BLI MEDLEM IDAG

Bli medlem nu och höj din jobbvardag med ny kunskap kring ledarskap, motivation och hur du presterar på topp!

Bli medlem nu!

Lämna ett positivt avtryck

"Jag lever varje dag med beskrivningen av vad jag vill lämna vidare tydligt formulerat för mig".

Ett arv är inte något som vi inte har någon kontroll över. Det är inte som skuggan som följer oss längs trottoaren. Snarare kan vi välja hur vårt inflytande kommer att förbli när vi väl är borta. Här är några förslag på hur du målmedvetet kan föra vidare ett positivt arv.


"Det finns ett  val i allt du gör. Så kom ihåg att i slutändan formar de val du gör, den du blir. " John Wooden

1. Integrera ett dagligt fokus med ett långsiktigt perspektiv.

Ledare som har ett bestående inflytande, håller ena ögat på kompassen och det andra på klockan. Det innebär att de ser framåt utan att förlora fokus på vad som behöver hända varje dag. De ger sitt bästa i aktiviteter, möten och i livets dagliga göromål, utan att tappa sin orientering mot vision och värderingar.

2. Upprätta en riktning som tydligt kan observeras.

När din tid på jorden går mot sitt slut, kommer folk beskriva ditt liv i en enda mening. Du kan påverka vad de kommer att säga. Ha en klar avsikt med det inflytande som du vill ha på världen omkring dig.

Jag lever varje dag med beskrivningen av vad jag vill lämna vidare tydligt formulerat för mig: ”John Maxwell skapade värde för ledare som i sin tur skapade värde för andra". Att vara medveten om hur jag vill bli ihågkommen ger mig perspektiv på vad som är verkligt viktigt.

3. Utveckla ett nätverk av meningsfulla relationer.

Ledarskap är inflytande och relationer är grunden för ledarskap. Hela livet har jag anammat lagen om den inre cirkeln: "De närmast mig bestämmer nivån på min framgång."

Kanske ingenting är mer förutsägbart för det arv du lämnar efter dig, än egenskaperna hos de människor du omger dig med.

4. Etablera en positiv attityd till lärande som garanterar tillväxt.

Personlig utveckling är kopplad till lärande. Min vän och mentor John Wooden brukade säga: "Det är vad du lär dig efter att du lärt dig allt, som räknas." Min tillväxt som ledare kan jag tacka mitt tidigare lärande för

Mina Lärande Attityder

a) Varje dag kommer jag att lära mig något.
b) Alla kommer att vara mina lärare.
c) Låta varje erfarenhet blir till en lärdom.
d) Ta varje möjlighet att ställa frågor.
e) Varje gång jag lär mig något kommer jag att tillämpa det.

5. Ständigt uppleva inre förnyelse.

Eftersom bekymmer i livet lätt tränger undan utrymme för reflektion, är det viktigt att planera in tid för att tänka. I sig själv lär erfarenhet inte oss någonting, erfarenhet måste utvärderas. Att lära sig att ta en paus tillåter tillväxten att komma ikapp med dig. Mitt motto är att "man kan inte göra den yttre resan utan att först ha gjort resan inom sig". Med andra ord, du kommer aldrig att ha ett inflytande som förvandlar världen förrän du själv har blivit förvandlad.

Var och en av oss har fått tusentals välsignelser som vi inte gjort oss förtjänta av. Att vara en ledare som vill lämna ett avtryck efter sig är ett sätt att visa tacksamhet och ge tillbaka det vi själva har fått.
 


  • Hälsa

Jag ska villigt erkänna att Försäkringskassan inte precis varit en organisation som jag skulle kunna tänka mig att hålla som förebild. Jag har personlig erfarenhet av en tungrodd och i mitt tycke ganska omänsklig instans. Det är historia insåg jag när jag till min stora förvåning och överraskning för ett tag sedan läste i Holone att Försäkringskassan ”goes brainy”. Jag blev så otroligt glad att en så stor och betydelsefull instans, som har stor inverkan i många människors liv, nu blir en fantastisk förebild när de vågar satsa på nya arbetssätt för att skapa ett sunt arbetsklimat och vill gå från att se sina kunder som ärenden till att se dem som människor. 

  • Motivationsbloggen

Om man har ungar omkring sig, vilket man ju har åtminstone då och då, kan man ibland avundas deras förmåga att utnyttja fantasin som en aldrig sinande tillgång. Hur kommer det sig att vi vuxna så ofta har tappat bort den vägen till kreativitet? Och går det att lära om och komma tillbaka? 

  • Leda

Andelen kvinnliga chefer ökar stadigt, visar statistik från Sveriges chefsorganisation Ledarna. Om ökningen fortsätter i samma takt kommer könsuppdelningen att vara utjämnad år 2031. Men på de högre chefsnivåerna är den manliga dominansen fortfarande stor.

