BLI MEDLEM IDAG

Bli medlem nu och höj din jobbvardag med ny kunskap kring ledarskap, motivation och hur du presterar på topp!

Bli medlem nu!

"Finansbranschen måste också ta samhällsansvar"

Chefer i finansiella företag lågprioriterar samhällsansvar, enligt ny undersökning.

64 procent av cheferna i finansbranschen tycker inte att de behöver ta sitt samhällsansvar, enligt en global undersökning från Economist Intelligence Unit. Magnus Enell, professor på KTH och hållbarhetsexpert, är inte särskilt förvånad - men säger att de finansiella företagen har mycket att vinna på CSR. "Man kan minska sina kostnader genom att ta samhällsansvar", säger Enell.


Undersökningen från Economist Intelligence Unit (EIU) visar att 84 procent av cheferna inom finansbranschen rankar kortsiktiga resultat som högsta prioritet, skriver SAS Institute, som sponsrat rapporten, i ett pressmeddelande.

CSR har desto lägre prioritet bland finanscheferna; 64 procent av cheferna som deltog i undersökningen anser att samhälleligt ansvar är lågprioriterat.

Den globala undersökningen bygger på intervjuer med 387 chefer på C-nivå (CEO, CFO, CIO, etc), genomförda mellan april och maj 2012. Två tredjedelar av de deltagande företagen har årliga intäkter på mer än 500 miljoner USD.

Merparten (78 procent) av företagen som deltog i undersökningen är verksamma inom finanssektorn, medan övriga tillhör energinäringen samt offentlig förvaltning. Rapporten bär titeln  "Society, Shareholders and Self-Interest: Accountability of Business Leaders in the Financial Services" och finns att ladda ner på SAS Institutes hemsida, sas.com.

"Business as usual"

Endast 54 procent av cheferna på C-nivå känner ett ansvar för samhället i stort, skriver SAS Institute i pressmeddelandet. Om man ser enbart till de chefer som tillhör finansbranschen är siffran ännu lägre; endast en av fyra känner ett samhällsansvar.

Magnus Enell är professor på KTH och hållbarhetsexpert. Han tycker att siffrorna är bedrövliga - men är ändå inte särskilt förvånad.

- Det här är en bild av finansbranschen som framkommer alltför ofta. Tyvärr är det fortfarande "business as usual" som gäller i den sektorn. Ekonomin är överordnad och sätter sig ovanpå allt annat. Man kunde önska att samhällsansvaret åtminstone vore av jämbördig vikt, säger Magnus Enell.

- Om det är högkonjunktur och CSR visar sig vara lönsamt, då kanske de intresserar sig för samhällsansvar. Det är ofta det som slår igenom; pengarna är viktigare än att tänka på medmänniskorna, tillägger Enell, som tror att andelen chefer som är ointresserade av samhällsansvar är extra stor i tider av ekonomisk kris.

Ansvar minskar kostnaderna

Företagen har dock mycket att vinna på att ta sitt samhällsansvar, menar professorn.

- De som inte jobbar med CSR gör faktiskt de största ekonomiska förlusterna. Men det är inte lätt att nå ut med den här kunskapen till etablerade system och åsikter. Det tar tid, säger Magnus Enell, och fortsätter:

- Det som idag är tydligt är att man minskar sina kostnader genom att ta samhällsansvar. Man får inte nödvändigtvis fler kunder, men de pengar man har fått in nyttjar man på ett bättre sätt. Man hushåller bättre med resurserna, förklarar han.

Som exempel nämner Enell att företag som tar ett stort ansvar för sin personal på sikt kan minska sina utgifter eftersom sjukfrånvaron blir mindre. Detta leder också till att företaget blir mer attraktivt som arbetsgivare.

"Har samma skyldighet"

Han är dock kluven inför tanken att man ska använda ekonomiska argument för att övertyga de finansiella företagen om att ta sitt samhällsansvar. Det finns naturligtvis också moraliska argument - varför ska just finansbranschen slippa undan det ansvar som vi alla har?

