras, då hörs du inte!

Hur ser du på pr-trender framöver? Kan du sia om framtiden...?

- Nja, jag kan spekulera. Jag tror på en trovärdighetsrekyl. Såg du Kony-videon och dess enorma spridning på bara ett par dagar? Sedan kom en andra våg av ifrågasättande av avsändarna. Vet inte vad som var rätt eller fel men det illustrerar vad jag tror kommer hända: människor kommer nog bli lite mer försiktiga att sprida budskap om de inte är säkra på vilka som ligger bakom och vilken trovärdighet de har. I så fall kommer man få arbeta mer systematiskt med att bygga trovärdighet snarare än att få maximal exponering.

Övriga kommenterar som du tror är intressant för våra läsarna?

- Att pr är svårt att separera från underliggande idéer, organisationer, produkter och erbjudanden. Är t ex Rättviseförmedlingen i första hand en produkt eller ett pr-arbete? Vilken del i framgången för Zlatans bok spelade egentligen den genomtänkta pr-strategin? När Björn Ranelid är Björn Ranelid, hur mycket pr-arbetare är han då? Jag vet många fall då produkter kommit till i förstahand för att skapa PR för företaget, snarare än att man gjort pr för att maximera produktförsäljningen. Det är bland annat detta som gör pr så brett och intressant!

Vinner av Stora pr-priset 2012  avslöjas på Bistro Nouveau i Stockholm den 24 april, med start kl 18.00. Vill du vara på plats? Anmäl dig här!
 


  • Leda

Susanne Holmström, chef för kundtjänst på Tele2, har utsetts till Framtidens kvinnliga ledare 2013. Bakom utmärkelsen står chefsorganisationen Ledarna, som med sin årliga ranking av unga kvinnliga ledare vill lyfta fram och synliggöra de förebilder som finns bland kvinnliga chefer med framtiden för sig.

  • Hälsa

Många är de som upptäckt tjusningen med löpning. Vi springer som aldrig förr och anmälningarna till långloppen slår nya rekord för varje år. Göteborgsvarvet på 21 km som gick av stapeln 18 maj var fulltecknat redan i september. Antalet anmälda till Stockholm Maraton har ökat med 3000 från 2008 till 2012 och antalet anmälda till Stockholm Halvmarathon ökade med närmare 6000(!) mellan åren 2008 och 2011.

  • Motivera

Hans bok Drivkraft skakade om gamla synsätt på motivation. Daniel H. Pink visade, med hjälp av ny och gammal forskning, hur människans drivkrafter fungerar och vad som får oss att jobba, prestera och gilla det vi gör. Nu släpps hans nya bok Det är mänskligt att sälja på svenska. Den är redan en bestseller i USA. Motivation.se fick en intervju med en av världens främsta inom motivationsområdet. 

  • HR

Personalen är en livsviktig resurs - för såväl små som stora företag. Många av de mindre bolagen har dock svårt att hinna med personalarbetet. Konsekvenserna blir i värsta fall dyra felrekryteringar, hög sjukfrånvaro och missnöjda medarbetare. "HR är minst lika viktigt för mindre bolag eftersom de är så sårbara", säger Johanna Palmqvist, vd för nystartade HR4YOU.

  • Hälsa

Jag ska villigt erkänna att Försäkringskassan inte precis varit en organisation som jag skulle kunna tänka mig att hålla som förebild. Jag har personlig erfarenhet av en tungrodd och i mitt tycke ganska omänsklig instans. Det är historia insåg jag när jag till min stora förvåning och överraskning för ett tag sedan läste i Holone att Försäkringskassan ”goes brainy”. Jag blev så otroligt glad att en så stor och betydelsefull instans, som har stor inverkan i många människors liv, nu blir en fantastisk förebild när de vågar satsa på nya arbetssätt för att skapa ett sunt arbetsklimat och vill gå från att se sina kunder som ärenden till att se dem som människor. 

