BLI MEDLEM IDAG

Bli medlem nu och höj din jobbvardag med ny kunskap kring ledarskap, motivation och hur du presterar på topp!

Bli medlem nu!

Globala chefer alltmer korrupta

15 procent av cheferna kan tänka sig att använda mutor.

Chefer i globala företag har blivit mer korrupta under de senaste två åren, visar en ny undersökningen från Ernst & Young. Andelen chefer som kan tänka sig att betala mutor har ökat med 6 procentenheter.


Revisionsföretaget Ernst & Young har genomfört intervjuer med drygt 1750 chefer som arbetar för globala företag i totalt 43 olika länder. 50 av cheferna som deltog i undersökningen var svenskar. Intervjuerna genomfördes mellan december 2011 och februari 2012.

Resultaten visar att 15 procent av cheferna kan tänka sig att använda mutor för att se till att en stor affär går i hamn. Det är en ökning med 6 procentenheter jämfört med den förra undersökningen som genomfördes för två år sedan, skriver tidningen Svenska Dagbladet.

Gåvor och bjudresor

Bland de svenska cheferna är det dock betydligt färre som kan tänka sig att använda mutor för att affären ska gå i lås. Erik Skoglund, ansvarig för "Fraud Investigation" på Ernst & Young, säger till SvD att svenska chefer sällan ger mutor i form av kontant betalning. Däremot är det vanligt att man försöker locka en blivande kund med hjälp av överdådig representation, gåvor och bjudresor.

- Det är ju också en relativt liten andel svenska chefer som har möjlighet att plocka ur pengar ur företagets kassa och använda för korruption och mutor, säger han till SvD Näringsliv.

Risker på nya marknader

Han vill också poängtera att svenska företagsledningar måste vara medvetna om vilka risker som finns när man går in på nya marknader där korruptionen är mer utbredd. Om korruption förekommer i ett dotterbolag så kan det drabba hela koncernen.

Trots det så tror vart fjärde svenskt företag i Ernst & Youngs undersökning att investering på nya marknader inte medför några sådana risker.

Störst problem med mutor och korruption har man i Ryssland och andra tidigare Sovjetstater, Kina, stora delar av Afrika, Iran och Afghanistan, samt i viss mån Sydeuropa.

Hett debattämne

Korruption i företagsvärlden har från och till varit ett hett debattämne även i Sverige. I februari i år gick exempelvis företaget Sandvik AB:s CSR-expert Parul Sharma ut med hård kritik mot de svenska företagen, som hon menar saknar koll:

- Det finns korruption i alla verksamheter och nu är det dags att erkänna att vi har problem, sade hon till tidningen Miljöaktuellt.

- Ett större företag som verkar globalt har problem med korruption - antingen i staten som det verkar i och eller internt i företaget. Vi måste våga prata om problemet för först då kan vi ta oss an utmaningen.

Frågan kommer också att diskuteras i en debatt som arrangeras av Ledarna under årets Almedalsvecka. Där kommer bland andra Skanskas VD Pierre Olofsson och mutexperten Torbjörn Lindhe diskutera chefers etik samt brister i lagstiftningen.


  • Guldkant

Helena Timander och Marie Alani jobbade med bland annat marknadsföring, kommunikation och caoching när de fann varandra. Numera föreläser och konsultar de inom HR och organisationsutveckling och brinner för värderingsarbete och företagskultur. Tillsammans har de skrivit boken Lycklig lönsamhet som bland annat handlar om hur värderingsdrivna företag kan bidra till ett mer hållbart samhälle.

  • Leda

Mikael Smedeby, vd för Advokatfirman Lindahl, är ny jurymedlem och huvudsponsor till utmärkelsen Årets vd. Hör honom berätta om sitt eget ledarskap på en modern byrå i en konservativ bransch, om vikten av lönsamt CSR-arbete och vd:n som vardagshjälte.  Men det finns också förbättringspotential. ”Jag tror på att jobba mer långsiktigt än man ofta göra idag”. 

  • Leda

Tidningen Offentliga Affärer delar varje år ut priset Årets Offentliga Chef till en ledare i offentlig sektor som lyckas motivera, engagera och inspirera sina medarbetare med sitt ledarskap. I år går priset till Christina Karlsson, arbetsmarknadschef i Alingsås kommun, som på kort tid har lyckats åstadkomma stora förändringar i sin verksamhet.

  • Leda

Jag har tidigare resonerat kring ett styrkebaserat ledarskap och begreppet positionering, dvs hur vi positionerar oss själva och varandra genom det vi säger och vårt sätt att tala. För att ytterligare fördjupa dessa tankar vill jag beskriva några positioneringsmöjligheter – tillika tankeverktyg – som du som chef kan pröva i syfte att positionera dig själv som en styrkebaserad ledare. Låt mig börja med den relationella positionen.

