För att kunna spetsa och fokusera ordentligt på områden vi tycker är värda riktig fördjupning, har Motivation.se börjat med teman. Vi publicerar ett antal artiklar och...

Gör kravinsamlingen så effektiv som möjligt

Hans Jonasson, ESI International, skriver om skillnaden mellan olika kravinsamlingsmetoder. Vad passar i era projekt?

"International Institute of Business Analysis (IIBA™) har identifierat de olika kunskapsområden som ligger till grund för Business Analysis. I den här artikeln utforskar jag kravinsamling mer i detalj."

Artikel av Hans Jonasson, ESI International. Författare till ”Determining Project Requirements”.

För en mer generell översikt av IIBA och dess kunskapsområden rekommenderar jag artikeln ”Business Analysis – Vad är det och hur påverkar det oss?”.

Först en definition. Vad menar vi med kravinsamling?

I detta sammanhang rör det sig om att utforska, upptäcka, ”dra ut” och dokumentera information från olika intressenter. I en del fall kan detta vara ganska lätt då intressenterna vet precis vad de vill ha, men väldigt ofta måste Business Analytikern hjälpa intressenterna att ”upptäcka” vad de vill ha.

Att välja rätt teknik för kravinsamling kräver mer tid och tankeverksamhet än vad man kan tro. Ofta väljer vi den teknik vi använt förr och som vi är bekväma med. Det är ofta bäst att utvärdera intressenterna först, studera deras begränsningar, kommunikationssätt och preferenser.

IIBA har identifierat ett flertal tekniker för kravinsamling. Oftast vill vi använda en kombination av dessa. Nedan följer en summering av dessa tekniker.

Dokumentanalys

Denna teknik används oftast när vi får en kundbeställning och där kundbehovet och kraven är detaljerade inom beställningen. Dokumentanalys används även när det finns mycket tillgänglig dokumentation, till exempel marknadsanalyser, affärsstudier och systemdokumentation.

Det är ofta bra att inleda med dokumentanalys så vi förstår bakgrunden till det nuvarande projektet. Men, en dokumentanalys måste nästan alltid kompletteras med andra tekniker.

Gränssnittsanalys

De flesta system har gränssnitt gentemot andra system och systemanvändare. Information skall delas med andra system och användare måste nå information i systemet på ett logiskt sätt.

Gränssnittsanalys fokuserar på att förstå de olika gränssnitten och att identifiera kraven för dessa. Fokus ligger mer på att förstå omgivningen än att förstå de interna processerna av själva systemet.

En av svårigheterna med gränssnittsanalys är att projektkunden inte alltid har full förståelse för gränssnitt och dess olika beroendeförhållanden. Dessutom kan intressenter från angränsande system vara oinsatta i, och även ointresserade av, projektet. Så en del i gränssnittsanalysen är ofta att studera organisationens övergripande systemarkitektur (Enterprise Architecture).

Intervjuer

Detta är nog den mest vanligt förekommande tekniken för kravinsamling. Den är lättplanerad och lätt att genomföra. Men det betyder inte alltid att det är den bästa. För att vara framgångsrik måste personen som utför intervjun vara organiserad, ha bra kommunikationsförmåga och ha en bra förståelse av affärsområdet.

Denna teknik fungerar bäst när vi har få intressenter. Men med för många intressenter skapar man ofta svårlösta konflikter.

En ”best practice” är att man har två Business Analytiker i intervjun. Detta gör processen mer formell, det underlättar dokumentationen och minskar risken för missförstånd. Det är dessutom fördelaktigt att ha förberedda frågor innan intervjun och att helst ge dessa till den som ska bli intervjuad innan mötet. Detta får dig att se mer förberedd ut och det hjälper intressenten att förbereda sig.

Observation

Denna form av kravinsamling kan utföras aktivt (samtal med användaren) eller passivt (video eller studera på distans). Denna teknik är mest effektiv för att förstå vad användarna gör och vad de har problem med. Det hjälper Business Analytikern att hitta saker som användaren kanske inte är medveten om och som därför kanske missas helt i en intervju.
Var medveten om att när någon står under observation så har de en tendens att agera annorlunda. För det mesta koncentrerar de sig mer på att göra allting rätt.

Observationstekniken har dessutom den fördelen att den ger praktiska exempel och kan öka Business Analytikerns förståelse för affärsområdet.

