Uppmärksamma insatser
Att se och bli sedd motiverar.
Ledarskap | Motivera | ARTIKEL | FEB 2012
Uppmuntran
Att uppmärksamma medarbetares särskilda insatser kan ske på en rad olika sätt. Hitta det som passar företagskulturen i din verksamhet.
Det finns många sätt att uppmärksamma medarbetares insatser. Hur du väljer att göra det är naturligtvis upp till dig.
Har du en företagskultur som tillåter att belöna extra goda insatser eller driftiga initiativ? I så fall kan det vara uppskattat att låta medarbetarena tipsa om kollegor vars arbetsinsats borde uppmärksammas. Kanske ”Veckans insats” eller ”Månadens medarbetare”. Låt denne lyftas fram vid ett stormöte som ett exempel på god förebild.
Det behöver inte vara endast en medarbetare, det kan lika gärna vara ett team eller en projektgrupp som lyckats slutföra något på ett bra sätt.
Belöna med ett presentkort, en biobiljett eller restaurangbesök.
Om det inte finns en tradition av sådana här typer av belöningar kan du som ledare visa din uppskattning på andra sätt. Se till att skapa tid för personliga möten där du förklarar din uppskattning. Ett från hjärtat uttryckt ”Tack!” till individen eller gruppen räcker långt mer än många tror.
En sån enkel sak som att se dina medarbetares vardagliga insatser skapar en arbetsmiljö där människor känner sig meningsfulla. På så sätt bygger du långsiktiga relationer mellan dig och dina medarbetare och skapar en motiverande arbetsmiljö.
Tänk på hur du själv känner när någon visar dig uppskattning. Här finns många chanser för dig att sprida samma sak.
Denna artikel:
- Betygsätt
Följ ämne:
- Ledarskap
- Motivera
Dela: