Lär känna dina medarbetare
Bli en omtänksam ledare.
Lunchmöte
Att ha ett genuint intresse för dina medmänniskor gör dig till en empatisk ledare. Ställ frågor och lär känna dem du har omkring dig, du har allt att vinna.
Alla vill känna sig sedda. En av dina uppgifter som ledare är att få dina medarbetare att känna att du bryr dig. Stanna upp och ställ frågor, skapa dialog och intressera dig för hur de uppfattar sina dagar på arbetet. Du lär dig då att se deras behov och det blir tydligt på vilka sätt du kan stötta och underlätta deras vardag.
-
Boka in regelbundna möten med varje medarbetare. Ät lunch, ta en promenad eller en fika ihop. Ta dig den tiden. Det är värt det!
-
Försök att förstå vad det är som motiverar och driver dina medarbetare på individnivå.
- Vilka är hans eller hennes värderingar? Vad är viktigt? Vad har medarbetaren för intressen och hur ser hans eller hennes förhoppningar om framtiden ut?
Denna artikel:
- Betygsätt
Följ ämne:
- Motivera
Dela: