BLI MEDLEM IDAG

Bli medlem nu och höj din jobbvardag med ny kunskap kring ledarskap, motivation och hur du presterar på topp!

Bli medlem nu!

Vem vill du nå på webben?

Om din webbsida är det första kunden möter, måste de gilla vad som står där.

Tempot på webben är högt. Besökare klickar omkring och ska du lyckas fånga dem på din webbplats måste du erbjuda något som är lättillgängligt och anpassat till den målgrupp du vill nå ut till. Motivation.se ger dig en snabbgenomgång som hjälper dig att slipa din webbkommunikation.


När du skriver för en webbsida är det en självklarhet att jobba med målgruppsanalys för att träffa rätt segment av besökare. Så börja där, om du inte redan gjort det. Vem är det som läser? Vad intresserar dem? Det handlar inte bara om att skriva rätt saker, det handlar om att kommunicera något som berör. Företagets varumärke, ditt budskap, det du tror på måste synas i tilltalet på hela webbplatsen.

Lös besökarens problem

När du klart kan tala om vem du skriver för är det också lättare att förstå vad som intresserar din mottagare. Vad letar de efter? Vad vill de få ut av ett besök hos dig? Hur ser deras problem ut och hur kan du hjälpa dem att lösa det? Att definiera målgrupp innebär också att du vet vilken ton du ska hålla. Rikta dig till en person i taget när du skriver och du kommer att upptäcka att texten genast får ett tydligare budskap.

Utifrån och in

Undvik alltför stort ”inifrån-tänk”. Ta in din besökare i texten och fokusera främst på kundens behov, ingen är intresserad av att läsa enbart internt skryt. Tala om vad du kan tillföra kunden och vilka lösningar du kan erbjuda. Konkretisera gärna! Var inte rädd för att brodera ut texten och ge exempel ur verkliga livet. Människor är sociala varelser som tilltalas av igenkänning. Om du kan visa hur andra löst sina problem med hjälp av ditt företag, är chansen större att fler vill gå samma väg. Skriv om det. Gör det synligt.

Distans synliggör texten

Slappna av språkligt och bli inte för högtravande. När du formulerat en text, läs den högt för dig själv och be andra ta del av den och komma med input. Det kan hända att du först då upptäcker brister, felaktigheter eller språklig vändningar som inte fungerar.  Glöm inte att ha målgruppsanpassningen för ögonen när du gör det. Det tål att upprepas; kom alltid ihåg vem du pratar med.

När du anser dig klar, lägg ifrån dig texten ett tag och läs sen igenom den igen. Med lite distans kommer nya tankar upp ibland.

Hjälp läsaren

I webbsammanhang kan det vara bra att jobba med lockande rubriker och sammandrag av längre texter. Webbsurfare scannar sidorna efter något intressant, men många undersökningar visar att när en besökare hittar det han eller hon söker är textmängden inte längre ett problem. Surfaren är alltså rastlös i sitt sökande, men när intresset väl är väckt spelar omfattningen av texten mindre roll. Skriv en kortare intresseväckare som länkar vidare till längre textstycken för den som vill fördjupa sig. Du sparar användaren tid och får på samma gång läsare som redan är nyfikna på det du har att säga.

Lägg ner tid på att formulera bra rubriker som är lockande, sanningsenliga och kärnfulla. Att dela upp längre textstycken med mellanrubriker underlättar också för läsaren som snabbt vill få en överblick över innehållet.

Använd faktarutor för att lyfta ut det viktigaste ur texten. Punktlistor och fetade stycken är också bra metoder för att ”highlighta” delar som du tycker är extra viktiga.Var

Var korrekt och positiv

Var positiv och ladda texterna med bra vibbar. Undvik negationer och krångliga formuleringar. Var rak och försök att väcka känslor hos läsaren. Det motiverar till vidare läsning.

Slarva inte, lägg ner tid på att rätta korrfel och eftersträva alltid att skriva korrekt. Felaktiga formuleringar, särskrivningar och syftningsfel kan bli komiska och i värsta fall påverka företagets varumärke om det förekommer regelbundet. Är du osäker är det alltid bäst att ta hjälp av proffs. Att bara kopiera material från broschyrer eller be någon slänga ihop en text lite snabbt är ofta kontraproduktivt.

Det behöver inte kosta mycket att prestera genomtänkta texter och i förlängningen lönar det sig garanterat att lägga ner tid och kraft på din webbkommunikation - både språkligt och innehållsmässigt.

 
 

  • Guldkant

Helena Timander och Marie Alani jobbade med bland annat marknadsföring, kommunikation och caoching när de fann varandra. Numera föreläser och konsultar de inom HR och organisationsutveckling och brinner för värderingsarbete och företagskultur. Tillsammans har de skrivit boken Lycklig lönsamhet som bland annat handlar om hur värderingsdrivna företag kan bidra till ett mer hållbart samhälle.

  • Leda

Mikael Smedeby, vd för Advokatfirman Lindahl, är ny jurymedlem och huvudsponsor till utmärkelsen Årets vd. Hör honom berätta om sitt eget ledarskap på en modern byrå i en konservativ bransch, om vikten av lönsamt CSR-arbete och vd:n som vardagshjälte.  Men det finns också förbättringspotential. ”Jag tror på att jobba mer långsiktigt än man ofta göra idag”. 

  • Leda

Tidningen Offentliga Affärer delar varje år ut priset Årets Offentliga Chef till en ledare i offentlig sektor som lyckas motivera, engagera och inspirera sina medarbetare med sitt ledarskap. I år går priset till Christina Karlsson, arbetsmarknadschef i Alingsås kommun, som på kort tid har lyckats åstadkomma stora förändringar i sin verksamhet.

