För att kunna spetsa och fokusera ordentligt på områden vi tycker är värda riktig fördjupning, har Motivation.se börjat med teman. Vi publicerar ett antal artiklar och...

50 år på den svenska arbetsmarknaden - här är trenderna

Så har arbetsmarknaden förändrats under efterkrigstiden, enligt SCB.

Kraftigt ökad sysselsättning bland kvinnor, högre arbetslöshet och de äldres återkomst på arbetsmarknaden. Det är några av de trender som SCB identifierar när de ser tillbaka på 50 år av arbetskraftsundersökningar.

Statistiska centralbyråns (SCB) arbetskraftsundersökningar fyllde 50 år i augusti 2011. SCB firar detta genom att se tillbaka och identifiera de viktigaste trenderna på arbetsmarknaden i efterkrigstidens Sverige. Fyra trender lyfts fram som extra tydliga - kvinnornas inträde på arbetsmarknaden, minskningen av andelen i arbete bland de sysselsatta på 70- och 80-talet, den kraftigt ökade arbetslösheten från och med 1990-talet, samt de äldres återkomst till arbetsmarknaden under 2000-talet.

Kvinnornas inträde på arbetsmarknaden

Under de 50 år som SCB har gjort sina arbetskraftsundersökningar har befolkningen i åldern 16-64 år ökat med omkring 23 procent, från 4.9 till 6 miljoner personer. Samtidigt har antalet sysselsatta i samma åldersgrupp ökat med 30 procent, vilket motsvarar drygt en miljon personer. Den främsta förklaringen till detta är kvinnornas frammarsch på arbetsmarknaden. Antalet sysselsatta kvinnor har ökat med omkring 70 procent de senaste 50 åren. Motsvarande siffra för männen är 5 procent.

Andelen sysselsatta av befolkningen - sysselsättningsgraden - har endast ökat med blygsamma 4 procent under samma period, och ligger nu på 74 procent. Förklaringen är sannolikt att allt fler väljer att studera på gymnasium och universitet. Sysselsättningsgraden bland kvinnor har dock ökat från 51 till 71 procent. I början av 1960-talet var kvinnornas sysselsättningsgrad hela 37 procent lägre än männens. Gapet har dock minskat under hela efterkrigstiden, då andelen sysselsatta kvinnor ökat kraftigt samtidigt som andelen sysselsatta män har minskat något. Sedan slutet av 80-talet skiljer det endast 4-5 procentenheter mellan kvinnors och mäns sysselsättningsgrad.

Ökad arbetslöshet

Definitionen av arbetslöshet har ändrats flera gånger under årens lopp, vilket försvårar möjligheterna att jämföra arbetslöshetssiffrorna under efterkrigstiden. Trots det står det ändå klart att arbetslösheten var mycket låg fram till den stora krisen på 1990-talet. 1987 låg siffran på cirka 3 procent - tio år senare var den uppe i rekordhöga 11 procent. Arbetslösheten har därefter sjunkit igen, men aldrig till tidigare decenniers mycket låga nivåer. 2010 låg siffran på 8.4 procent.

Andelen arbetslösa skiljer sig också kraftigt mellan olika grupper i samhället. Under 2000-talet har arbetslösheten i genomsnitt legat på omkring 7 procent. Motsvarande siffra bland enbart inrikesfödda är 6 procent, medan den är dubbelt så hög bland utrikesfödda.
Bland ungdomar är motsvarande siffra cirka 20 procent. En stor andel av dessa är dock heltidsstuderande.

Under 70- och 80-talet sjönk dessutom andelen av de sysselsatta som faktiskt var i arbete, från 92 procent av männen och 88 procent av kvinnorna i början av 60-talet till 85 respektive 78 procent i slutet av 80-talet. SCB förklarar detta med bland annat ökad sjukfrånvaro samt reformer som har utökat rätten till exempelvis föräldraledighet och tjänstledighet för studier. På senare tid har andelen i arbete av de sysselsatta dock börjat öka på nytt. 2010 låg siffran på 88 respektive 83 procent.

Fler äldre på arbetsmarknaden

Sysselsättningsgraden bland de äldre har också förändrats under de senaste 50 åren, skriver SCB. Andelen sysselsatta män i åldern 60-74 år sjönk gradvis ända fram till slutet av 1990-talet. Därefter skedde dock ett trendbrott, och under 2000-talet har antalet sysselsatta i denna grupp börjat öka på nytt. I åldersgruppen 60-64 år är två tredjedelar av männen sysselsatta, vilket är en lika stor andel som på 1970-talet. Även i åldrarna 65-69 år ökar sysselsättningen igen.

Bland kvinnor i åldern 60-74 år har sysselsättningen ökat gradvis under hela den aktuella perioden.

  • Uppleva

Är du sugen på att åka till Japan? Varför inte göra slag i saken och börja med en tripp till Tokyo. En stad med 8,6 miljoner invånare och hur mycket som helst att göra och se. Inspirerande och energigivande - här är några små tips.