- De har precis samma skyldighet som små och medelstora företag. Kanske har de till och med en ännu viktigare roll, de har ju penningmakten, säger Magnus Enell.

Även om rapporten från EIU målar upp en mörk bild av finansbranschens syn på samhälleligt ansvar kan man också fånga upp mer positiva signaler här och var, tillägger han.

- Det finns flera världskända personer på finansmarknaden som på allvar har börjat intressera sig för CSR. George Soros är ett exempel; tidigare kunde han gå över lik för att tjäna pengar, sedan vände han plötsligt totalt och började engagera sig för företagens samhällsansvar. Det kommer förändringar, men det tar tid.

Magnus Enell tror att finansbranschen kommer att bli mycket bättre på CSR. Men kanske behövs det morötter och piskor för att skynda på processen.

- Det sker en förbättring men det går väldigt långsamt. Man måste från politikerhåll komma med mer morötter och belöningar till de som sköter sig och straffa de som är dåliga. Det finns massor av sätt, men piskor och morötter är nog det bästa, säger Magnus Enell.


  • Leda

Susanne Holmström, chef för kundtjänst på Tele2, har utsetts till Framtidens kvinnliga ledare 2013. Bakom utmärkelsen står chefsorganisationen Ledarna, som med sin årliga ranking av unga kvinnliga ledare vill lyfta fram och synliggöra de förebilder som finns bland kvinnliga chefer med framtiden för sig.

  • Hälsa

Många är de som upptäckt tjusningen med löpning. Vi springer som aldrig förr och anmälningarna till långloppen slår nya rekord för varje år. Göteborgsvarvet på 21 km som gick av stapeln 18 maj var fulltecknat redan i september. Antalet anmälda till Stockholm Maraton har ökat med 3000 från 2008 till 2012 och antalet anmälda till Stockholm Halvmarathon ökade med närmare 6000(!) mellan åren 2008 och 2011.

  • Motivera

Hans bok Drivkraft skakade om gamla synsätt på motivation. Daniel H. Pink visade, med hjälp av ny och gammal forskning, hur människans drivkrafter fungerar och vad som får oss att jobba, prestera och gilla det vi gör. Nu släpps hans nya bok Det är mänskligt att sälja på svenska. Den är redan en bestseller i USA. Motivation.se fick en intervju med en av världens främsta inom motivationsområdet. 

  • HR

Personalen är en livsviktig resurs - för såväl små som stora företag. Många av de mindre bolagen har dock svårt att hinna med personalarbetet. Konsekvenserna blir i värsta fall dyra felrekryteringar, hög sjukfrånvaro och missnöjda medarbetare. "HR är minst lika viktigt för mindre bolag eftersom de är så sårbara", säger Johanna Palmqvist, vd för nystartade HR4YOU.

  • Hälsa

Jag ska villigt erkänna att Försäkringskassan inte precis varit en organisation som jag skulle kunna tänka mig att hålla som förebild. Jag har personlig erfarenhet av en tungrodd och i mitt tycke ganska omänsklig instans. Det är historia insåg jag när jag till min stora förvåning och överraskning för ett tag sedan läste i Holone att Försäkringskassan ”goes brainy”. Jag blev så otroligt glad att en så stor och betydelsefull instans, som har stor inverkan i många människors liv, nu blir en fantastisk förebild när de vågar satsa på nya arbetssätt för att skapa ett sunt arbetsklimat och vill gå från att se sina kunder som ärenden till att se dem som människor. 

  • Motivationsbloggen

Om man har ungar omkring sig, vilket man ju har åtminstone då och då, kan man ibland avundas deras förmåga att utnyttja fantasin som en aldrig sinande tillgång. Hur kommer det sig att vi vuxna så ofta har tappat bort den vägen till kreativitet? Och går det att lära om och komma tillbaka? 

