För att kunna spetsa och fokusera ordentligt på områden vi tycker är värda riktig fördjupning, har Motivation.se börjat med teman. Vi publicerar ett antal artiklar och...

Business Analysis – vad är det och hur påverkar det oss?

Författaren Hans Jonasson; ”Business analyst-rollen kommer troligen att växa och bli mer formell inom organisationer”.

Project Management Institute (PMI) startade för över fyrtio år sedan med målet att förbättra projekthantering samt att skapa ett gemensamt språk för projektledaryrket. Sedan dess har projektledare runt om i världen gått från att endast ha en biroll i företagets verksamhet till att ha blivit en erkänd och efterfrågad yrkesgrupp med egen identitet och egen karriär. Hittils har över 300 000 projektledare framgångsrikt genomgått PMI:s certifieringsprocess och därmed förbättrat sin professionella status och sin enskilda karriär.

Artikel av Hans Jonasson, CBAP, PMP, författare av ”Determining Project Requirements”

Så vad var det PMI gjorde? De definierade och standardiserade de processer och tekniker som använts för att leda projekt för att ta fram eller förbättra produkter och tjänster. De hjälpte till att förbättra tidsplaner, kostnadsplaner och kvaliteten på projekten. Det finns givetvis ett värde i detta, men om produkten som tillverkades var fel eller inte mötte kundkraven hade man bara lyckats göra fel sak fortare, billigare och med högre kvalitet.  

Det är här Business Analysis blir relevant för projektledaren; Business Analysis handlar just om att skapa rätt produkt –vilket ger ännu större värde i det långa loppet. Det är business analystens jobb att dokumentera, samla in och analysera vad som är rätt sak (produkt eller tjänst).

År 2003 bildades The International Institute of Business Analysis (IIBA). Starten kom i slutet av en projektledarkonferens i Toronto när några av organisatörerna diskuterade konferensen och dess resultat. De insåg att ett stort antal av deltagarna inte var projektledare utan business analysts, men det fanns ingen passande konferens eller organisation för dem. Så IIBA skapades och har idag har de runt18 000 medlemmar världen över och över 1200 är Certified Business Analysis Professionals (CBAP).

Möter affärsbehoven

Låt oss börja med att definiera Business Analysis och jobbet som en Business Analyst gör. Business Analysis är ett uttryck som används för olika arbetsuppgifter, vilket kan skapa förvirring. Det handlar om de arbetsuppgifter och tekniker som används när vi vill förstå en organisations struktur, dess verksamhet och kultur för att kunna rekommendera lösningar som låter organisationen nå sina mål inom fastställda ramar. En Business Analyst arbetar för att samla in information och krav från omgivningen, organisationen och intressenter. Business Analysten organiserar och dokumenterar sedan sina fynd och ser till att kraven kan spåras till ett affärsbehov samt att alla lösningar matchar de identiferade kraven.

IIBA:s mål är att förbättra och standardisera business analysis metoder och att informera om arbetsområdet. De gör detta genom att identifiera de huvudsakliga kunskapsområden som är en del av business analysis och identifierar ”best practices” för dessa områden. Detta borde avsevärt hjälpa business analysterna  i deras dagliga arbeten. Kunskapsområdena har blivit dokumenterade i  “A guide to the Business Analysis Body of Knowledge”, ofta förkortat till   ”the BABOK guide”.

Varje kunskapsområde täcker mycket material och det skulle gå att fylla en bok om vart och ett av dem. Målet med denna artikel är att ge en översyn av områdena som en introduktion.

Planering och översyn av Business Analysis

I detta kunskapsområde ser IIBA på planeringen av alla business analysis-aktiviteter samt överser hur de genomförs. Vilken business analysis-riktning skall organisationen ta med hänsyn till intressenterna och typen av aktiviteter? För vissa organisationer kan det finnas ett behov av en total företagsanalys, för andra kan det räcka med intervjuer om systemkrav. Det kan också finnas anledning att utvärdera om business analysis-aktiviteterna i huvudsak skall ligga inom projektarbetet eller inom de funktionella områdena.

Ytterligare en del av detta kunskapsområde är kommunikationsplanering och hantering av ändringsbegäran. Detta låter som traditionell projektledning, men här ligger fokus på produktomfattning och kravrelaterade aktiviteter. Det finns dock definitiva överlappningar mellan projektledaren och business analysten. Om vi använder kommunikationsplanen som ett exempel så kan vi se det som att projektledaren är huvudansvarig, men det är business analysten som är ansvarig för den delen av planen som handlar om kommunikation för produkten och för kravutveckling.

Företagsanalys

IIBA ser detta område i huvudsak som förarbete för projektarbete. Här undersöker vi vad organisationens behov är, vilka strategiska och taktiska mål som har blivit satta, och vi försöker förstå vilka kunskaper och förmågor vi har inom företaget. Detta leder i sin tur till att vi utvärderar riktningen av potentiella initiativ. Skall vi fokusera på processutveckling? Ett nytt IT system? Eller behöver vi ändra organisationens struktur? Vi tittar här även på omfattningen av eventuella nya produkter och tjänster.

