Få tillbaka genom att dela med dig

Motivation.se
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser

Få tillbaka genom att dela med dig

Som ledare måste du kunna delegera.

Ledarskap | Motivera | Delegera | ARTIKEL | AUG 2011

Hand motivation

Hand motivation

Delaktighet hos medarbetarna kan skapas på många sätt. Att delegera arbetsuppgifter är ett. Ansvar får människor att växa i sin yrkesroll.

Veckans motivationstips; Delegera mer!

Delegering är en process och handlar i mångt och mycket om att upprätta en relation till människorna du arbetar tillsammans med. När du ger förtroende till andra kommer du garanterat få samma sak tillbaka.

Se över hur du skulle kunna arbeta mer med delegering. Dels för att ge dig själv avlastning, men också för att visa för omgivningen att du bjuder in andra att delta.

Visa att du litar på medarbetaren och kom ihåg; delegera även rätten att få göra misstag.

Taggar: Motivationstips Delaktighet Ledarskap Motivera Motivation Delegera

Denna artikel:

  • Betygsätt

Följ ämne:

  • Ledarskap
  • Motivera
  • Delegera

Dela:

Relaterat innehåll

Medarbetare växer med ansvar

Ledarskap | Delegera Att delegera ansvaret blir en vinst för alla.

Små saker gör stor skillnad

Einar Wiman

Motivera Omtanke kan visas på många sätt.

Har du tråkigt?

Einar Wiman

Motivera Vissa arbetsuppgifter är dötrista - men det finns knep för att göra dem roligare.

Premium

Rätt och fel sätt att delegera

John Maxwell

Ledarskap | Delegera 10/80/10 – principen som är nyckeln till att maximera din tid och prestation.

Medarbetarskap är nyckeln till framtiden

Gästskribent

Ledarskap | HR | Medarbetarskap Medarbetarskap, del 1: En föränderlig värld kräver proaktiva och drivna medarbetare.

Trauma och ledarskap

Marika Ronty

Hälsa | Ledarskap Vilka typer av trauman påverkar ditt arbete?

Andra har också läst

Medarbetare växer med ansvar

Ledarskap | Delegera Att delegera ansvaret blir en vinst för alla.

Delat ansvar lättar arbetsbördan

Ledarskap Varannan chef ser en utmaning i att få personalen att ta eget ansvar.

Premium

Konsten att delegera

Ledarskap | Delegera Att delegera kräver mod och tillit.

Premium

Delegeringens åtta steg

Ledarskap | Delegera Förbered noga och kommunicera löpande.

Frigör tid att leda

Per Winblad - Motivation.se

Ledarskap | Delegera Lita på dina medarbetares förmåga att ta ansvar - delegera betydelsefulla uppgifter.

Fyra metoder för effektiv delegering

Ledarskap | Motivera | Delegera Tydlig delegering och löpande coachning ger önskat resultat.

Höj tempot genom att vara lat

Lennart Almstedt

Blogg Man brukar ibland säga att en framgångsfaktor för att bli en stor företagsledare är att kunna vara lat. Det kan låta lite negativt. Men, …

Ge ansvar – få engagemang tillbaka

Ledarskap | Motivera Medarbetare som får förtroende ger detsamma i retur.

Vill du bli en framgångsrik ledare?

  • Fri tillgång till hela vår kunskapsbank
  • Kostnadseffektivt
  • Tillgång när du vill, var du vill
Bli medlem idag!