BLI MEDLEM IDAG

Bli medlem nu och höj din jobbvardag med ny kunskap kring ledarskap, motivation och hur du presterar på topp!

Bli medlem nu!

”Det är en sympatisk tanke att dela”

Ett nytt och annorlunda sätt att ta sig till skärgården – båtpool.

”Ett nytt enkelt och modernt båtliv” – så beskrivs Saltsjöns Marinpool på deras webbsida. Och när man pratar med initiativtagaren, Pierre Görmarker, är det precis det intrycket man får – det är enkelt att vara en del av en båtpool. Det behöver inte vara svårt eller krångligt att ta sig ut i havsbandet - även om du inte äger en båt.


- Det är mycket nu…, säger Pierre när Motivation.se träffar honom i slutet av mars.

Vårvintern är högsäsong för båtfolket. Det är tiden då allt ska göras på samma gång – det ska bottenmålas, vaxas, städas och läggas i sjön. Har man tur fungerar allt som det ska och båten har klarat vintern. Har man otur måste det lagas, fixas och mekas.

Alla som haft, har eller regelbundet åker båt vet: det är mycket jobb.

Och det var precis dessa tankar som ledde Pierre Görmarker fram till sin idé om en båtpool – en lösning där man delar bördan som det kan innebära att äga båt. Bilpool känner de flesta till, men att köra samma upplägg för båtar var något nytt när Pierre började förverkliga sin affärsidé – ett upplägg där han gör grovjobbet medan deltagarna bara får båtlivets fördelar.

- Det var för tre år sen ungefär. Jag hade egen båt och slogs av hur mycket jobb jag la ner under höst och vår för att vissa somrar bara vara ute ett par veckor. Det finns ingen som helst balans mellan insatsen jag la ner och tiden jag hade möjlighet att spendera i båten. Då tänkte jag att det måste vara många som känner så och funderingarna på hur man skulle kunna lösa det ledde fram till en andelslösning, en sorts pool.

Tanken är alltså att dela. För det är en stor ekonomisk investering att köpa båt. Det kan bli dyra semesterveckor om man slår ut priset på de få dagar man faktiskt får ute i skärgården.

Såg behoven

Parallellt med att båtpoolen tog form, jobbade han på fritiden med utbildning av nytt båtfolk för ett sommarliv i skärgården. Därför fanns ofta chans att prata med båtintresserade och han såg snart vilka behov som fanns.

- För många handlar det inte om pengar, de har de ekonomiska förutsättningarna för att kunna köpa en båt om de vill.  Men de vill inte, för de har inte tid. Folk idag har inte tiden som det krävs att sköta en båt helt enkelt. Därmed inte sagt att de inte vill ha skärgårdssemester.

Den som går med i poolen köper en andel och får tillgång till ett visst antal veckor eller dagar per säsong. Hur mycket tid man får rätt till, beror på andelens storlek. Det är ett annorlunda och enkelt sätt att använda något gemensamt.

- Fördelarna är att du inte behöver tänka på något annat än att komma till marinan med din packning och mat. Sen är det bara att sticka ut. Du behöver inte fundera kring försäkring, båtplats, praktiskt fix eller iläggning och upptagning. Allt från flytväst till ankare finns ombord. Vi ser hela tiden till att all utrustning är komplett och i gott skick.

Kollektiv tanke

Dessutom är det en sympatisk tanke bakom projektet. Att använda något tillsammans gör att man också vårdar det på ett ansvarsfullt sätt, har Pierre märkt. Och han är glad att vara med och bidra till att fler får möjlighet att komma ut i skärgården, trots att man kanske inte vill eller kan äga en båt helt själv.

- Det är en kollektiv tanke med det här som känns väldigt positiv. För de som inte är vana känns det tryggt att inte bära hela ansvaret. Och för de som bara vill kliva ur båten utan att ens kolla förtöjningarna, så är det en ren lättnad att bara kunna överlämna båten på marinan när man är klar. Sen är det ju miljövänligt också.

Bokningsförfarandet är enkelt och sköts på nätet. Idag finns två båtar i poolen – en segelbåt och en mindre motorbåt – men till sommaren fördubblas parken.

- Det har gått otroligt bra och efterfrågan är stor. Nu utökar vi med ett par större båtar. Idag ligger båtarna i Vaxholm, vid Rindö. Planen på sikt är att växa och etablera oss på fler ställen i landet.

I helgen åker Saltsjöns Marinpool på en liten turné för att fler ska upptäcka fenomenet båtpool. Den som har lust kan träffa både Pierre och båtarna i Hägernäs strand, Hammarby sjöstad och vid Västermalms strand.

