BLI MEDLEM IDAG

Bli medlem nu och höj din jobbvardag med ny kunskap kring ledarskap, motivation och hur du presterar på topp!

Bli medlem nu!

Ta hand om trogna kunder

Små och medelstora företag kan skapa lojalitet och merförsäljning med enkla medel.

Små och medelstora företags främsta fördel i arbetet med att skapa lojala, lönsamma och trogna kunder är dess storlek. Människor sympatiserar hellre med små, personliga och lokala företag än de stora drakarna och de ansträngningar ni gör för att skapa kundlojalitet märks verkligen.


Att tillvarata möjligheter till merförsäljning kan låta som en självklarhet, men faktum är att många företag inte tar chansen att marknadsföra fler produkter eller tjänster till en kund som kanske köper en viss produkt. Att hitta merförsäljningsmöjligheter handlar mycket om timing.  Ibland kan kunden uppfatta det som en merservice när du erbjuder en såg till en kund som precis köpt en borrmaskin, andra gånger känns det mer som ett påträngande försäljningsknep.

Grunden i kundvård och arbetet med att skapa lojalitet är att tänka relationsbaserat snarare än transaktionsbaserat.  Om en kund exempelvis är missnöjd med er vara eller tjänst så kan du antingen tänka att du förlorat den intäkten eftersom du kände dig tvungen att kompensera med en ny vara. Då tänker du transaktionsbaserat.

- Om du däremot tänker att en riklig kompensation kan bidra till att ska en bättre relation till kunden, vilket gör att du kan sälja mer på sikt så tänker du relationsbaserat,  säger Erik Wikberg, managementkonsult och en av författarna till boken ”Konsten att skapa lönsamma kundrelationer”.

Få kunden att känna sig utvald

Lojala kunder kan belönas och bekräftas med hjälp av rabatter, stamkundssystem, klippkort och andra ekonomiska belöningssystem.  Men lojalitet handlar inte bara  om att ge kunden ekonomiska fördelar, den känslomässiga bekräftelsen är minst lika viktig. En kund som är utvald att få testa er produkt ett par veckor innan den släpps på marknaden känner sig sannolikt både smickrad och sedd. Samma knep används av bokklubbar som skickar ut böcker ett par veckor innan release till sina medlemmar och filmföretag som arrangerar förhandsvisningar för speciellt inbjudna.

- Kunder vill gärna känna sig utvalda, viktiga och värda en VIP-behandling.  Genom att bjuda in era viktigaste kunder till ett evenemang eller en kundkväll så visar ni tydligt hur viktiga de är för er.  Se till att evenemanget inte bara handlar om försäljning. I stället för att satsa på kortsiktig försäljning i samband med eventet kan ni satsa på att dela med er av er kompetens på ett sätt som kunderna kan ha nytta av i sin egen verksamhet, säger Erik Wikberg.

Undvik ”rabattfällan”

Man kan även belöna kunder med saker som inte är av direkt ekonomisk natur, exempelvis inbjudningar till särskilda träffar, fria kurser och annat undervisande innehåll där ni delar med er av er kompetens till kunden.

- Många företag erbjuder generösa rabatter som ett sätt att attrahera nya kunder. Det är däremot mer ovanligt att ge rabatter, stamkundssystem, förhandslanseringar eller exklusiv service till trogna kunder, särskilt bland mindre företag.  Många lojalitetsökande insatser är relativt enkla att genomföra och behöver inte heller vara särskilt kostsamma, säger Erik Wikberg.


  • HR

Personalen är en livsviktig resurs - för såväl små som stora företag. Många av de mindre bolagen har dock svårt att hinna med personalarbetet. Konsekvenserna blir i värsta fall dyra felrekryteringar, hög sjukfrånvaro och missnöjda medarbetare. "HR är minst lika viktigt för mindre bolag eftersom de är så sårbara", säger Johanna Palmqvist, vd för nystartade HR4YOU.

  • Hälsa

Jag ska villigt erkänna att Försäkringskassan inte precis varit en organisation som jag skulle kunna tänka mig att hålla som förebild. Jag har personlig erfarenhet av en tungrodd och i mitt tycke ganska omänsklig instans. Det är historia insåg jag när jag till min stora förvåning och överraskning för ett tag sedan läste i Holone att Försäkringskassan ”goes brainy”. Jag blev så otroligt glad att en så stor och betydelsefull instans, som har stor inverkan i många människors liv, nu blir en fantastisk förebild när de vågar satsa på nya arbetssätt för att skapa ett sunt arbetsklimat och vill gå från att se sina kunder som ärenden till att se dem som människor. 

  • Motivationsbloggen

Om man har ungar omkring sig, vilket man ju har åtminstone då och då, kan man ibland avundas deras förmåga att utnyttja fantasin som en aldrig sinande tillgång. Hur kommer det sig att vi vuxna så ofta har tappat bort den vägen till kreativitet? Och går det att lära om och komma tillbaka? 

