BLI MEDLEM IDAG

Bli medlem nu och höj din jobbvardag med ny kunskap kring ledarskap, motivation och hur du presterar på topp!

Bli medlem nu!

Använd rätt kommunikationskanal

Bob McGannon, ESI International; Åtta tillfällen då e-post inte bör användas i projektledning.

När upptagna projektledare hanterar sina värdefulla personliga scheman och projektplaner letar de efter olika sätt att spara tid och pengar. Behovet att göra detta förstärks av de ekonomiska förutsättningar som vi har idag. Ett lockande mål för tids- och kostnadsbesparingar är kommunikation, som utgör en stor del av varje framgångsrik projektledares ansvar.

Gästskribent

Bob McGannon är instruktör för ESI International och grundare för MINDAVATION, ett företag som tillhandahåller utbildning i projektledning, rådgivning, föredrag och coachning i Nordamerika, Europa, Mellanöstern och Australien.

Vi frestas att försöka spara tid och pengar genom att förekomma personliga möten eller organisera konferenssamtal, för att i stället skicka snabba, billiga e-postmeddelanden. Gör  inte det! Att skicka e-post är förknippat med faror och bedrägliga kostnader på grund av kommunikationsmissar och missförstånd.

Här är åtta fall då e-post inte bör användas som främsta kommunikationskanal.

1) När du ska engagera dig i debatter, hitta nya lösningar eller hantera klagomål
Agendan för ditt möte eller målsättning bör vara det som främst avgör när e-post (eller annan media) ska användas. Du kommer helt enkelt inte att lyckas nå dina mål om du använder ett ”low touch”-verktyg när du egentligen behöver en verkligt interaktiv process för att nå dem.

2) När du ska förändra arbetsuppgifterna för eller ge nya uppgifter till en teammedlem
När nya arbetsuppgifter dyker upp kan medlemmarna i teamet ha frågor om projektets karaktär och status eller om förhållandet mellan det egna arbetet och andra medlemmars jobb. Att bekräfta ett uppdrag via e-post är ett praktiskt alternativ.

Men när du fördelar uppgifter måste en interaktiv diskussion ske för att säkerställa att inte tid och pengar går åt och resulterar i en slutprodukt som är annorlunda än den som krävs. Dessutom kan både värdet och produktiviteten hos en gruppmedlem förbättras om han eller hon känner sig mer integrerade i teamet och fullt ut förstår betydelsen av det man själv ska bidra med till projektet och den verksamhet det gäller. En bättre kommunikation är nödvändigt för att maximera sannolikheten av detta mervärde.

3) Vid allt annat än en lugnande lägesrapport till din sponsor. En klok projektledare tar alla chanser att se till att sponsorn verkligen förstår projektets status fullt ut. Interaktiva diskussioner med denna viktiga intressent kan garantera denna förståelse, och kan också ge en möjlighet att säkerställa att intressentens uppfattning är tydlig och i linje med verkligheten.

Potentiella risker, affärstrender och personalstatus (som inte bör diskuteras i en offentligt tillgänglig statusrapport) kan också diskuteras vid personliga samtal med sponsorn.

4) Varje gång en ändring görs i begränsningstriangeln. Betydelsen av ändringar i begränsningstriangeln kan lätt underskattas av projektledaren, särskilt om han eller hon inte har så lång teknisk erfarenhet på området ifråga.

Gruppmedlemmarnas åsikter kan, liksom rykten, lätt sprida sig när dessa viktiga projektförändringar görs. Den proaktive projektledaren ser till att dessa förändringar kommuniceras fullt ut och att medlemmarna i gruppen verkligen fått förståelse för dem. Det är mycket osannolikt att ett e-postmeddelande kan uppnå detta.

5) När betydelsefulla nya teammedlemmar ska introduceras i projektgruppen. Gruppdynamiken kan förändras avsevärt när en ny medarbetare introduceras. Nya gruppmedlemmar kan föra med sig bättre moral och förtroende till en grupp, eller sänka teamets effektivitet.

En framgångsrik projektledare är ständigt medveten om hur projektgrupperna mår. Eftersom nya gruppmedlemmar kan betyda stora förändringar föredrar de flesta projektledare att introducera nykomlingarna med hjälp av ett interaktivt förhållningssätt. Detta hjälper projektledaren att snabbare och bättre förstå hur en ny medarbetare kommer att uppfattas.

