"Viktigt att berätta vad du vill"

När vi träffar Anna Skarke i familjens bostad i centrala Stockholm har hon varit vice vd för kreditupplysningsföretaget Svensk Handelstidning Justitias i fyra månader. Men hon har inte tillträtt tjänsten än, utan är mammaledig och börjar först efter årsskiftet.

- Att jag skulle byta jobb under barnledighet var ingenting jag hade planerat. Jag gick hem som försäljningschef på Soliditet och kommer tillbaka som vice vd. Det är jätteroligt, säger Anna entusiastiskt.

Dålig timing hindrade inte Anna

Hon klär på treåriga dottern Astrid regnkläder innan de går iväg till dagis. Victoria, sex månader, är färdigklädd och väntar i vagnen. När Victoria var drygt en månad inleddes en stor omorganisation i Bisnode-koncernen, där Soliditet och Svensk Handelstidning Justitia ingår. Nya affärsområdeschefer, tillika vd:ar, för företagen hade utsetts och nu skulle vice vd för tio företag tillsättas.

- När jag fick höra talas om omorganisationen minns jag att jag sa till min man; ”Vilken dålig timing. Hur ofta gör bolaget en sådan stor förändring och just då är jag mammaledig.”, säger hon.

Anna ville verkligen avancera och få en tjänst som vice vd, så hon anmälde sitt intresse. Funderingar kring om mammaledigheten gjorde henne till en mindre intressant kandidat fanns, men det hindrade henne inte. Tre veckor senare hade hon fått vice vd-posten på Svensk Handelstidning Justitia. I väntan på att hon ska tillträda arbetar försäljningschefen Marcus Beck som tillförordnad vice vd.

Tala om vad du vill

På frågan varför hon tror att hon fick jobbet svarar hon;

- Jag hade gjort bra resultat på mina tidigare tjänster, samt visat att jag är duktig på att få ihop ett team och motivera medarbetarna att göra sitt yttersta. Dessutom var jag tydlig och talade om vad jag ville göra, säger hon.

Att kommunicera vilka utmaningar du är intresserad av, är A och O för den som vill göra karriär under barnledigheten, menar Anna.

- Man kan inte vara osynlig bara för att man är mammaledig. Är du intresserad av en ny tjänst eller vill ändra din arbetssituation måste du berätta det. Det är bara du själv som kan påverka din egen tillvaro och då är det ditt ansvar att tala om hur du vill utvecklas karriärmässigt, säger hon.

Annas chef berättar

När jag senare pratar med Annas chef Patrik Attemark, affärsområdeschef för Credit Solutions i Sverige, berättar han också hur viktigt det är att tydligt visa vad du vill.

- Jag kan tycka att medarbetare X passar jättebra för en tjänst, men får jag ingen indikation på att personen är intresserad väljer jag med största sannolikhet någon som är det. Min erfarenhet är att det är individens vilja som avgör om personen ska lyckas. Där var Anna jättebra. Hon hade gjort bra resultat tidigare och var tydlig med hur hon ville gå vidare i sin karriär. Vi hade fört en dialog under ett år så när vice vd-jobbet dök upp var hon den första jag tänkte på, säger Patrik Attemark.

Karriär under barnledigheten ställer krav på företaget

När Anna fick tjänsten fick Patrik tillsätta en tillförordnad vice vd under ett år.

- Att satsa på medarbetare under tiden de bildar familj ställer såklart högre krav på företaget. Vi behöver ha tydliga strukturer och processer för att hantera den strategin. Vi måste även se till att vi inte är personberoende, utan behöver ha många duktiga medarbetare som kan ta olika positioner, säger Patrik.

Anna har tidigare gjort en liknande resa, då hon i nionde månaden fick jobbet som försäljningschef på Soliditets storkundsavdelning. Hon understryker att i framtiden behöver företag som vill behålla medarbetare över tid ha en karriärplan för de som bildar familj.

- Allt fler människor ställer krav på att det ska fungera att både ha familj och ett bra jobb. Det är också något företagen måste bli lyhörda inför. De måste våga göra långsiktiga satsningar, annars kommer de att tappa bra medarbetare och chefer till de företag som är duktiga på att ta tillvara sina talanger, säger Anna.

Vänta inte på att bli upplockad

Annas man Fredrik arbetar inom undersöknings-branschen. Han har inte fått stå tillbaka för att Anna har gjort karriär utan driver eget sedan 15 år tillbaka. Förutom att Fredrik har tagit ett större ansvar för att hämta och lämna barnen, delar de på ansvaret för familjen och hemmet.

- Jag alltid känt att det finns en vilja från min arbetsgivare att det ska fungera att både ha familj och en hög position inom bolaget. Dessutom har jag alltid haft bra chefer som har trott på mig. Det har gett mig ett större självförtroende. För mycket handlar om att våga. Att våga tro på sig själv och sin egen förmåga, säger Anna.

Men det betyder inte att hon har suttit och väntat på nya uppdrag. Vill man göra karriär kan man inte vänta på att bli upplockad, poängterar Anna.

Karriärtips för småbarnsföräldrar

• Tro på dig själv. Det är du som har makten att påverka din egen tillvaro, ingen annan kommer att göra det åt dig.
• Var tydlig med vad du vill och berätta vilka uppdrag du är intresserad av.
• Våga vara synlig, även när du är mammaledig.
• Ställ krav på företaget och dina chefer att de ska möjliggöra karriär i kombination med att bilda familj.
   

Kort om Anna

Yrke: Vice vd på Svensk Handelstidning Justitia
Ålder: 36
Familj: Gift med Fredrik, barnen Astrid 3 år och Victoria 6 månader
Bor: Stockholm
Bakgrund: Säljare på MTG, nordisk produktchef på D&B, försäljningschef för innesälj och fältsälj på D&B/Soliditet, försäljningschef på Soliditets storkundsavdelning
Intressen: Tennis, ridning, resa och umgås med vänner och familj
Förebild: Annika Falkengren
Främsta ledaregenskaper: Motiverande, tydlig och målinriktad
Karriärmål: Att bli vd