Framgång och mångfald hör ihop
Vi vill bo tillsammans, vi vill ha den tillgänglighet och bekvämlighet som staden erbjuder. Många städer växer snabbt och storstäderna växer explosionsartat. Somliga städer växer med kvalitet och andra städer tycks balansera på gränsen till sammanbrott.
Jag har genomfört en global studie som syftar till att kartlägga framgångsfaktorer för städer i framtiden. Oavsett var i världen jag än har genomfört mina intervjuer med stadsplanerare, politiker, näringslivsrepresentanter eller arkitekter, så har jag fått samma svar: - Mångfald är en av de viktigaste framgångsfaktorerna för städer och näringsliv i städerna.
Alla vi som har valt staden framför landet har det gemensamt, att vi söker mångfald, och då menar jag mångfald i allt. Vi vill ha tillgängligheten till ett brett kulturutbud, många boendemöjligheter, arbetstillfällen, många restauranger att välja mellan, olika typer av shopping, och spänningen i att möta människor med annan bakgrund och historia än vi själva. Mångfalden i staden är det som attraherar boende, näringsliv och turister.
Även innovationskraft och kreativitet föds ur mångfald. Likadana människor som försöker att vara kreativa tillsammans kommer inte att nå lika långt och blir inte lika innovativa som när olika människor, med olika kulturell bakgrund och utbildning, möts och bidrar med sina idéer.
Många företag säger sig sträva efter mångfald, men få lever upp till det. Naturligtvis är det inte enkelt. Det kräver mycket av både staden och företagen som vill skapa mångfald. En av de uppenbara insikterna är, att tolerans är viktigt för mångfald, det kräver också en acceptans i det att mångfald kräver mångfald. Vill du attrahera personer med annan kulturell bakgrund måste du kunna erbjuda dem mer än bara ”svensk standard”.
Det finns ett antal företag som ligger i framkant vad gäller mångfald. Byggföretaget Dipart har 70 anställda från elva olika länder. Kompetensgalan delar ut ett pris i mångfald och förra året gick priset till Per Thorstensson, VD för Arlanda Express, som arbetar aktivt för mångfald.
Ett företag som går från klarhet till klarhet är Glada Hudik-teatern som nu syns i både film, tv-reklam och på teaterscenen. Glada Hudik är ett modigt, litet kulturetablissemang som startades 1996 med målet att låta utvecklingsstörda spela teater. Idag spelar deras föreställningar och deras “mångfaldiga skådespelare” för fulla hus.
Om författaren
Anna Frankzen Starrin är trend- och omvärldsbevakare. Hon driver sitt eget företag och har nyligen genomfört den globala studien "Urban trends" tillsammans med företaget Tyréns AB. Studien har kartlagt framgångsfaktorer för städer i framtiden. Anna genomför framtidsstudier och trendanalyser för många större företag och hon är också trendspanare i Sveriges Radio.
Kontakt: anna@motivation.se
- Logga in eller registrera dig för att kunna kommentera
- Uppleva
- Motivera
- Projektleda
- Projektleda
- Planera
- HR
- Leda
- Hälsa
- Leda
- Leda
- Leda
- 1 av 54
- ››
Relaterade artiklar
-
"Om interaktiv var modeordet under 90-talet, så är innovation det för företagande under 2000-talet."
-
Affärsresenärernas krav skärps i takt med att fler övergår till onlinebokning.
Kommentarer
Intressant studie och logiskt resultat. Kanske nästan för logiskt... Jag har inte läst rapporten, men det artikeln antyder är att vi är väldigt uppskattande till mångfald, dvs många olika grupper av resurser. Du nämner restauranger, kulturellt utbud mm.
Det första som slår mig är huruvida du undersökt uppfattningen hos de som flyttat in till staden för att nå denna "mångfald" eller om du undersökt det faktiska beteendet hos samma grupp? Jag tror (vilt spekulerande) att det inte är riktigt samma sak, och att vi människor är mer konservativa än vi tror själva. Vi utnyttjar inte all den mångfald som erbjuds, svenskfödda och vithyade vill inte bo i Tensta eller Nacksta...
Det andra jag funderar på är just Glada Hudik. Det är ett trevligt exempel, men hur mycket mångfald är det egentligen? En samling vita heterosexuella funktionshindrade som spelar teater. Att det är så mycket fuzz över det så upplever vi det inte som naturlig mångfald utan risken är att de stigmatiseras och blir till enfald som endast är kitch ett tag. Eller ser vi verkligen fler exempel på andra grupper som får fäste i samhället och som våra framtida städer kommer att bygga på?
Ett bra material kräver bra och utmanande frågor ;)
peterA
Hej peterA.
Tack för ditt inlägg och dina utmanande frågor.
Det är många faktorer som spelar in om en stad är framgångsrik eller inte, men som du säger, en av de mest logiska förklaringarna är mångfald. Men att leva upp till mångfald i staden är inte helt enkelt. Ett av de största problemen är just det att vi människor har en inbyggd rädsla för det okända och det nya. De mest framgångsrika städerna har lyckats genom att skapa som ett rutmönster av mångfald, där alla, oavsett hudfärg, ekonomisk och social status lever integrerat. Dessa städer har undvikit segregerade områden. Genom att de undviker segregerade områden skapas en större förståelse mellan olika grupperingar och högre jämställdhet, vilket enligt flera studier, ger en stad med lägre kriminalitet, våld och bättre hälsa hos befolkningen. En framgångsrik stad helt enkelt.
Jag är väldigt mån om att förklara att jag menar mångfald i allt, när det handlar om städers framgång. Utbud av produkter, tjänster, arbetstillfällen och människor. Ett av mina exempel är Glada Hudik. En ovanlig teaterensemble och i mitt tycke inte kitchig alls, utan en riktigt lyckad del av upplevelseindustrin, som gjort mycket för regionen Hudik. Handikappade är en del av mångfalden som inte har fått tillräckligt stort utrymme tidigare.
Du frågar om man kan se andra grupper som kommer att få fäste i samhället och skapa framtidens städer. Låt mig säga att jag hoppas att vi kommer att synliggöra allt fler olika grupper och deras behov och önskningar i utformningen av staden. Många framtidsforskare talar om den generation som nu går i pension. Aktiva, ekonomiskt stabila pensionärer. Troligtvis kommer de i allra högsta grad att förändra framtidens stadsbild.
Tack för dina tankar och jag skickar mångfaldiga hälsningar
Anna