Menu

Motivationsbloggen

Nu kommer vi skriva konstiga sexor i våra årtal i några månader när vi försöker revidera våra femmor och ännu ett år har gått till historien. Men vad lärde vi oss 2015? Vad hände när det kommer till jämställdhet?

Vilket läsarår det varit på Motivation.se! Ni har stadigt blivit fler och fler under hela 2015 – och ni kommer gärna tillbaka och läser mer. Feedback som kommit till oss - via mail, enkäter, sociala medier och vanligt hederligt fysiskt nätverkande - kan få vem som helst att rodna djupt. Det som värmer allra mest är att vi och våra texter kommer till användning för er där ute. Vår vision och mission gör avtryck! Inget gläder en redaktör mer än det. Vi gillar er och ni gillar oss. En utmärkt kombination!

Det är mörka tider nu, inte bara för att det är december och vi bor på norra halvklotet med korta dagar och mycket mörker – utan mörkt i samhället. Det är lätt att bli rädd och försöka hitta snabba enkla svar på stora komplexa frågor.

Carin Götblad är som talare lite som ett kallt glas vatten när man är som törstigast – kristallklar, svalkande och helt nödvändig. Hennes föreläsning under höstens Projektnäring svävar konstant mellan skratt och gravallvar, mellan sårbarhet och kraft. Jag tror inte att jag är den enda åhöraren som undrar hur mycket rak och orädd klokhet som ryms i en och samma människa.

Det var världsdagen för statistik häromveckan och SCB lanserade sin nya sida ”Sverige i siffror” med uppmaning att ta reda på fakta istället för att gå och tro saker. Om ni inte redan gör det så uppmanar jag er att gilla SCB:s sida på Facebook eller följa dem på Twitter för lite pedagogiskt presenterad statistik om allt möjligt.

Alexandra Thomas, Move Management: Det är så mycket dimma bakom tallarna på Yasuragi att Silja Line-båtarna tutar ihållande och ödesmättat där de majestätiskt glider fram. Jag skriver Mälaren på en servett och förklarar för italienaren bredvid hur bokstaven ä uttalas. Han tycker att det låter som om jag sjunger och provar själv.

”Framtiden är mörk – tror jag” så skrev Virginia Woolf. Ja, vad vet vi egentligen om framtiden? En sak som är säker är att det inte blir bättre i en stadig takt som vi verkar inbilla oss. Saker utvecklas mer som i ett virrvarr med framsteg och backlashes. När jag hör att allt blir bättre med tiden och att ojämställdheten kommer att försvinna med nästa generation blir jag tokig. Vissa saker blir bättre, andra saker blir sämre - och så kommer det hålla på. Det vi kan säga om framtiden är att den har sina rötter i historien - så historien är vår kanske allra bästa källa till framtiden.

I början av veckan deltog jag vid konferensen Innovation 2015. Det trångt och tiden gick fort - för den gör ju det när man har roligt. Sällan har jag skådat en så massiv informationstäthet som levererats i ett sånt rasande tempo. Inte en minut passerade innehållslös. Jag stapplade ut någon timme innan avslut för att försöka samla tankarna som skulle bli det här blogginlägget. Men redan innan lunch visste jag vad det skulle handla om – Nathan Furrs fem geniala ingredienser som en ledare bör fokusera på för att få innovationsmaskineriet att gnissla igång. Så här har ni dem.

Jag har många gånger använt mig av Chimamanda Adichies tal på temat ”The danger of a single story” i mina föreläsningar. Häromdagen såg jag ett TED-talk med Jackson Katz, en amerikansk författare, aktivist och utbildare. Han talar om mäns våld mot kvinnor. Ett tungt och viktigt område som fortfarande är ett stort problem världen över. Men riktigt så allvarlig tänkte jag inte bli idag.

Digitalisering. Detta populära fenomen som dyker upp precis överallt nuförtiden. På allas läppar. ”Huka er allihopa, där borta kommer digitaliseringen!” Känslan är att alla springer runt och förhåller sig till det som sker, utan att egentligen ha helt klart för sig vad det faktiskt betyder – alla vill hantera, diskutera och förstå. Jag tänkte att jag skulle bli lite klokare i ämnet. Så jag lyssnade in på HR-Dagarnas vinkel på frågan. Om jag blev klokare? Ja. Defintivt.

Ni vet känslan ”Oj…  wow… här inne händer det grejer på riktigt.” Den känslan fyllde lokalen när Ennova för sjunde året i rad presenterade resultatet av sin studie Global Employee and leadership index (GELx) i början av september. Undersökningen görs globalt och resultatet för Sverige visar att svenskarnas arbetsglädje minskar för andra året i rad. 39 länder deltar i undersökningen som bygger på 36.000 svar, varav 6.000 samlats in i Sverige. GELx är unik i sitt slag. Fokus den här gången var något som berör oss alla, vare sig vi vill eller ej: Förändring. Resultaten från GELx visar att förändring är det vi kämpar mest med idag – den skapar oro, förvirring, höga krav på flexibilitet och brist på en trygghet på jobbet.

Den 10:e september är det ”Swap Ideas Day” och trots att vi svämmas över av olika dagar så vill jag ändå uppehålla mig vid denna.  I en av beskrivningarna jag hittat så står det att människor firar denna dag genom att träffas och dela med sig av tankar och idéer. Det finns inga regler för vilka typer av tankar och idéer som kan utbytas och det finns utrymme att vara kreativ och nytänkande. Det är en möjlighet att dela med sig men också att lära från andras idéer.

Har ni hört berättelsen om grodorna som ordnade en tävling i vem som först kunde ta sig upp i vattentornet? Alla grodorna kastade sig upp för väggarna på vattentornet men när de hörde publiken ropa att det var för högt eller för svårt så ramlade de en efter en ner från tornet. Då ropade publiken mer och skrek till grodorna att det var för högt, att det var vansinne och att de skulle ge upp vilket alla grodor också gjorde. Alla utom en. Den groda som tog sig hela vägen upp var döv och kunde inte höra publikens vrål.

Med en del skräck, två delar spänning och en ansenlig mängd nyfikenhet gav vi oss iväg till Almedalen för allra första gången. Förväntningarna var många, oerfarenheten stor. Men någonstans måste man ju börja. Jag fyllde min väska med anteckningsblock, dator, laddarsladdar, en bunt visitkort och telefon och klev ut på Visbys kullerstenar. Så välkända för mig - men den här gången helt nya. Och jag var knappast ensam om att beträda dem…

Alexandra Thomas, Move Management: Livet bjuder på knepiga situationer när det känns som om reservtanken skvalpar ihåligt i själen. Det är trögt när bagaget blivit bortslarvat, planet försenat, man landar på fel terminal, springer i Berlin, landar i en tysk stad vid midnatt och möts av ett 14- gradigt hotellrum där man sover i jeans för att hålla värmen. Det är i de situationerna som två perspektiv måste mötas för att du ska kunna vända situationen: kämpande och möjlighetstänk. Det är också i de situationerna som du inte klarar dig utan hjälp från människor som faktiskt ser och hör.

 

Våra experter

Vår trend- och omvärldsbevakare
Vår expert inom Hälsa & Livsstil
Vår expert på hjärna, stress och prestation
Vår expert inom Projektledning och projektkommunikation
Vår expert på Ledarskap & Kommunikation
Expert på kriskommunikation, krishantering och förtroendekriser.
Vår expert på karriärutveckling, mentorskap och coaching
Vår expert på leanfilosofi och agila metoder
Expert inom Förändring & Ledarskap
Vår expert inom komplex försäljning

LinkedIn

Twitter

Facebook

Instagram