För att kunna spetsa och fokusera ordentligt på områden vi tycker är värda riktig fördjupning, har Motivation.se börjat med teman. Vi publicerar ett antal artiklar och...

Det nya kundmötet

Sociala medier ger dig möjligheter till företagsutveckling.

Sociala medier för kunder och företag närmare varandra. Bra säger kunderna, svårt säger företagarna. Med dagens krav på transparens är det inte längre möjligt för bolagen att gömma sig. Kommentarer och feedback från kunder är inget att vara rädd för. Tvärtom – det är en tillgång.

Om du har en butik som får besök av en upprörd kund, hanterar du omgående. Kanske inte helt ensam, men i samtal med chef och medarbetare löser ni situationen. Kunden går förhoppningsvis därifrån med ett svar eller någon form av kompensation för sitt missnöje. Sådan typ av kundkontakt kan komma plötsligt och bakom disken, öga mot öga, måste du snabbt anpassa dig till situationen. Du tar reda på vad som är problemet för kunden, du lyssnar, försöker få en bild av det inträffade, svarar och lyssnar igen.

Det är egentligen ingen större skillnad mot hur du gör mot kunder som söker upp dig via sociala medier. Sunt förnuft och social fingertoppskänsla. Skillnaden ligger dock i det skrivna ordets förmåga att missförstås. När du kommunicerar med kunderna på nätet behöver du värdera det du skickar och ha en hel del fantasi – hur kan kunden tänkas reagera på mitt svar?

Dina kunder hjälper dig

Kritik från kunder är något positivt. Det hjälper dig att utveckla ditt företag i rätt riktning. Om du ser kundernas input som en bra hjälp på traven kommer du att kunna dra mycket nytta av den feedback du får. Aldrig tidigare har företag haft tillgång till så mycket konstruktiv kontakt med sina kunder som idag.

Du får positiva såväl som negativa reaktioner på allt du gör. Nätet är en plats där alla är synliga, men där anonymiteten är stor. Det är vanligt att inte veta vem avsändaren är.

Om du får klagomål bemöter du det på ett vänligt sätt. Du förklara varför felet uppstått och kompenserar. Människor vill bli lyssnade på och ibland handlar det främst om att visa att du gör just det. Nätets möjlighet till anonymitet gör att otrevliga kommentarer är lättare att fälla. Forum, bloggar, e-post eller chattar på webbsidor blir platser där individer kan avreagera sig. Det har alltid skett, men nu är arenan en annan och du har inte samma möjlighet att titta bort längre.

Det bästa sättet att förhålla sig till den mindre trevliga delen av nätkommunikationen, är att inte reagera instinktivt på enbart känslan av oförrätt. Tala tydligt om att ni inte accepterar otrevligheter och be personen ifråga att respektera det. I värsta fall har du alltid möjlighet att blockera eller radera, särskilt om det handlar om påhopp eller elakheter. Skriv aldrig ett svar i affekt. Det får oftast motsatt effekt och konflikten kan vara ett faktum. Om du alltid håller dig till att vara saklig och informativ håller du dig på den rätta sidan.

Positiv feedback är både lättare och roligare att hantera. Se till att alltid besvara och bemöta den. Och ta chansen att synliggöra den positiva input du får. Fråga om du får använda citat från kunderna på din webbplats som positiv marknadsföring.

Återigen – dina kunder hjälper dig.

Policy

Innan du ger dig ut i de sociala medierna, om du inte redan befinner dig där, bör du ha tänkt igenom hur du ska hantera det. Vilka typer av kommentarer kan du förvänta dig? Vilka medier vill du använda och hur frekvent tänker du synas? Kom ihåg att du har ett ansvar för vad som skrivs och sägs på din webbplats, i forum eller andra sociala kanaler. Relationerna du bygger på nätet är viktiga, tidskrävande och måste alltid underhållas för att förbättras och breddas.

Upprätta en policy som klargör hur ditt företag förhåller sig till kunders återkoppling i sociala medier. Policyn ska vara synlig för kunderna och den hjälper dig om det uppstår situationer som befinner sig i gråzonen. Du har bättre förutsättningar att kunna vara tydlig om du vet hur bolaget förhåller sig till nätkommunikation.

Och kom ihåg att det är roligt att möta kunder via sociala medier. Ärlig och rak kommunikation bär alltid med sig trovärdighet, ömsesidig respekt och stor möjlighet till utveckling.

  • Uppleva

Är du sugen på att åka till Japan? Varför inte göra slag i saken och börja med en tripp till Tokyo. En stad med 8,6 miljoner invånare och hur mycket som helst att göra och se. Inspirerande och energigivande - här är några små tips.

