Motivationsbloggen

Det här är en av de första frågorna vi ställer varandra när vi träffar nya människor. Vi är starkt förknippade med vad vi jobbar med om dagarna. Detta är generellt extra tydligt bland män. Många män går in i depression när de blir pensionärer och kan uppleva en identitetskris när de inte längre kan presentera sig utifrån sitt yrke.

Det är en del diskussioner om skärmtid för barn just nu. Hur mycket är lagom och är det bra eller dåligt att låta barn spendera tid vid skärmar? Jag låter det vara osagt men tänkte ta upp en relaterad företeelse.

I veckan blev jag inspirerad till arbetsglädje. Topplocket gick sönder och fram tills igår var jag lyckligt ovetande om hur mycket makt ett topplock har över en bil. Men jag förstod kvällen innan, lite lagom stressad, att det var läge att boka taxi till veckans faciliteringsträning. Morgonen därpå ropar äldsta dottern från sitt rum: ”Mamma, det står en taxibil utanför dörren.”

Lönekartläggning är ett av de verktyg som arbetsgivare kan använda för att öka jämställdheten på företaget. Det är egentligen ett system eller en process för att dela upp olika arbetsroller efter ansvar och krav och jämföra med hur det betalar sig (uppdelat på kön). Detta kan ge arbetsgivaren en tydligare bild över hur arbetet genomförs och belönas och om det finns några eventuella arbetsroller som kilar iväg i lön och hur det korrelerar med ansvar och krav för tjänsten. Det är dessutom ett lagkrav att genomföra en kartläggning minst var tredje år.

Den 24:e februari år 1940 spelades låten "When you wish upon a star" in. Den var skriven av Ned Washington och Leigh Harline. Du känner säkert till låten som du kanske hör varje julafton som på svenska är översatt till - Ser du stjärnan i det blå - och då framförd av Bengt Feldreich i Kalle Ankas jul. Låtens 76-åriga jubileum råkar sammanfalla med att Guide Michelin delar ut sina åtrådda stjärnor till de Nordiska restaurangerna. Och likt låtens titel så tror jag att det är just vad många restaurangägare och kockar har gjort på sistone ”wished upon a star”.

Sverige är duktigt på jämställdhet. Särskilt när det kommer till jämställdhetsintegrering är vi förebilder med många andra länder som intresserar sig för våra lösningar. Jag blev i min roll som jämställdhetsexpert inbjuden att tala i världens mest jämställda land på ämnet jämställdhetsintegrering. Som exempel valde jag snöröjning, det var svårt att låta bli när landet är Island.

Nu kommer vi skriva konstiga sexor i våra årtal i några månader när vi försöker revidera våra femmor och ännu ett år har gått till historien. Men vad lärde vi oss 2015? Vad hände när det kommer till jämställdhet?

Vilket läsarår det varit på Motivation.se! Ni har stadigt blivit fler och fler under hela 2015 – och ni kommer gärna tillbaka och läser mer. Feedback som kommit till oss - via mail, enkäter, sociala medier och vanligt hederligt fysiskt nätverkande - kan få vem som helst att rodna djupt. Det som värmer allra mest är att vi och våra texter kommer till användning för er där ute. Vår vision och mission gör avtryck! Inget gläder en redaktör mer än det. Vi gillar er och ni gillar oss. En utmärkt kombination!

Det är mörka tider nu, inte bara för att det är december och vi bor på norra halvklotet med korta dagar och mycket mörker – utan mörkt i samhället. Det är lätt att bli rädd och försöka hitta snabba enkla svar på stora komplexa frågor.

Carin Götblad är som talare lite som ett kallt glas vatten när man är som törstigast – kristallklar, svalkande och helt nödvändig. Hennes föreläsning under höstens Projektnäring svävar konstant mellan skratt och gravallvar, mellan sårbarhet och kraft. Jag tror inte att jag är den enda åhöraren som undrar hur mycket rak och orädd klokhet som ryms i en och samma människa.

Det var världsdagen för statistik häromveckan och SCB lanserade sin nya sida ”Sverige i siffror” med uppmaning att ta reda på fakta istället för att gå och tro saker. Om ni inte redan gör det så uppmanar jag er att gilla SCB:s sida på Facebook eller följa dem på Twitter för lite pedagogiskt presenterad statistik om allt möjligt.

Alexandra Thomas, Move Management: Det är så mycket dimma bakom tallarna på Yasuragi att Silja Line-båtarna tutar ihållande och ödesmättat där de majestätiskt glider fram. Jag skriver Mälaren på en servett och förklarar för italienaren bredvid hur bokstaven ä uttalas. Han tycker att det låter som om jag sjunger och provar själv.

”Framtiden är mörk – tror jag” så skrev Virginia Woolf. Ja, vad vet vi egentligen om framtiden? En sak som är säker är att det inte blir bättre i en stadig takt som vi verkar inbilla oss. Saker utvecklas mer som i ett virrvarr med framsteg och backlashes. När jag hör att allt blir bättre med tiden och att ojämställdheten kommer att försvinna med nästa generation blir jag tokig. Vissa saker blir bättre, andra saker blir sämre - och så kommer det hålla på. Det vi kan säga om framtiden är att den har sina rötter i historien - så historien är vår kanske allra bästa källa till framtiden.

I början av veckan deltog jag vid konferensen Innovation 2015. Det trångt och tiden gick fort - för den gör ju det när man har roligt. Sällan har jag skådat en så massiv informationstäthet som levererats i ett sånt rasande tempo. Inte en minut passerade innehållslös. Jag stapplade ut någon timme innan avslut för att försöka samla tankarna som skulle bli det här blogginlägget. Men redan innan lunch visste jag vad det skulle handla om – Nathan Furrs fem geniala ingredienser som en ledare bör fokusera på för att få innovationsmaskineriet att gnissla igång. Så här har ni dem.

Jag har många gånger använt mig av Chimamanda Adichies tal på temat ”The danger of a single story” i mina föreläsningar. Häromdagen såg jag ett TED-talk med Jackson Katz, en amerikansk författare, aktivist och utbildare. Han talar om mäns våld mot kvinnor. Ett tungt och viktigt område som fortfarande är ett stort problem världen över. Men riktigt så allvarlig tänkte jag inte bli idag.