  • Leda

Martin Geijer beskriver sig själv som en ”teatermaskin”. Han regisserar, skriver, utbildar, spelar, coachar. Och mycket genomsyras av ledarskapet – både av sig själv och av andra. Motivation.se träffade honom och pratade kreativt ledarskap, improvisation och den gränslösa fantasin som tillsammans skapar något nytt – K-ledarskap. Kom ihåg var du hörde det först…

  • HR

Högre utbildning har alltid betraktats som den bästa och säkraste vägen till en framgångsrik karriär. Nu har den bilden dock börjat ifrågasättas. I USA talas det om en "utbildningsbubbla"; studenter betalar höga avgifter och tar stora lån för att skaffa sig högre utbildning - men många blir arbetslösa och kan inte betala tillbaka studielånen. Bör vi se mer kritiskt på universiteten och deras roll?

  • Sälja

Jag får allt fler frågor från säljare om det här med att följa upp. Det kan vara att ringa tillbaka för att följa upp en säljpresentation, följa upp en offert eller att följa upp hur det har gått efter att kunden fått dina produkter eller tjänster levererade. Många säljare är rädda. Och vad tror du att dom är rädda för när det kommer till uppföljningen?

  • Leda

I en tidigare artikel – Du lär dig mest där du är bäst – resonerade jag kring huruvida vi utvecklar oss mest där vi har våra största svagheter eller om vi har vår största utvecklingspotential inom områden där vi redan är starka. En nyfiken läsare hörde av sig och undrade: Men, hur gör man för att fokusera mer på styrkorna? Hur gör jag för att inte fastna vid det jag stör mig på hos mina medarbetare eller på det jag tycker kunde ha gjorts på ett annat, mycket bättre sätt?

  • HR

Övertidsarbetet fortsätter att öka bland svenska tjänstemän. Det visar en ny rapport från fackförbundet TCO. Uttaget av övertid är nu så stort att det motsvarar upp till 150 000 heltidsjobb. "Det här genererar ett gränslöst arbetsliv där man inte vet när arbetet tar slut och fritiden börjar", säger rapportförfattaren Mats Essemyr.

  • Motivera

I rörelsen från industrisamhället till ett kunskapsbaserat samhälle har meningsfullheten blivit ännu viktigare, det menar Dan Ariely, professor i psykologi och behavioral economics. Med en rad experiment visar han hur avgörande känslan av mening i arbetet är. ”Det är en ledares ansvar att faktiskt förstå hur viktig meningsfullhet och motivation är för resultatet”, säger han.

  • Leda

Vi har fått höra att vi lever i postindustrialismens tid och att framtiden tillhör tjänstesektorn. Industrisamhället har dödförklarats, och fabriksnedläggningar runt om i Sverige har fungerat som närmast vattentät bevisning. Men slutar historien verkligen där? Har maskinerna tystnat för alltid?

  • Motivationsbloggen

Som jämställdhetskonsult har jag märkt av en enorm kunskapsökning bland beställare av jämställdhet under de senaste åren. Dock är det några myter som biter sig fast. Tänkte lägga dagens spalt på att skingra förvirringsmolnen.

  • HR

Innovation har varit ordet på allas läppar på senare tid. Sverige står sig bra i internationella rankingar över innovationskraften, men det finns fortfarande mycket som kan göras för att det ska bli bättre. I en undersökning från fackförbundet Unionen säger var tredje tjänsteman att företagen behöver bli bättre på att tillvarata medarbetarnas idéer.

  • Leda

En ledares kommunikativa förmåga är av avgörande vikt för att organisationen ska fungera väl. Men vilka möjligheter finns det att analysera, mäta och utveckla kommunikationen? Åsa Helldén Ruocco, vd för Nordisk Kommunikation, menar att utvärderingar och mätningar är en viktig utgångspunkt när man utvecklar det kommunikativa ledarskapet.

  • Motivationsbloggen

Veckan på Motivation.se gick extra fort den här gången. Den där röda dagen som gjorde onsdagen till en söndag och torsdagen till… en måndag? Lite rubbning i vardagen är säkert bara nyttigt – kanske är det bra för kreativiteten?

  • Hälsa

Hur lång tid tar det att säga God Morgon och le mot kollegorna? Hur lång tid tar det att börja varje dag med att bestämma de 2-3 viktigaste sakerna att åstadkomma idag och sedan hålla sig till det? Hur lång tid tar det att uppmärksamma tre andetag? Svar: det går väldigt quickt! Vad fixar det? Svar: Prestationshöjande dopamin och hushållning av hjärnans arbetsminne. Det är quick fix i allra högsta grad.

  • Leda

I helgen gick flyttlasset äntligen! Jag packade ner två och ett halvt företag i flyttlådor och sa hej då till mitt kombinerade kontor och walk-in-closet hemma i huset för att flytta in till ett helt nyrenoverat kontor inne i centrum.