  • Leda

Låt oss anta att det finns uppemot 15 breda politikområden som måste diskuteras och behandlas i Sveriges riksdag varje år. Arbetsmarknad, utrikesfrågor, A-kassa, socialförsäkring, skola ...

  • Motivera

Är det någon som förstår vikten av att sätta upp tydliga målbilder så är det fotbollsspelaren Jesper Blomqvist. Med lilla Tavelsjö i Västerbotten som startpunkt gjorde den unge vänsteryttern en resa som de flesta spelare bara kan drömma om - till storklubbarna Milan och Manchester United.

  • Projektleda

Under våren har jag kommit i kontakt med två olika företag som fått mig att tänka. Båda företagen jobbar agilt - men bara ett av dem levererar i tid, enligt produktvisionen och mot en hållbar design.

  • Projektleda

Att ta fram en ny process ger nytt liv åt organisationen med löfte om nya ting, något som ska lösa störande problem och innebära ett nytt ”sätt att göra saker på” som kommer att få medarbetarna att stråla av tacksamhet. Tyvärr blir processen ofta juvelen i kronan medan människorna hamnar på efterkälken.

  • Planera

Det finns en mängd applications, ”appar” till mobiltelefonen, som kan hjälpa dig att effektivisera dina möten. Dessa smarta verktyg kan laddas ner till din mobiltelefon på bara ett par minuter och är ofta gratis. 

  • HR

Personer som tidigt i sin sjukskrivning får hjälp av Försäkringskassan blir sjukskrivna längre tid, visar en ny studie.

  • Leda

Verksamhetsidé, vision och värderingar utgör ett viktigt ramverk för alla som är del av en verksamhet. Men ramverket behöver förtydligas med engagerande mål med en kortare och längre tidshorisont. Målen skall styra mot kommersiella resultat, strategiska landvinningar och innovativa framgångar.

Motivationsbloggen

Veckan som gått har haft fokus på vårt Tema:vision. Våren är kanske en bra tid att fundera över sånt?

  • Hälsa

Jag har precis varit på ett första besök på skolan med min äldsta son och det var ett magiskt ögonblick: Träffa fröken. Spana in kompisarna. Kolla in matsalen. Allt det där… Som förälder är man förstås angelägen om att de ska bli omtyckta, smälta in, få vara med. Det är mänskligt. Det vill vi även när vi är vuxna.

  • Leda

Människor tar till sig ledaren innan de tar till sig visionen. Detta är utan tvekan den viktigaste skillnaden när det gäller att vara en framgångsrik ledare. Människor följer inte nödvändigtvis idéer, koncept eller visioner. Människor följer ledare som påverkar och får kontakt med dem. Men för många är ledarskap inte en inneboende egenskap, ledarskapets gen finns inte inbäddat i vårt DNA. Lyckligtvis, som John Maxwell påpekar, kan vi tillägna oss de egenskaper som är förutsättningen för ledarskap. Koppla ihop dem med en stark önskan, en passion och ingenting kan hålla dig från att bli  ledare. Processen att bli en ledare innebär en livslång serie av lärande och utveckling.
 

  • Leda

Hur får du andra att dela din vision för framtiden? Det är en fråga varje ledare som vill utöva ett betydande inflytande, behöver bli klar över. Tyvärr misslyckas många med att få stöd för sin vision, eftersom de helt enkelt börjar på fel sätt.

  • Leda

Marika Markovits, direktor på Stockholms Stadsmission och präst i Svenska Kyrkan, har utsetts till Arbetsgivaralliansens ledarstipendiat 2012. Juryn fastnade för hennes tydliga vision och arbete med att stärka Stadsmissionens varumärke. "Jag tycker om att jobba med förändring, att ha en vision om vart vi ska och hur vi ska ta oss dit", säger hon.

  • Leda

Det senaste halvåret har jag lärt mig nyttan av att faktiskt våga drömma. Att våga tro på sina drömmar så pass mycket att de till slut blir verklighet. Drömmar, målbilder, visioner… Synonymerna för det du vill uppnå eller lyckas med är många. För mig var det att skriva en bok.

Motivationsbloggen

För att kunna spetsa och fokusera ordentligt på områden vi tycker är värda riktig fördjupning, har Motivation.se börjat med teman. Vi publicerar ett antal artiklar och intervjuer som belyser ett utvalt ämne, ur olika aspekter. Vi startade i april med Temat mod  - en viktig egenskap för en bra ledare. Vi fortsätter nu med något som är minst lika viktigt - Tema:vision.

  • HR

Registreringen av nya företag fortsätter att minska i jämförelse med förra årets rekordsiffror. Samtidigt ökar antalet avregistreringar, visar nya rapporter från Bolagsverket och Visma.

Dela |

Litteraturtips