Prototyp

Prototyp är en populär teknik för att samla in användarkrav. Den kan anta många olika former, allt från pappersprototyper till sofistikerade system. Beroende på miljö kan en prototyp tillverkas snabbt, lätt och billigt, men den kan också vara så komplicerad att den blir ett projekt i sig. Det finns många anledningar för att skapa en prototyp. Den kan till exempel hjälpa oss att förstå en komplex situation samt minska abstrakt dokumentation genom att visa konkret tillämpning.

Det finns två huvudkategorier av prototyper: ”slit och släng” och evolutionär. ”Slit och släng”  är snabbare och mer flexibel, men man får börja om från början när prototypen är färdig. Evolutionär utvecklas mot den slutgiltiga produkten så det arbete du gör tidigt kommer att användas även senare. Men det betyder att man måste följa regler och vara organiserad från början, vilket ökar kostnaden. Tillgängliga verktyg och kundens förväntningar brukar driva riktningen för prototypen.

Styrda workshops och fokusgrupper

Här fokuserar jag på styrda workshops. Dessa är väldigt lika fokusgrupper, men den största skillnaden är att man i fokusgrupper tar fram idéer utan att nödvändigtvis använda dem i utvecklingen. Man får bara en generell överblick på vad användarna, eller en viss typ av användare, är intresserade av. Styrda workshops är mer beslutsfattande där gruppen bygger en gemensam syn på systemkrav.

Den styrda workshopen, eller JAD® (Joint Application Design) som den ofta kallas, är ett möte dit du bjuder in representanter från de olika intressenterna och med hjälp av en neutral facilitator fattar beslut om krav, mål, eller design. Denna teknik utvecklades av IBM i slutet av 1970-talet och har sedan dess blivit populär inom många företag och organisationer.

JAD fungerar bäst i en miljö där du har flera intressenter som har olika åsikter om vad som behövs göras. Workshopen hjälper dem att fatta beslut och skapar en känsla av ägandeskap hos deltagarna.

Huvudpersoner i en JAD workshop är facilitator, sekreterare, kunder, exportör, utvecklare och sponsor (som ofta bara deltar i början och i slutet).

Vi skall utveckla tankarna om styrda workshops ytterligare i en framtida artikel.

Enkäter

En enkät kan genomföras som en intervju, i ett möte med intressenten, men här syftar jag på en skriftlig enkät som skickas ut till intressenterna och sedan sammanställs. Enkäter är till speciellt stor hjälp när vi har många intressenter, när det är svårt att nå dem och/eller de är geografiskt utspridda.

Trots sina fördelar med att nå stora grupper har enkäter också en del klara nackdelar. Ibland kan det vara svårt att tolka svaren från intressenterna och man har oftast en mycket liten möjlighet att ställa förtydligande frågor. Det kan också vara svårt att få enkäterna ifyllda.

Några punkter att tänka på gällande enkäter är:

  • Ha ett klart mål och en väldefinierad intressentgrupp.
  • Håll den så kort som möjligt och informera om enkätens längd.
  • Motivera intressenten.
  • Var realistisk. Man kan inte nå hela vägen fram med en enkät.
  • Förstå språkkunskaperna och utbildningsnivån hos de som genomför enkäten. De har ingen möjlighet att ställa klargörande frågor.
     

Brainstorming

Brainstorming kan vara en del av flera av de tidigare beskrivna teknikerna. Huvudmålet med brainstorming är att skapa en lista med idéer på kort tid. För att lyckas måste vi ha ett klart och förståeligt mål om vad vi brainstormar kring. Vi måste också ha en miljö som präglas av acceptans. Analys och kritik kommer senare. Se till att alla idéer som dokumenteras passar inom brainstormingens ramar.

Sammanfattningsvis finns det många tekniker för att samla in krav. Alla passar bra i några fall, ingen passar alltid i alla. Analysera intressenterna för att få fram vad de föredrar och säkerställ vilken grad av kapacitet din organisation har för att kunna genomföra dessa.

Mer information om business analysis finns här!

Lycka till!


  • Uppleva

Många företag brister i att involvera sina anställda i företagets strategiska riktlinjer. För att medarbetarna ska kunna vara motiverade, engagerade och bidra med bra resultat måste de få vara med och påverka de strategiska riktlinjerna - eller åtminstone känna sig delaktiga.

  • Leda

Att genomföra ett grundligt förändringsarbete i ett internationellt storföretag är ingen enkel uppgift. Den största utmaningen är att förändra företagskulturen, säger teknikkonsultföretaget Amec:s VD Samir Brikho. Men det är också viktigt att lägga fokus på kärnverksamheten och att säkra kompetensförsörjningen.