  • Leda

Jag har tidigare resonerat kring ett styrkebaserat ledarskap och begreppet positionering, dvs hur vi positionerar oss själva och varandra genom det vi säger och vårt sätt att tala. För att ytterligare fördjupa dessa tankar vill jag beskriva några positioneringsmöjligheter – tillika tankeverktyg – som du som chef kan pröva i syfte att positionera dig själv som en styrkebaserad ledare. Låt mig börja med den relationella positionen.

  • Projektleda

Frågan om hur agila metoder kan appliceras på projekt utanför IT-sektorn blir alltmer aktuell. Efterfrågan på mer kunskap kring hur och varför är stor. Vi på Wenell tycker att utvecklingen är intressant och följer den med stor nyfikenhet. Helt klart står att det finns stora fördelar med de agila metoderna – något som även är applicerbart på andra former av projekt. 

  • Hälsa

Många säger idag att det inte får så mycket gjort på jobbet. Om de inte kommer väldigt tidigt eller går hem väldigt, väldigt sent. ”De flesta sitter kvar så länge att man får vara riktigt sen för att få de där lugna stunderna då man kan få tänka ifred”, sade en medarbetare på ett större företag till mig för ett tag sedan. Neuroleadership Institute har gjort en undersökning i USA och fått fram siffror som visar att så lite som 10 % tycker att de gör sitt bästa tänkande på jobbet. ”Jag får gå hem och jobba på nätterna för att få något gjort”, berättade en person i undersökningen som omfattar 6 000 personer.

  • Hälsa

Snart är det härlig sommar och semester. Men vägen dit kan innebära mycket stress med studentmottagningar, avslutningar och planering. Med enkel yogaandning kan du hantera din stress och öka din energinivå. Vi lämnar över ordet till vår yogaforskare Marian Papp på Karolinska institutet. Hon ger användbara tips som du kan börja prova redan idag. 

  • Motivationsbloggen

Efter en lång kall vinter och en kort vår är äntligen sommaren här. Sommaren och semestern är för många en välbehövlig skön tid. Tid för lata dagar då vi får lite distans till det vardagliga och tid att reflektera. Mycket har hänt på Motivation.se sedan min förra sommarhälsning 2012 och jag vill gärna lyfta fram några saker.

  • HR

Debatten om LAS och arbetsrätten är alltför polariserad och förenklad. Det menar fackförbundet Saco, som i en ny rapport fastslår att anställningsskyddet i stor utsträckning redan har anpassats till det moderna arbetslivets förändrade förutsättningar. "Idag är det kompetens som ger trygghet, inte anställningstid", säger förbundets ordförande Göran Arrius.

  • Leda

Många människor kommer till mig och är bekymrade över sin oförmåga att skapa positiva resultat i sina organisationer. De har lysande planer och utmärkta metoder för att leda sina team - ändå upplever de inte framgång. Hur kan dessa ledare göra rätt saker, men ändå få fel resultat? Anledningen är att även om de är perfekta på utsidan, har de ett rörigt inre liv.

  • Leda

Befria cheferna från de tidskrävande administrativa uppgifterna - och ge dem ett tydligt mandat att verkligen leda sin verksamhet. Det kräver Britta Lejon, ordförande i Fackförbundet ST, som nyligen skrev en debattartikel i ämnet tillsammans med tre andra förbundsordföranden. "Jag tror att man behöver forma organisationen så att rätt person gör rätt saker", säger hon till Motivation.se.

  • Kommunicera

De flesta har inte förstått vad det egentligen innebär att kommunicera. Det är väldigt många som har fått det hela om bakfoten. Vi lever i en tid när vi kommunicerar som aldrig förr och på fler arenor än vi kan överblicka. Vi sänder ut så otroligt många budskap, och utsätts själva av en ofantlig mängd information, varje dag.

  • Leda

Sveriges bästa arbetsplats - flera år i rad. Det finns säkert en rad anledningar till att Microsoft Sverige präglas av ett utvecklande arbetsklimat och positiva siffror. En av dem kan vara bolagets vd, Per Adolfsson. ”Det är fantastiskt roligt att höra att medarbetarna känner att de har stora utvecklingsmöjligheter och intressanta arbetsuppgifter”, säger han i en intervju för Motivation.se.

  • HR

Kulturella aktiviteter och upplevelser kan motverka stress och utmattningssyndrom. Det menar stressforskaren Töres Theorell vid Stockholms universitet. Flera forskningsprojekt har de senaste åren visat att kultur får människor att känna sig i balans. "Kulturen går rakt in i känslohjärnan och kan ge jättekraftiga effekter", säger Töres Theorell till Motivation.se.

  • Leda

Folkpartiledaren och utbildningsminister Jan Björklunds ledarskap är hotat. I första hand handlar det om ledarskapet som rör svensk skola. Det hotas utifrån av oppositionen, men också inifrån Alliansen.Under det senaste decenniet har Jan Björklund förändrat debattklimatet inom utbildningspolitiken liksom förutsättningarna för skolpolitiken och skolan. Han har gjort det som skolborgarråd i Stockholm, som oppositionspolitiker och som statsråd sedan 2006.

  • Motivationsbloggen

Det är svårt att inte präglas av omgivningen när man sitter här och summerar motivationsveckan. Jag befinner mig inte där jag brukar... Jag sitter i en trädgård bland syrener och maskrosor och massa annat obestämt som är på väg upp i rabatterna. Ljuvligt är en underdrift.