Framgång och mångfald hör ihop

Vi vill bo tillsammans, vi vill ha den tillgänglighet och bekvämlighet som staden erbjuder. Många städer växer snabbt och storstäderna växer explosionsartat. Somliga städer växer med kvalitet och andra städer tycks balansera på gränsen till sammanbrott.
 
Jag har genomfört en global studie som syftar till att kartlägga framgångsfaktorer för städer i framtiden. Oavsett var i världen jag än har genomfört mina intervjuer med stadsplanerare, politiker, näringslivsrepresentanter eller arkitekter, så har jag fått samma svar: - Mångfald är en av de viktigaste framgångsfaktorerna för städer och näringsliv i städerna.
 
Alla vi som har valt staden framför landet har det gemensamt, att vi söker mångfald, och då menar jag mångfald i allt. Vi vill ha tillgängligheten till ett brett kulturutbud, många boendemöjligheter, arbetstillfällen, många restauranger att välja mellan, olika typer av shopping, och spänningen i att möta människor med annan bakgrund och historia än vi själva. Mångfalden i staden är det som attraherar boende, näringsliv och turister.
 
Även innovationskraft och kreativitet föds ur mångfald. Likadana människor som försöker att vara kreativa tillsammans kommer inte att nå lika långt och blir inte lika innovativa som när olika människor, med olika kulturell bakgrund och utbildning, möts och bidrar med sina idéer.
 
Många företag säger sig sträva efter mångfald, men få lever upp till det. Naturligtvis är det inte enkelt. Det kräver mycket av både staden och företagen som vill skapa mångfald. En av de uppenbara insikterna är, att tolerans är viktigt för mångfald, det kräver också en acceptans i det att mångfald kräver mångfald. Vill du attrahera personer med annan kulturell bakgrund måste du kunna erbjuda dem mer än bara ”svensk standard”.
 
Det finns ett antal företag som ligger i framkant vad gäller mångfald. Byggföretaget Dipart har 70 anställda från elva olika länder. Kompetensgalan delar ut ett pris i mångfald och förra året gick priset till Per Thorstensson, VD för Arlanda Express, som arbetar aktivt för mångfald.

Ett företag som går från klarhet till klarhet är Glada Hudik-teatern som nu syns i både film, tv-reklam och på teaterscenen. Glada Hudik är ett modigt, litet kulturetablissemang som startades 1996 med målet att låta utvecklingsstörda spela teater. Idag spelar deras föreställningar och deras “mångfaldiga skådespelare” för fulla hus.

Om författaren

Anna Frankzen Starrin

Vår trend- och omvärldsbevakare

Anna Frankzen Starrin är trend- och omvärldsbevakare. Hon driver sitt eget företag och har nyligen genomfört den globala studien "Urban trends" tillsammans med företaget Tyréns AB. Studien har kartlagt framgångsfaktorer för städer i framtiden. Anna genomför framtidsstudier och trendanalyser för många större företag och hon är också trendspanare i Sveriges Radio.

Kontakt: anna@motivation.se