6) När det är motiverat att klargöra kraven. Krav som inte till fullo förstås av kunder eller tekniskt inriktade teammedlemmar är rena undergången för många projektledare. Att se till att krav och deras konsekvenser, kostnader och integration med kundens affärsprocesser är tydligt förstådda är absolut nödvändigt om ett projekt ska kunna gå vidare på ett framgångsrikt sätt. Om dessa förtydliganden inte hanteras på ett mycket interaktivt kommunikativt sätt är risken stor att projektet misslyckas.

7) När frågor kring milstolpsbeslut ska diskuteras. Hur projektet och projektledarens beredskap uppfattas står i rampljuset när en milstolpe (stage gate) bestäms. Alla intressenter – styrgrupp, sponsor och gruppmedlemmar – bör informeras, med förtroende och beredskap att fortsätta framåt. Detta behov av fokuserad kommunikation under milstolsprocessen överstiger vida möjligheten att kommunicera via e-post.

8) När kvalitetstester eller utvärderingsresultat som inte är perfekta ska rapporteras. Då testerna normalt utförs direkt innan installation eller genomförande av projektets produkt är tid och schemaläggning av yttersta vikt. En ökad uppmärksamhet kommer att ägnas resultaten från testerna tillsammans med större oro.

Några aktörer kommer att vara angelägna om att gå vidare till nästa steg, andra kommer att vilja ta det mycket försiktigt för att säkerställa att produkten är helt klar. Att hantera denna myriad av känslor och punkter kräver omfattande kommunikation som inte kan levereras via e-post.

Genomförandet av dessa rekommendationer kräver ytterligare arbete på kort sikt. Men att närma sig dessa scenarion via e-post utsätter projektet för risk och kommer att kosta mer i längden.

E-post är ett fantastiskt och effektivt verktyg för att bekräfta mer komplicerad kommunikation, inte för att leverera den. E-post är toppen för att hålla register men inte för att etablera en lämplig uppfattning i en viss fråga. Att använda e-post i stor utsträckning men ändå på ett klokt vis är det bästa sättet att utnyttja detta effektiva, men inte alltid det mest effektiva, kommunikationsverktyg.


  • Motivera

Det du gör som ledare har stor påverkan på dina medarbetares motivation. Lyckligtvis är det inte din roll att motivera; din roll är istället att skapa en arbetsmiljö där medarbetarna själva kan bli motiverade att leverera stordåd. Efter att ha insett att mitt fina bonussystem inte engagerade min personal att prestera mer, var jag tvungen att hitta andra sätt. Hur skulle jag göra nu?

  • Ledning

Bengt Lejsved är en av Sveriges mest erfarna chefsrekryterare och har under många år träffat, rekryterat och utvärderat både styrelseledamöter och tyngre befattningshavare inom stora koncerner, bolag och organisationer. Styrelserummet är det sista slutna rummet där en grupp människor är tillsatta att sköta oerhört viktiga saker, utan att någon egentligen har insyn i om det går bra eller dåligt. Och när det går fel, får det konsekvenser långt utanför rummets väggar. Hör Bengt föreläsa om boken "Styrelsefällor" som han skrivit tillsammans med Satish Sen.

  • Motivationsbloggen

Det handlar om lojalitet, arbetsglädje och motivation när Ennova, tillsammans med Dagens Nyheter, anordnar en förmiddag för engagerade HR-människor. Och det är ett viktigt ämne. Den senaste EEI-undersökningen (European Employee Index) visar att tre av tio medarbetare känner låg arbetsglädje. Mycket sitter i ledarskapet.

  • Sälja

Idag är det 2013, det har hänt ganska mycket under de senaste åren. Vi har alla blivit äldre och ibland frågar jag mig om vi dessutom blivit tjurskalligare med åren. Att inte utvecklas känns inte som ett speciellt smart medvetet val, ändå är det precis detta som händer. Vi har samma utmaning på marknadssidan som på försäljningssidan, samma som vi har haft under en längre tid nu. Låt mig måla upp ett exempel som dykt upp gång på gång under min aktiva karriär som anställd säljare på flera olika företag.

  • Leda

Susanne Holmström, chef för kundtjänst på Tele2, har utsetts till Framtidens kvinnliga ledare 2013. Bakom utmärkelsen står chefsorganisationen Ledarna, som med sin årliga ranking av unga kvinnliga ledare vill lyfta fram och synliggöra de förebilder som finns bland kvinnliga chefer med framtiden för sig.

  • Hälsa

Många är de som upptäckt tjusningen med löpning. Vi springer som aldrig förr och anmälningarna till långloppen slår nya rekord för varje år. Göteborgsvarvet på 21 km som gick av stapeln 18 maj var fulltecknat redan i september. Antalet anmälda till Stockholm Maraton har ökat med 3000 från 2008 till 2012 och antalet anmälda till Stockholm Halvmarathon ökade med närmare 6000(!) mellan åren 2008 och 2011.

