- En sak, som gör det så mycket enklare att vara vd, säger Johanna, är förstås att ha med sig generell erfarenhet av att leda. Jag är verkligen tacksam över de 13 år jag hann jobba som chef innan jag klev in i vd-rollen.

När det gäller unga vd:ar är det ju ofta lite annorlunda. De har inte hunnit med att få all erfarenhet och ofta är man kanske vd för sitt eget företag som drivs efter en egen idé och vision. Och kanske har man blivit vd, för ja, någon måste ju vara det.

- En ung vd som driver sin egen företagsvision får ju chansen att växa med verksamheten. Det är en möjlighet att låta karriären och chefsskapet utvecklas samtidigt med företaget - ett riktigt guldläge.

Vad kännetecknar då en bra vd? Oavsett ålder.

Johanna tycker det är visionen och hur den kommuniceras som visar om du är en bra vd eller inte. Att ha en stark vision, en strategi och att kunna förmedla den till hela företaget. Det gör en bra vd. Ett kommunikativt ledarskap

För många har ju vd-rollen kanske varit kronan på en karriär. Den finaste chefsrollen. Men om man redan erövrat den vid 21 vad ska man göra vid 40 då?

Från stressad chef till inspirerande ledare!

Känner du dig överväldigad i din ledarroll? I så fall är du inte ensam. Med onlineutbildningen Leda mig själv, går du från stress och reaktivitet till självledarskap, fokus och starka teamresultat.

Kolla in vårt specialerbjudande på denna kraftfulla 1-timmesutbildning.

Transformera ditt ledarskap nu!

Känner du dig ibland otillräcklig, reaktiv och stressad i din chefsroll?

Upptäck "Leda mig själv" och stärk dig själv i ditt ledarskap:

• Från stress till kontroll
• Från händelsestyrd vardag till proaktiv styrning mot mål
• Från missförstånd och konflikter till engagemang och positiv teamdynamik

Nu kan du köpa onlineutbildningen ”Leda mig själv” till rabatterat pris och samtidigt få ett årsmedlemskap på Motivation.se.

Paketerbjudande: 995 kr – spara över 1.600 kr!

Vässa ditt ledarskap idag!

- Jag tycker nog att den yngre chefsgenerationen har ett mer avslappnat och  mer prestigelöst förhållande till ledarskap. Blir du vd ung kanske du ska reflektera vid 40 vad du vill göra resten av livet. Det är ju bra att göra många olika saker i livet och det bästa är ju om det man gör drivs av lust.

Skillnader mellan unga och äldre vd:ar?

När det gäller en ung vd är det ju ingen skillnad mot en äldre när det gäller ägarnas förväntningar på resultat. Men många utmaningar kan förstås vara svåra när man möter dem första gången. Nedskärningar är ett exempel, det är alltid svårt, men värst första gången säger Johanna. Där blir ju erfarenheten en trygghet.

Hennes bästa råd till unga vd:ar är att våga skaffa sig ett team som har de erfarenheter man själv saknar. Konsten att rekrytera rätt personer kan verkligen vara avgörande och det är bra om man vågar anställa de som är både smartare och mer erfarna än man själv är. Det är något som verkligen ger nytta.

- Så våga anställa de bästa och känn dig inte hotad av andras kompetens, använd den istället, säger Johanna.

Och priset då, Årets vd 2013, vad har det inneburit för dig?

- Det var roligt och peppande. Att vara vd är hårt slit och att då bli sedd, uppmärksammad och bekräftad av utomstående genom ett sånt fint pris – det känns härligt. Och det ser förstås väldigt fint ut på cv:t.

Och juryarbetet, hur ser du på det?

- Det ser jag fram emot för det ska blir spännande att möta och titta på alla de här unga, duktiga entreprenörerna. De senaste 2-3 åren har verkligen entreprenörsandan exploderat, särskilt bland unga. Det är fantastiskt inspirerande. 

Läs också 2013 års vinnarintervju med Johanna Frelin!