Den sista delen av analysen är en utvärdering av lösningen för att se om den har värde för organisationen. Vi gör en total beräkning av nytta jämfört med kostnad och rekommenderar de mest gynnsamma lösningarna.

Insamling - elicitation

Det engelska ordet är ”elicitation” och en korrekt översättning av ordet är svårt. Ordlistan säger locka fram, ta fram, men det beskriver bara en del av detta kunskapsområde.  Insamling av krav kan ske på många sätt. Intervjuer, workshops, frågeformulär och observation är några av dem. Dessa tekniker för insamling av krav är kanske det vi främst tänker på när vi pratar om business analystens jobb, men det krävs mer. Valet av insamlingsteknik är kopplat till intressentanalysen, vilken kommer från ”Business Analysis Planning and Monitoring”. Så trots att varje kunskapsområde är väldefinierat och unikt, så är de nära relaterade och beroende av de andra kunskapsområdena. Vi kommer att dyka lite djupare in i insamlingstekniker i en kommande artikel.

Kravanalys

En av de största svårigheterna efter att kraven blivit insamlade är att dokumentera och strukturera dem. Detta måste göras på ett sätt så att kraven enkelt kan förstås av de olika intressenterna oavsett om de behöver detaljinformation eller en generell överblick. Olika intressenter har olika krav och de ser ofta produkten från olika synvinklar, företagsledningen har andra förväntningar än vad produktanvändarna har. Vi kan hantera detta genom att strukturera kraven. Ett exempel på en kravstuktur är:

  • Affärskrav
  • Regelverkskrav
  • Intressentkrav
  • Produkt eller tjänst krav – vilka ytterligare kan delas in i:

o    Funktionella (Vad produkten gör)
o    Icke funktionella (Till exempel prestation eller säkerhetskrav)
o    Installation (Vad behövs för att göra organisationen klar för produkten)

Kategorisering hjälper intressenterna att fokusera på olika områden som i sin tur kan hjälpa att att avgöra vilka krav som är viktigast.

Detta kunskapsområde diskuterar också modellering av krav. Modeller hjälper oss att få en överblick av produkten och kan vara ett bra kommunikationshjälpmedel. Exempel av modeller som IIBA ser på är datamodeller, processmodeller och användarmodeller.

Utvärdering och validering av lösningen

Detta kunskapsområde handlar om att utvärdera lösningen för att se hur väl den matchar mot kraven. Det finns alltid skillnader - krav som inte kunde mötas, eller som endast delvis uppfylldes. Dessa skillnader måste dokumenteras.

Dessutom handlar detta område om hur man identiferar vad som måste göras för att implementera produkten eller tjänsten. Det kan behövas utbildning, organisationsändringar, infrastruktur, och annat. Många projekt som levererat en utmärkt produkt har misslyckats för att organisationen inte var redo för den.

Kravhantering och kommunikation

Det är viktigt att kunna spåra utformandet av en projektlösning tillbaka till intressentkraven och till projektmålen. Detta är ett av fokusområdena för detta kunskapsområde.

En organisation har ofta olika produkter men delvis samma intressentkrav. Det är ”best practice” att försöka återanvända krav så mycket som möjligt. Det sparar tid och hjälper med standardisering.

En annan del av detta kunskapsområde handlar om vetskapen att olika intressenter har olika kommunikationsbehov. Vi löser detta genom att skapa kravpaket som fokuserar på intressenternas behov. Trots att vi har ett otal kravpaket så betyder inte det att alla intressenter måste se och förstå alla krav. Ledningen behöver inte se detaljer av användarkrav och användare måste inte alltid förstå alla gränssnittskrav.

Grundläggande kompetenser

Detta är det sista kunskapsområdet, men på inget sätt det minst viktiga. En bra business analyst måste ha mjuka kunskaper och färdigheter inom kommunikation, förhandling och facilitering. De måste också vara duktiga på problemlösning samt ha en god affärsförståelse. Dessutom kan de behöva kunskaper i mjukvara för att hantera modellering och dokumentering.

Så vad är framtiden för business analyst-yrket? Genom standardisering från IIBA och certifiering av business analyst, Certified Business Analysis Professional (CBAP), så kommer business analyst rollen troligen växa och bli mer formell inom organisationer. Om man tittar på PMI:s bakgrund och tillväxt och jämför den med IIBA så kan man ana ett kommande och växande krav från kunder och företag på välutbildade business analyster. Det handlar ju trots allt om att se till att projekt gör rätt saker och möter rätt krav och det är naturligtvis något som alla bör vara positivt inställda till.

Vill du veta mer eller bli involverad så kan du få mer information hos ESI och IIBA.