  • Motivera

Hans bok Drivkraft skakade om gamla synsätt på motivation. Daniel H. Pink visade, med hjälp av ny och gammal forskning, hur människans drivkrafter fungerar och vad som får oss att jobba, prestera och gilla det vi gör. Nu släpps hans nya bok Det är mänskligt att sälja på svenska. Den är redan en bestseller i USA. Motivation.se fick en intervju med en av världens främsta inom motivationsområdet. 

  • HR

Personalen är en livsviktig resurs - för såväl små som stora företag. Många av de mindre bolagen har dock svårt att hinna med personalarbetet. Konsekvenserna blir i värsta fall dyra felrekryteringar, hög sjukfrånvaro och missnöjda medarbetare. "HR är minst lika viktigt för mindre bolag eftersom de är så sårbara", säger Johanna Palmqvist, vd för nystartade HR4YOU.

  • Hälsa

Jag ska villigt erkänna att Försäkringskassan inte precis varit en organisation som jag skulle kunna tänka mig att hålla som förebild. Jag har personlig erfarenhet av en tungrodd och i mitt tycke ganska omänsklig instans. Det är historia insåg jag när jag till min stora förvåning och överraskning för ett tag sedan läste i Holone att Försäkringskassan ”goes brainy”. Jag blev så otroligt glad att en så stor och betydelsefull instans, som har stor inverkan i många människors liv, nu blir en fantastisk förebild när de vågar satsa på nya arbetssätt för att skapa ett sunt arbetsklimat och vill gå från att se sina kunder som ärenden till att se dem som människor. 

  • Motivationsbloggen

Om man har ungar omkring sig, vilket man ju har åtminstone då och då, kan man ibland avundas deras förmåga att utnyttja fantasin som en aldrig sinande tillgång. Hur kommer det sig att vi vuxna så ofta har tappat bort den vägen till kreativitet? Och går det att lära om och komma tillbaka? 

  • Leda

Andelen kvinnliga chefer ökar stadigt, visar statistik från Sveriges chefsorganisation Ledarna. Om ökningen fortsätter i samma takt kommer könsuppdelningen att vara utjämnad år 2031. Men på de högre chefsnivåerna är den manliga dominansen fortfarande stor.

  • Leda

Martin Geijer beskriver sig själv som en ”teatermaskin”. Han regisserar, skriver, utbildar, spelar, coachar. Och mycket genomsyras av ledarskapet – både av sig själv och av andra. Motivation.se träffade honom och pratade kreativt ledarskap, improvisation och den gränslösa fantasin som tillsammans skapar något nytt – K-ledarskap. Kom ihåg var du hörde det först…

  • HR

Högre utbildning har alltid betraktats som den bästa och säkraste vägen till en framgångsrik karriär. Nu har den bilden dock börjat ifrågasättas. I USA talas det om en "utbildningsbubbla"; studenter betalar höga avgifter och tar stora lån för att skaffa sig högre utbildning - men många blir arbetslösa och kan inte betala tillbaka studielånen. Bör vi se mer kritiskt på universiteten och deras roll?

  • Sälja

Jag får allt fler frågor från säljare om det här med att följa upp. Det kan vara att ringa tillbaka för att följa upp en säljpresentation, följa upp en offert eller att följa upp hur det har gått efter att kunden fått dina produkter eller tjänster levererade. Många säljare är rädda. Och vad tror du att dom är rädda för när det kommer till uppföljningen?

  • Leda

I en tidigare artikel – Du lär dig mest där du är bäst – resonerade jag kring huruvida vi utvecklar oss mest där vi har våra största svagheter eller om vi har vår största utvecklingspotential inom områden där vi redan är starka. En nyfiken läsare hörde av sig och undrade: Men, hur gör man för att fokusera mer på styrkorna? Hur gör jag för att inte fastna vid det jag stör mig på hos mina medarbetare eller på det jag tycker kunde ha gjorts på ett annat, mycket bättre sätt?

  • HR

Övertidsarbetet fortsätter att öka bland svenska tjänstemän. Det visar en ny rapport från fackförbundet TCO. Uttaget av övertid är nu så stort att det motsvarar upp till 150 000 heltidsjobb. "Det här genererar ett gränslöst arbetsliv där man inte vet när arbetet tar slut och fritiden börjar", säger rapportförfattaren Mats Essemyr.