  • Leda

Låt oss anta att det finns uppemot 15 breda politikområden som måste diskuteras och behandlas i Sveriges riksdag varje år. Arbetsmarknad, utrikesfrågor, A-kassa, socialförsäkring, skola ...

  • Motivera

Är det någon som förstår vikten av att sätta upp tydliga målbilder så är det fotbollsspelaren Jesper Blomqvist. Med lilla Tavelsjö i Västerbotten som startpunkt gjorde den unge vänsteryttern en resa som de flesta spelare bara kan drömma om - till storklubbarna Milan och Manchester United.

  • Projektleda

Under våren har jag kommit i kontakt med två olika företag som fått mig att tänka. Båda företagen jobbar agilt - men bara ett av dem levererar i tid, enligt produktvisionen och mot en hållbar design.

  • Projektleda

Att ta fram en ny process ger nytt liv åt organisationen med löfte om nya ting, något som ska lösa störande problem och innebära ett nytt ”sätt att göra saker på” som kommer att få medarbetarna att stråla av tacksamhet. Tyvärr blir processen ofta juvelen i kronan medan människorna hamnar på efterkälken.

  • Planera

Det finns en mängd applications, ”appar” till mobiltelefonen, som kan hjälpa dig att effektivisera dina möten. Dessa smarta verktyg kan laddas ner till din mobiltelefon på bara ett par minuter och är ofta gratis. 

  • HR

Personer som tidigt i sin sjukskrivning får hjälp av Försäkringskassan blir sjukskrivna längre tid, visar en ny studie.

  • Leda

Verksamhetsidé, vision och värderingar utgör ett viktigt ramverk för alla som är del av en verksamhet. Men ramverket behöver förtydligas med engagerande mål med en kortare och längre tidshorisont. Målen skall styra mot kommersiella resultat, strategiska landvinningar och innovativa framgångar.

Motivationsbloggen

Veckan som gått har haft fokus på vårt Tema:vision. Våren är kanske en bra tid att fundera över sånt?

  • Hälsa

Jag har precis varit på ett första besök på skolan med min äldsta son och det var ett magiskt ögonblick: Träffa fröken. Spana in kompisarna. Kolla in matsalen. Allt det där… Som förälder är man förstås angelägen om att de ska bli omtyckta, smälta in, få vara med. Det är mänskligt. Det vill vi även när vi är vuxna.

  • Leda

Människor tar till sig ledaren innan de tar till sig visionen. Detta är utan tvekan den viktigaste skillnaden när det gäller att vara en framgångsrik ledare. Människor följer inte nödvändigtvis idéer, koncept eller visioner. Människor följer ledare som påverkar och får kontakt med dem. Men för många är ledarskap inte en inneboende egenskap, ledarskapets gen finns inte inbäddat i vårt DNA. Lyckligtvis, som John Maxwell påpekar, kan vi tillägna oss de egenskaper som är förutsättningen för ledarskap. Koppla ihop dem med en stark önskan, en passion och ingenting kan hålla dig från att bli  ledare. Processen att bli en ledare innebär en livslång serie av lärande och utveckling.
 

  • Leda

Hur får du andra att dela din vision för framtiden? Det är en fråga varje ledare som vill utöva ett betydande inflytande, behöver bli klar över. Tyvärr misslyckas många med att få stöd för sin vision, eftersom de helt enkelt börjar på fel sätt.

  • Leda

Marika Markovits, direktor på Stockholms Stadsmission och präst i Svenska Kyrkan, har utsetts till Arbetsgivaralliansens ledarstipendiat 2012. Juryn fastnade för hennes tydliga vision och arbete med att stärka Stadsmissionens varumärke. "Jag tycker om att jobba med förändring, att ha en vision om vart vi ska och hur vi ska ta oss dit", säger hon.

  • Leda

Det senaste halvåret har jag lärt mig nyttan av att faktiskt våga drömma. Att våga tro på sina drömmar så pass mycket att de till slut blir verklighet. Drömmar, målbilder, visioner… Synonymerna för det du vill uppnå eller lyckas med är många. För mig var det att skriva en bok.

Motivationsbloggen

För att kunna spetsa och fokusera ordentligt på områden vi tycker är värda riktig fördjupning, har Motivation.se börjat med teman. Vi publicerar ett antal artiklar och intervjuer som belyser ett utvalt ämne, ur olika aspekter. Vi startade i april med Temat mod  - en viktig egenskap för en bra ledare. Vi fortsätter nu med något som är minst lika viktigt - Tema:vision.

  • HR

Registreringen av nya företag fortsätter att minska i jämförelse med förra årets rekordsiffror. Samtidigt ökar antalet avregistreringar, visar nya rapporter från Bolagsverket och Visma.

Dela |

Partners