  • Uppleva

Är du sugen på att åka till Japan? Varför inte göra slag i saken och börja med en tripp till Tokyo. En stad med 8,6 miljoner invånare och hur mycket som helst att göra och se. Inspirerande och energigivande - här är några små tips.

  • Leda

Låt oss anta att det finns uppemot 15 breda politikområden som måste diskuteras och behandlas i Sveriges riksdag varje år. Arbetsmarknad, utrikesfrågor, A-kassa, socialförsäkring, skola ...

  • Motivera

Är det någon som förstår vikten av att sätta upp tydliga målbilder så är det fotbollsspelaren Jesper Blomqvist. Med lilla Tavelsjö i Västerbotten som startpunkt gjorde den unge vänsteryttern en resa som de flesta spelare bara kan drömma om - till storklubbarna Milan och Manchester United.

  • Projektleda

Under våren har jag kommit i kontakt med två olika företag som fått mig att tänka. Båda företagen jobbar agilt - men bara ett av dem levererar i tid, enligt produktvisionen och mot en hållbar design.

  • Projektleda

Att ta fram en ny process ger nytt liv åt organisationen med löfte om nya ting, något som ska lösa störande problem och innebära ett nytt ”sätt att göra saker på” som kommer att få medarbetarna att stråla av tacksamhet. Tyvärr blir processen ofta juvelen i kronan medan människorna hamnar på efterkälken.

  • Planera

Det finns en mängd applications, ”appar” till mobiltelefonen, som kan hjälpa dig att effektivisera dina möten. Dessa smarta verktyg kan laddas ner till din mobiltelefon på bara ett par minuter och är ofta gratis. 

  • HR

Personer som tidigt i sin sjukskrivning får hjälp av Försäkringskassan blir sjukskrivna längre tid, visar en ny studie.

  • Leda

Verksamhetsidé, vision och värderingar utgör ett viktigt ramverk för alla som är del av en verksamhet. Men ramverket behöver förtydligas med engagerande mål med en kortare och längre tidshorisont. Målen skall styra mot kommersiella resultat, strategiska landvinningar och innovativa framgångar.

Motivationsbloggen

Veckan som gått har haft fokus på vårt Tema:vision. Våren är kanske en bra tid att fundera över sånt?

  • Hälsa

Jag har precis varit på ett första besök på skolan med min äldsta son och det var ett magiskt ögonblick: Träffa fröken. Spana in kompisarna. Kolla in matsalen. Allt det där… Som förälder är man förstås angelägen om att de ska bli omtyckta, smälta in, få vara med. Det är mänskligt. Det vill vi även när vi är vuxna.

  • Leda

Människor tar till sig ledaren innan de tar till sig visionen. Detta är utan tvekan den viktigaste skillnaden när det gäller att vara en framgångsrik ledare. Människor följer inte nödvändigtvis idéer, koncept eller visioner. Människor följer ledare som påverkar och får kontakt med dem. Men för många är ledarskap inte en inneboende egenskap, ledarskapets gen finns inte inbäddat i vårt DNA. Lyckligtvis, som John Maxwell påpekar, kan vi tillägna oss de egenskaper som är förutsättningen för ledarskap. Koppla ihop dem med en stark önskan, en passion och ingenting kan hålla dig från att bli  ledare. Processen att bli en ledare innebär en livslång serie av lärande och utveckling.
 

  • Leda

Hur får du andra att dela din vision för framtiden? Det är en fråga varje ledare som vill utöva ett betydande inflytande, behöver bli klar över. Tyvärr misslyckas många med att få stöd för sin vision, eftersom de helt enkelt börjar på fel sätt.

  • Leda

Marika Markovits, direktor på Stockholms Stadsmission och präst i Svenska Kyrkan, har utsetts till Arbetsgivaralliansens ledarstipendiat 2012. Juryn fastnade för hennes tydliga vision och arbete med att stärka Stadsmissionens varumärke. "Jag tycker om att jobba med förändring, att ha en vision om vart vi ska och hur vi ska ta oss dit", säger hon.

  • Leda

Det senaste halvåret har jag lärt mig nyttan av att faktiskt våga drömma. Att våga tro på sina drömmar så pass mycket att de till slut blir verklighet. Drömmar, målbilder, visioner… Synonymerna för det du vill uppnå eller lyckas med är många. För mig var det att skriva en bok.

Dela |

Partners