  • Uppleva

Många företag brister i att involvera sina anställda i företagets strategiska riktlinjer. För att medarbetarna ska kunna vara motiverade, engagerade och bidra med bra resultat måste de få vara med och påverka de strategiska riktlinjerna - eller åtminstone känna sig delaktiga.

  • Leda

Att genomföra ett grundligt förändringsarbete i ett internationellt storföretag är ingen enkel uppgift. Den största utmaningen är att förändra företagskulturen, säger teknikkonsultföretaget Amec:s VD Samir Brikho. Men det är också viktigt att lägga fokus på kärnverksamheten och att säkra kompetensförsörjningen.

  • Uppleva

Är du sugen på att åka till Japan? Varför inte göra slag i saken och börja med en tripp till Tokyo. En stad med 8,6 miljoner invånare och hur mycket som helst att göra och se. Inspirerande och energigivande - här är några små tips.

  • Leda

Låt oss anta att det finns uppemot 15 breda politikområden som måste diskuteras och behandlas i Sveriges riksdag varje år. Arbetsmarknad, utrikesfrågor, A-kassa, socialförsäkring, skola ...

  • Motivera

Är det någon som förstår vikten av att sätta upp tydliga målbilder så är det fotbollsspelaren Jesper Blomqvist. Med lilla Tavelsjö i Västerbotten som startpunkt gjorde den unge vänsteryttern en resa som de flesta spelare bara kan drömma om - till storklubbarna Milan och Manchester United.

  • Projektleda

Under våren har jag kommit i kontakt med två olika företag som fått mig att tänka. Båda företagen jobbar agilt - men bara ett av dem levererar i tid, enligt produktvisionen och mot en hållbar design.

  • Projektleda

Att ta fram en ny process ger nytt liv åt organisationen med löfte om nya ting, något som ska lösa störande problem och innebära ett nytt ”sätt att göra saker på” som kommer att få medarbetarna att stråla av tacksamhet. Tyvärr blir processen ofta juvelen i kronan medan människorna hamnar på efterkälken.

  • Planera

Det finns en mängd applications, ”appar” till mobiltelefonen, som kan hjälpa dig att effektivisera dina möten. Dessa smarta verktyg kan laddas ner till din mobiltelefon på bara ett par minuter och är ofta gratis. 

  • HR

Personer som tidigt i sin sjukskrivning får hjälp av Försäkringskassan blir sjukskrivna längre tid, visar en ny studie.

  • Leda

Verksamhetsidé, vision och värderingar utgör ett viktigt ramverk för alla som är del av en verksamhet. Men ramverket behöver förtydligas med engagerande mål med en kortare och längre tidshorisont. Målen skall styra mot kommersiella resultat, strategiska landvinningar och innovativa framgångar.

Motivationsbloggen

Veckan som gått har haft fokus på vårt Tema:vision. Våren är kanske en bra tid att fundera över sånt?

  • Hälsa

Jag har precis varit på ett första besök på skolan med min äldsta son och det var ett magiskt ögonblick: Träffa fröken. Spana in kompisarna. Kolla in matsalen. Allt det där… Som förälder är man förstås angelägen om att de ska bli omtyckta, smälta in, få vara med. Det är mänskligt. Det vill vi även när vi är vuxna.

  • Leda

Människor tar till sig ledaren innan de tar till sig visionen. Detta är utan tvekan den viktigaste skillnaden när det gäller att vara en framgångsrik ledare. Människor följer inte nödvändigtvis idéer, koncept eller visioner. Människor följer ledare som påverkar och får kontakt med dem. Men för många är ledarskap inte en inneboende egenskap, ledarskapets gen finns inte inbäddat i vårt DNA. Lyckligtvis, som John Maxwell påpekar, kan vi tillägna oss de egenskaper som är förutsättningen för ledarskap. Koppla ihop dem med en stark önskan, en passion och ingenting kan hålla dig från att bli  ledare. Processen att bli en ledare innebär en livslång serie av lärande och utveckling.
 

  • Leda

Hur får du andra att dela din vision för framtiden? Det är en fråga varje ledare som vill utöva ett betydande inflytande, behöver bli klar över. Tyvärr misslyckas många med att få stöd för sin vision, eftersom de helt enkelt börjar på fel sätt.

  • Leda

Marika Markovits, direktor på Stockholms Stadsmission och präst i Svenska Kyrkan, har utsetts till Arbetsgivaralliansens ledarstipendiat 2012. Juryn fastnade för hennes tydliga vision och arbete med att stärka Stadsmissionens varumärke. "Jag tycker om att jobba med förändring, att ha en vision om vart vi ska och hur vi ska ta oss dit", säger hon.

  • Leda

Det senaste halvåret har jag lärt mig nyttan av att faktiskt våga drömma. Att våga tro på sina drömmar så pass mycket att de till slut blir verklighet. Drömmar, målbilder, visioner… Synonymerna för det du vill uppnå eller lyckas med är många. För mig var det att skriva en bok.

Dela |

Partners