BLI MEDLEM IDAG

Bli medlem nu och höj din jobbvardag med ny kunskap kring ledarskap, motivation och hur du presterar på topp!

Bli medlem nu!

Skribentbiografi

Artiklar av denna skribent:

  • Patent och varumärkesskydd skyddar inte bara en innovation eller affärsidé från ovälkomna imitationer och plagiat. Rätt immaterialrättsligt skydd kan också vara en god investering som kan förhöjer värdet på företaget och gör er mer attraktiva för omvärlden.

  • Ett tydligt och professionellt ledarskap bortprioriteras  i många småföretag. Viljan att vara både vän och chef över sina medarbetare blir en fälla för somliga, medan benägenheten att försjunka i detaljer och gå miste om ”The big picture” blir andras fall. Småföretagaren och chefen Jennifer Lind tipsar om hur chefer i småföretag kan hitta sin professionella roll.

  • Det första steget mot en utbildningssatsning som blir lönsam och effektiv är en kompetensanalys, en ordentlig genomgång av företagets nuläge och var ni är på väg.  En kompetensanalys hjälper er att göra rätt satsningar i precis rätt tid och kan dessutom ge både medarbetarna och verksamheten en nystart.

  • QR står för Quick Response, det vill säga snabba svar. Kan det snabba upp kommunikationen mellan företag och konsumenter? Vad talar för att det hjälper och passar det för alla?

  • Det finns en mängd applications, ”appar” till mobiltelefonen, som kan hjälpa dig att effektivisera dina möten. Dessa smarta verktyg kan laddas ner till din mobiltelefon på bara ett par minuter och är ofta gratis. 

  • Allt fler organisationer låter interncoacher ersätta externa coacher. Genom att låta egna medarbetare genomgå en utbildning, öppnas nya möjligheter upp och organisationen får coachkompetens internt på företaget. För individerna som väljer att vidareutbilda sig, blir satsningen ofta ett sätt att stärka den befintliga yrkesrollen.

  • Charlotte Widing, som i tre års tid varit vd för bemannings- och rekryteringsföretaget Academic Works verksamhet i Danmark, fick en god insyn i vad som skiljer dansk och svensk företagskultur under de år då hon varje dag pendlade över Öresundsbron.

  • När en arbetsplats drabbas av nedskärningar och kollegorna tvingas sluta är situationen ofta minst lika påfrestande och tuff för de som får behålla jobbet som för de som tvingas gå.  Om du förlorar motivationen, funderar på varför just du fick stanna och tappar förtroendet för din chef,  kan du ha råkat ut för survivors guilt, ett vanligt fenomen i samband med omorganisationer och nedskärningar.