  • Leda

Andelen kvinnliga chefer ökar stadigt, visar statistik från Sveriges chefsorganisation Ledarna. Om ökningen fortsätter i samma takt kommer könsuppdelningen att vara utjämnad år 2031. Men på de högre chefsnivåerna är den manliga dominansen fortfarande stor.

  • Leda

Martin Geijer beskriver sig själv som en ”teatermaskin”. Han regisserar, skriver, utbildar, spelar, coachar. Och mycket genomsyras av ledarskapet – både av sig själv och av andra. Motivation.se träffade honom och pratade kreativt ledarskap, improvisation och den gränslösa fantasin som tillsammans skapar något nytt – K-ledarskap. Kom ihåg var du hörde det först…

  • HR

Högre utbildning har alltid betraktats som den bästa och säkraste vägen till en framgångsrik karriär. Nu har den bilden dock börjat ifrågasättas. I USA talas det om en "utbildningsbubbla"; studenter betalar höga avgifter och tar stora lån för att skaffa sig högre utbildning - men många blir arbetslösa och kan inte betala tillbaka studielånen. Bör vi se mer kritiskt på universiteten och deras roll?

  • Sälja

Jag får allt fler frågor från säljare om det här med att följa upp. Det kan vara att ringa tillbaka för att följa upp en säljpresentation, följa upp en offert eller att följa upp hur det har gått efter att kunden fått dina produkter eller tjänster levererade. Många säljare är rädda. Och vad tror du att dom är rädda för när det kommer till uppföljningen?

  • Leda

I en tidigare artikel – Du lär dig mest där du är bäst – resonerade jag kring huruvida vi utvecklar oss mest där vi har våra största svagheter eller om vi har vår största utvecklingspotential inom områden där vi redan är starka. En nyfiken läsare hörde av sig och undrade: Men, hur gör man för att fokusera mer på styrkorna? Hur gör jag för att inte fastna vid det jag stör mig på hos mina medarbetare eller på det jag tycker kunde ha gjorts på ett annat, mycket bättre sätt?

  • HR

Övertidsarbetet fortsätter att öka bland svenska tjänstemän. Det visar en ny rapport från fackförbundet TCO. Uttaget av övertid är nu så stort att det motsvarar upp till 150 000 heltidsjobb. "Det här genererar ett gränslöst arbetsliv där man inte vet när arbetet tar slut och fritiden börjar", säger rapportförfattaren Mats Essemyr.

  • Motivera

I rörelsen från industrisamhället till ett kunskapsbaserat samhälle har meningsfullheten blivit ännu viktigare, det menar Dan Ariely, professor i psykologi och behavioral economics. Med en rad experiment visar han hur avgörande känslan av mening i arbetet är. ”Det är en ledares ansvar att faktiskt förstå hur viktig meningsfullhet och motivation är för resultatet”, säger han.

  • Leda

Vi har fått höra att vi lever i postindustrialismens tid och att framtiden tillhör tjänstesektorn. Industrisamhället har dödförklarats, och fabriksnedläggningar runt om i Sverige har fungerat som närmast vattentät bevisning. Men slutar historien verkligen där? Har maskinerna tystnat för alltid?

  • Motivationsbloggen

Som jämställdhetskonsult har jag märkt av en enorm kunskapsökning bland beställare av jämställdhet under de senaste åren. Dock är det några myter som biter sig fast. Tänkte lägga dagens spalt på att skingra förvirringsmolnen.

  • HR

Innovation har varit ordet på allas läppar på senare tid. Sverige står sig bra i internationella rankingar över innovationskraften, men det finns fortfarande mycket som kan göras för att det ska bli bättre. I en undersökning från fackförbundet Unionen säger var tredje tjänsteman att företagen behöver bli bättre på att tillvarata medarbetarnas idéer.

  • Leda

En ledares kommunikativa förmåga är av avgörande vikt för att organisationen ska fungera väl. Men vilka möjligheter finns det att analysera, mäta och utveckla kommunikationen? Åsa Helldén Ruocco, vd för Nordisk Kommunikation, menar att utvärderingar och mätningar är en viktig utgångspunkt när man utvecklar det kommunikativa ledarskapet.

  • Motivationsbloggen

Veckan på Motivation.se gick extra fort den här gången. Den där röda dagen som gjorde onsdagen till en söndag och torsdagen till… en måndag? Lite rubbning i vardagen är säkert bara nyttigt – kanske är det bra för kreativiteten?

  • Hälsa

Hur lång tid tar det att säga God Morgon och le mot kollegorna? Hur lång tid tar det att börja varje dag med att bestämma de 2-3 viktigaste sakerna att åstadkomma idag och sedan hålla sig till det? Hur lång tid tar det att uppmärksamma tre andetag? Svar: det går väldigt quickt! Vad fixar det? Svar: Prestationshöjande dopamin och hushållning av hjärnans arbetsminne. Det är quick fix i allra högsta grad.