  • Projektleda

Frågan om hur agila metoder kan appliceras på projekt utanför IT-sektorn blir alltmer aktuell. Efterfrågan på mer kunskap kring hur och varför är stor. Vi på Wenell tycker att utvecklingen är intressant och följer den med stor nyfikenhet. Helt klart står att det finns stora fördelar med de agila metoderna – något som även är applicerbart på andra former av projekt. 

  • Hälsa

Många säger idag att det inte får så mycket gjort på jobbet. Om de inte kommer väldigt tidigt eller går hem väldigt, väldigt sent. ”De flesta sitter kvar så länge att man får vara riktigt sen för att få de där lugna stunderna då man kan få tänka ifred”, sade en medarbetare på ett större företag till mig för ett tag sedan. Neuroleadership Institute har gjort en undersökning i USA och fått fram siffror som visar att så lite som 10 % tycker att de gör sitt bästa tänkande på jobbet. ”Jag får gå hem och jobba på nätterna för att få något gjort”, berättade en person i undersökningen som omfattar 6 000 personer.

  • Hälsa

Snart är det härlig sommar och semester. Men vägen dit kan innebära mycket stress med studentmottagningar, avslutningar och planering. Med enkel yogaandning kan du hantera din stress och öka din energinivå. Vi lämnar över ordet till vår yogaforskare Marian Papp på Karolinska institutet. Hon ger användbara tips som du kan börja prova redan idag. 

  • Motivationsbloggen

Efter en lång kall vinter och en kort vår är äntligen sommaren här. Sommaren och semestern är för många en välbehövlig skön tid. Tid för lata dagar då vi får lite distans till det vardagliga och tid att reflektera. Mycket har hänt på Motivation.se sedan min förra sommarhälsning 2012 och jag vill gärna lyfta fram några saker.

  • HR

Debatten om LAS och arbetsrätten är alltför polariserad och förenklad. Det menar fackförbundet Saco, som i en ny rapport fastslår att anställningsskyddet i stor utsträckning redan har anpassats till det moderna arbetslivets förändrade förutsättningar. "Idag är det kompetens som ger trygghet, inte anställningstid", säger förbundets ordförande Göran Arrius.

  • Leda

Många människor kommer till mig och är bekymrade över sin oförmåga att skapa positiva resultat i sina organisationer. De har lysande planer och utmärkta metoder för att leda sina team - ändå upplever de inte framgång. Hur kan dessa ledare göra rätt saker, men ändå få fel resultat? Anledningen är att även om de är perfekta på utsidan, har de ett rörigt inre liv.

  • Leda

Befria cheferna från de tidskrävande administrativa uppgifterna - och ge dem ett tydligt mandat att verkligen leda sin verksamhet. Det kräver Britta Lejon, ordförande i Fackförbundet ST, som nyligen skrev en debattartikel i ämnet tillsammans med tre andra förbundsordföranden. "Jag tror att man behöver forma organisationen så att rätt person gör rätt saker", säger hon till Motivation.se.

  • Kommunicera

De flesta har inte förstått vad det egentligen innebär att kommunicera. Det är väldigt många som har fått det hela om bakfoten. Vi lever i en tid när vi kommunicerar som aldrig förr och på fler arenor än vi kan överblicka. Vi sänder ut så otroligt många budskap, och utsätts själva av en ofantlig mängd information, varje dag.

  • Leda

Sveriges bästa arbetsplats - flera år i rad. Det finns säkert en rad anledningar till att Microsoft Sverige präglas av ett utvecklande arbetsklimat och positiva siffror. En av dem kan vara bolagets vd, Per Adolfsson. ”Det är fantastiskt roligt att höra att medarbetarna känner att de har stora utvecklingsmöjligheter och intressanta arbetsuppgifter”, säger han i en intervju för Motivation.se.

  • HR

Kulturella aktiviteter och upplevelser kan motverka stress och utmattningssyndrom. Det menar stressforskaren Töres Theorell vid Stockholms universitet. Flera forskningsprojekt har de senaste åren visat att kultur får människor att känna sig i balans. "Kulturen går rakt in i känslohjärnan och kan ge jättekraftiga effekter", säger Töres Theorell till Motivation.se.

  • Leda

Folkpartiledaren och utbildningsminister Jan Björklunds ledarskap är hotat. I första hand handlar det om ledarskapet som rör svensk skola. Det hotas utifrån av oppositionen, men också inifrån Alliansen.Under det senaste decenniet har Jan Björklund förändrat debattklimatet inom utbildningspolitiken liksom förutsättningarna för skolpolitiken och skolan. Han har gjort det som skolborgarråd i Stockholm, som oppositionspolitiker och som statsråd sedan 2006.

  • Motivationsbloggen

Det är svårt att inte präglas av omgivningen när man sitter här och summerar motivationsveckan. Jag befinner mig inte där jag brukar... Jag sitter i en trädgård bland syrener och maskrosor och massa annat obestämt som är på väg upp i rabatterna. Ljuvligt är en underdrift.