Artikelserie: Tidlösa Principer för Gott Ledarskap

Med nya helhetsbilder av en önskad situation söker ledare perspektiv som stimulerar ett nytt sätt att tänka och se och som frigör energi för planering, program och aktiviteter för honom eller henne själv. Goda ledare stöder på samma sätt sin grupp i riktning mot en positiv framtid.

”Du bör framförallt vaka över dina tankar, för de påverkar allt annat i livet.”

Det är våra tankar som styr våra handlingar och formar vårt liv och vår framtid. Någon har sagt att vi blir vad vi tänker på varje dag. Vi behöver därför vara medvetna om hur vi använder vår förmåga att tänka och hur det kommer att påverka vårt liv. Vi riktar våra tankar mot en positiv framtid fylld av mer energi, klarhet, fokus, självförtroende och glädjen av att förverkliga våra djupaste mål och drömmar.

Varje situation vi möter blir en positiv situation när vi bestämmer oss för att se dessa som tillfällen att lära, växa och utvecklas. Genom att hålla modet uppe och konstruktiviteten vid liv skapar vi oss själva vägledande tankar som för oss vidare.

”Den onde drabbas av det han fruktar, den rättfärdiges önskan blir uppfylld.”

När vi fokusera på möjligheterna till framgång, kommer vi att agera beslutsamt och med optimism. Vi förverkligar det som vi ser inom oss. Allt är skapat två gånger: först inne i vårt tänkande, och sedan utanför, i det vi gör. Vi skapar först mentalt vad vi sedan fysiskt genomför, steg för steg i vår utveckling process. När vi odlar ett möjlighetstänkande flyttar vi oss framåt mot det vi vill. Motsatsen är problemtänkande som koncentrerar på det som inte fungerar eller är fel. Ett möjlighetstänkande flyttar frågan från ”Vad är det som är fel?” till ”Vad vill vi ha?”  

Goda ledare stärker sin grupp att se varandra och andra som resurser för sin utveckling och framgång. Ett konstruktivt agerande gentemot vår omvärld ger oss belöningar i flera dimensioner.

”När en människa är nere, verkar allt gå galet. När hon är uppåt tycks allt gå bra!”

Goda ledare förstår sin roll att vara stödjande för individerna i gruppen att göra val till positiva bilder av framtiden. De håller hoppet vid liv. Detta hjälper gruppen att skapa en attityd av framtidstro och viljestyrka. Likväl stöder ledaren gruppen i reflektioner runt agerande och tänkande som lett till framgångar i det förflutna och ligger som en stor resurs inom oss.
 
”Ett glatt hjärta är lika bra som medicin, men en nedbruten människa kan göra en sjuk.”

Att se saker och ting från den ljusare sidan är en förutsättning för ett aktivt och sunt liv. Vi mår bättre och lever längre. Känslor är smittsamma och när vi utstrålar attityden av välbefinnande smittar det av sig även på vår omgivning. Goda ledare smittar andra med gott humör. Vi motiverar andra genom att själva vara motiverade.
 
”Den förståndige ser svårigheterna som kommer och förbereder sig för dem. Den galne går bara rakt på och får därför också ta de smärtsamma konsekvenserna.”

Även om goda ledare är optimister och tänker positivt om framtiden inser de att motgångar och svårigheter kommer. Det är en naturlig del av liv och företagande.

Det är förmågan till konstruktiv analys, att hjälpa sig själv till insikt och självförståelse, som är vår möjliga väg ur de känslor av motgång vi möter. Motgångar inspirerar oss på så sätt att växa och göra ännu lite bättre i vår situation.

Bli en visare ledare genom att:

• Se framtiden som en möjlighet och en tillgång.
   
• Ständigt söka nya vägar till utveckling.
   
• Fokusera dina tankar på det du vill uppnå.
   
• Tro på sig själv och din förmåga.
   
• Se andra människor som resurser till utveckling och framgång.
   
• Förvänta dig det bästa från dina medarbetare så är sannolikheten stor att de lever upp till dina förväntningar.
   
• Inse att det är dina beslut och handlingar, inte dina omständigheter, som bestämmer hur framtiden blir.
   
• Välkomna humor och skratta åt dig själv och din situation nu och då.
   
• Motionera regelbundet och hämta energi på ett lekfullt sätt.

Om författaren

Per Winblad

Vår expert inom Motivation & Ledarskap

Per Winblad, grundare av Motivationskonsult AB och Motivation.se, har under 25 år utbildat och tränat över 5000 chefer och medarbetare i ledarskap och personlig utveckling. Per är även författare till boken ”Salomos principer, visar vägen till ett moget ledarskap och ett framgångsrikt liv”. Ingår i John Maxwells Founders Circle, ett internationellt nätverk av certifierade coacher och talare.

Kontakt: per.winblad@motivation.se