  • Motivationsbloggen

Om man har ungar omkring sig, vilket man ju har åtminstone då och då, kan man ibland avundas deras förmåga att utnyttja fantasin som en aldrig sinande tillgång. Hur kommer det sig att vi vuxna så ofta har tappat bort den vägen till kreativitet? Och går det att lära om och komma tillbaka? 

  • Leda

Andelen kvinnliga chefer ökar stadigt, visar statistik från Sveriges chefsorganisation Ledarna. Om ökningen fortsätter i samma takt kommer könsuppdelningen att vara utjämnad år 2031. Men på de högre chefsnivåerna är den manliga dominansen fortfarande stor.

  • Leda

Martin Geijer beskriver sig själv som en ”teatermaskin”. Han regisserar, skriver, utbildar, spelar, coachar. Och mycket genomsyras av ledarskapet – både av sig själv och av andra. Motivation.se träffade honom och pratade kreativt ledarskap, improvisation och den gränslösa fantasin som tillsammans skapar något nytt – K-ledarskap. Kom ihåg var du hörde det först…

  • HR

Högre utbildning har alltid betraktats som den bästa och säkraste vägen till en framgångsrik karriär. Nu har den bilden dock börjat ifrågasättas. I USA talas det om en "utbildningsbubbla"; studenter betalar höga avgifter och tar stora lån för att skaffa sig högre utbildning - men många blir arbetslösa och kan inte betala tillbaka studielånen. Bör vi se mer kritiskt på universiteten och deras roll?

  • Sälja

Jag får allt fler frågor från säljare om det här med att följa upp. Det kan vara att ringa tillbaka för att följa upp en säljpresentation, följa upp en offert eller att följa upp hur det har gått efter att kunden fått dina produkter eller tjänster levererade. Många säljare är rädda. Och vad tror du att dom är rädda för när det kommer till uppföljningen?

  • Leda

I en tidigare artikel – Du lär dig mest där du är bäst – resonerade jag kring huruvida vi utvecklar oss mest där vi har våra största svagheter eller om vi har vår största utvecklingspotential inom områden där vi redan är starka. En nyfiken läsare hörde av sig och undrade: Men, hur gör man för att fokusera mer på styrkorna? Hur gör jag för att inte fastna vid det jag stör mig på hos mina medarbetare eller på det jag tycker kunde ha gjorts på ett annat, mycket bättre sätt?

  • HR

Övertidsarbetet fortsätter att öka bland svenska tjänstemän. Det visar en ny rapport från fackförbundet TCO. Uttaget av övertid är nu så stort att det motsvarar upp till 150 000 heltidsjobb. "Det här genererar ett gränslöst arbetsliv där man inte vet när arbetet tar slut och fritiden börjar", säger rapportförfattaren Mats Essemyr.

  • Motivera

I rörelsen från industrisamhället till ett kunskapsbaserat samhälle har meningsfullheten blivit ännu viktigare, det menar Dan Ariely, professor i psykologi och behavioral economics. Med en rad experiment visar han hur avgörande känslan av mening i arbetet är. ”Det är en ledares ansvar att faktiskt förstå hur viktig meningsfullhet och motivation är för resultatet”, säger han.

  • Leda

Vi har fått höra att vi lever i postindustrialismens tid och att framtiden tillhör tjänstesektorn. Industrisamhället har dödförklarats, och fabriksnedläggningar runt om i Sverige har fungerat som närmast vattentät bevisning. Men slutar historien verkligen där? Har maskinerna tystnat för alltid?

  • Motivationsbloggen

Som jämställdhetskonsult har jag märkt av en enorm kunskapsökning bland beställare av jämställdhet under de senaste åren. Dock är det några myter som biter sig fast. Tänkte lägga dagens spalt på att skingra förvirringsmolnen.

  • HR

Innovation har varit ordet på allas läppar på senare tid. Sverige står sig bra i internationella rankingar över innovationskraften, men det finns fortfarande mycket som kan göras för att det ska bli bättre. I en undersökning från fackförbundet Unionen säger var tredje tjänsteman att företagen behöver bli bättre på att tillvarata medarbetarnas idéer.