  • Leda

Andelen kvinnliga chefer ökar stadigt, visar statistik från Sveriges chefsorganisation Ledarna. Om ökningen fortsätter i samma takt kommer könsuppdelningen att vara utjämnad år 2031. Men på de högre chefsnivåerna är den manliga dominansen fortfarande stor.

  • Leda

Martin Geijer beskriver sig själv som en ”teatermaskin”. Han regisserar, skriver, utbildar, spelar, coachar. Och mycket genomsyras av ledarskapet – både av sig själv och av andra. Motivation.se träffade honom och pratade kreativt ledarskap, improvisation och den gränslösa fantasin som tillsammans skapar något nytt – K-ledarskap. Kom ihåg var du hörde det först…

  • HR

Högre utbildning har alltid betraktats som den bästa och säkraste vägen till en framgångsrik karriär. Nu har den bilden dock börjat ifrågasättas. I USA talas det om en "utbildningsbubbla"; studenter betalar höga avgifter och tar stora lån för att skaffa sig högre utbildning - men många blir arbetslösa och kan inte betala tillbaka studielånen. Bör vi se mer kritiskt på universiteten och deras roll?

  • Sälja

Jag får allt fler frågor från säljare om det här med att följa upp. Det kan vara att ringa tillbaka för att följa upp en säljpresentation, följa upp en offert eller att följa upp hur det har gått efter att kunden fått dina produkter eller tjänster levererade. Många säljare är rädda. Och vad tror du att dom är rädda för när det kommer till uppföljningen?

  • Leda

I en tidigare artikel – Du lär dig mest där du är bäst – resonerade jag kring huruvida vi utvecklar oss mest där vi har våra största svagheter eller om vi har vår största utvecklingspotential inom områden där vi redan är starka. En nyfiken läsare hörde av sig och undrade: Men, hur gör man för att fokusera mer på styrkorna? Hur gör jag för att inte fastna vid det jag stör mig på hos mina medarbetare eller på det jag tycker kunde ha gjorts på ett annat, mycket bättre sätt?

  • HR

Övertidsarbetet fortsätter att öka bland svenska tjänstemän. Det visar en ny rapport från fackförbundet TCO. Uttaget av övertid är nu så stort att det motsvarar upp till 150 000 heltidsjobb. "Det här genererar ett gränslöst arbetsliv där man inte vet när arbetet tar slut och fritiden börjar", säger rapportförfattaren Mats Essemyr.

  • Motivera

I rörelsen från industrisamhället till ett kunskapsbaserat samhälle har meningsfullheten blivit ännu viktigare, det menar Dan Ariely, professor i psykologi och behavioral economics. Med en rad experiment visar han hur avgörande känslan av mening i arbetet är. ”Det är en ledares ansvar att faktiskt förstå hur viktig meningsfullhet och motivation är för resultatet”, säger han.

  • Leda

Vi har fått höra att vi lever i postindustrialismens tid och att framtiden tillhör tjänstesektorn. Industrisamhället har dödförklarats, och fabriksnedläggningar runt om i Sverige har fungerat som närmast vattentät bevisning. Men slutar historien verkligen där? Har maskinerna tystnat för alltid?

  • Motivationsbloggen

Som jämställdhetskonsult har jag märkt av en enorm kunskapsökning bland beställare av jämställdhet under de senaste åren. Dock är det några myter som biter sig fast. Tänkte lägga dagens spalt på att skingra förvirringsmolnen.

  • HR

Innovation har varit ordet på allas läppar på senare tid. Sverige står sig bra i internationella rankingar över innovationskraften, men det finns fortfarande mycket som kan göras för att det ska bli bättre. I en undersökning från fackförbundet Unionen säger var tredje tjänsteman att företagen behöver bli bättre på att tillvarata medarbetarnas idéer.

Partners

Litteraturtips