Kommunicera visionen

En del ledare försöker dela sin vision som om de höll ett föredrag eller en lektion. De presenterar fakta och siffror som drar uppmärksamhet till ett behov, och de visar på statistik som underlag för deras lösning.

Visst, att ha ett väl underbyggt underlag som utgångspunkt för en vision har sina förtjänster. Men att kommunicera på ett rent informativt sätt drar inte andra närmare en vision.

Klargöra visionen

I ett försök att få andra att bli delaktiga i visionen, tar vissa ledare ibland rollen av en konstnär. De överöser inte människor med information, utan bjuder snarare in dem att betrakta en bild. Genom att ge form åt visionen, att göra den färgglad och distinkt, hoppas de ge människor en klar uppfattning om vart de är på väg.

Även om tydlighet är viktigt för visionärt ledarskap, så är inte en fantastisk bild i sig det som kommer att samla människors engagemang runt en vision.

Övertyga andra om visionens betydelse

Om information och klargöranden inte gör susen, kanske övertalning är den felande länken i att rekrytera anhängare till visionen.

Från stressad chef till inspirerande ledare!

Känner du dig överväldigad i din ledarroll? I så fall är du inte ensam. Med onlineutbildningen Leda mig själv, går du från stress och reaktivitet till självledarskap, fokus och starka teamresultat.

Kolla in vårt specialerbjudande på denna kraftfulla 1-timmesutbildning.

Transformera ditt ledarskap nu!

Känner du dig ibland otillräcklig, reaktiv och stressad i din chefsroll?

Upptäck "Leda mig själv" och stärk dig själv i ditt ledarskap:

• Från stress till kontroll
• Från händelsestyrd vardag till proaktiv styrning mot mål
• Från missförstånd och konflikter till engagemang och positiv teamdynamik

Nu kan du köpa onlineutbildningen ”Leda mig själv” till rabatterat pris och samtidigt få ett årsmedlemskap på Motivation.se.

Paketerbjudande: 995 kr – spara över 1.600 kr!

Vässa ditt ledarskap idag!

Ledare som stödjer denna tankegång kan ta på sig rollen som motiverande talare. De talar om visionen passionerat och övertygande, försöker inspirera människor att agera. En känslomässig vädjan kan vinna några, men detta tillvägagångssätt kommer inte i slutändan att samla kraft och energi bakom en vision.

Relatera till människor på en personligt plan

Var och en av de strategier som nämnts har sina förtjänster när ledare vill få med människor mot en vision, men inget av dem är rätt sätt att börja på.

Innan en ledare försöker övertyga andra genom information, ett väl underbyggt koncept, eller en känslomässig framställning behöver en ledare först fokusera på att utveckla en relation.

Abraham Lincoln sa en gång, "Om du vill vinna en människa för din sak, behöver du först övertyga honom om att du är hans uppriktiga vän."

Människor köper ledaren, sedan visionen

När människor överväger att följa en ledare, ställer de sig tre huvudfrågor:

• Bryr han eller hon sig om mig?
• Kan han eller hon hjälpa mig?
• Kan jag lita på honom eller henne?

Ledare behöver först beröra människors hjärtan innan de ber om en hjälpande hand. De behöver värdesätta människor, och addera värde till dem, innan de kan förvänta sig något i gengäld. Slutligen behöver ledare anpassa sina ord och handlingar, och visa konsekvens över tiden, innan de kan förtjäna förtroendet att bli följda.

Relationer i sig förvandlas inte till resultat. Ledare behöver fortfarande kommunicera en välgrundad, tydlig och övertygande vision för att andra ska vilja agera.

Men - relationer banar alltid vägen för att en vision ska lyfta och kunna förverkligas.