- Jag brinner verkligen för båtliv. För mig är det här ett sätt att möjliggöra att barn och vuxna får komma ut i skärgården och njuta av sjölivet lika mycket som jag gjort genom åren. Jag vill visa att det inte behöver vara krångligt, dyrt eller resurskrävande om man gör det tillsammans.


  • Motivera

Det du gör som ledare har stor påverkan på dina medarbetares motivation. Lyckligtvis är det inte din roll att motivera; din roll är istället att skapa en arbetsmiljö där medarbetarna själva kan bli motiverade att leverera stordåd. Efter att ha insett att mitt fina bonussystem inte engagerade min personal att prestera mer, var jag tvungen att hitta andra sätt. Hur skulle jag göra nu?

  • Ledning

Bengt Lejsved är en av Sveriges mest erfarna chefsrekryterare och har under många år träffat, rekryterat och utvärderat både styrelseledamöter och tyngre befattningshavare inom stora koncerner, bolag och organisationer. Styrelserummet är det sista slutna rummet där en grupp människor är tillsatta att sköta oerhört viktiga saker, utan att någon egentligen har insyn i om det går bra eller dåligt. Och när det går fel, får det konsekvenser långt utanför rummets väggar. Hör Bengt föreläsa om boken "Styrelsefällor" som han skrivit tillsammans med Satish Sen.

  • Motivationsbloggen

Det handlar om lojalitet, arbetsglädje och motivation när Ennova, tillsammans med Dagens Nyheter, anordnar en förmiddag för engagerade HR-människor. Och det är ett viktigt ämne. Den senaste EEI-undersökningen (European Employee Index) visar att tre av tio medarbetare känner låg arbetsglädje. Mycket sitter i ledarskapet.

  • Sälja

Idag är det 2013, det har hänt ganska mycket under de senaste åren. Vi har alla blivit äldre och ibland frågar jag mig om vi dessutom blivit tjurskalligare med åren. Att inte utvecklas känns inte som ett speciellt smart medvetet val, ändå är det precis detta som händer. Vi har samma utmaning på marknadssidan som på försäljningssidan, samma som vi har haft under en längre tid nu. Låt mig måla upp ett exempel som dykt upp gång på gång under min aktiva karriär som anställd säljare på flera olika företag.

  • Leda

Susanne Holmström, chef för kundtjänst på Tele2, har utsetts till Framtidens kvinnliga ledare 2013. Bakom utmärkelsen står chefsorganisationen Ledarna, som med sin årliga ranking av unga kvinnliga ledare vill lyfta fram och synliggöra de förebilder som finns bland kvinnliga chefer med framtiden för sig.

  • Hälsa

Många är de som upptäckt tjusningen med löpning. Vi springer som aldrig förr och anmälningarna till långloppen slår nya rekord för varje år. Göteborgsvarvet på 21 km som gick av stapeln 18 maj var fulltecknat redan i september. Antalet anmälda till Stockholm Maraton har ökat med 3000 från 2008 till 2012 och antalet anmälda till Stockholm Halvmarathon ökade med närmare 6000(!) mellan åren 2008 och 2011.

  • Motivera

Hans bok Drivkraft skakade om gamla synsätt på motivation. Daniel H. Pink visade, med hjälp av ny och gammal forskning, hur människans drivkrafter fungerar och vad som får oss att jobba, prestera och gilla det vi gör. Nu släpps hans nya bok Det är mänskligt att sälja på svenska. Den är redan en bestseller i USA. Motivation.se fick en intervju med en av världens främsta inom motivationsområdet. 

  • HR

Personalen är en livsviktig resurs - för såväl små som stora företag. Många av de mindre bolagen har dock svårt att hinna med personalarbetet. Konsekvenserna blir i värsta fall dyra felrekryteringar, hög sjukfrånvaro och missnöjda medarbetare. "HR är minst lika viktigt för mindre bolag eftersom de är så sårbara", säger Johanna Palmqvist, vd för nystartade HR4YOU.

  • Hälsa

Jag ska villigt erkänna att Försäkringskassan inte precis varit en organisation som jag skulle kunna tänka mig att hålla som förebild. Jag har personlig erfarenhet av en tungrodd och i mitt tycke ganska omänsklig instans. Det är historia insåg jag när jag till min stora förvåning och överraskning för ett tag sedan läste i Holone att Försäkringskassan ”goes brainy”. Jag blev så otroligt glad att en så stor och betydelsefull instans, som har stor inverkan i många människors liv, nu blir en fantastisk förebild när de vågar satsa på nya arbetssätt för att skapa ett sunt arbetsklimat och vill gå från att se sina kunder som ärenden till att se dem som människor. 

  • Motivationsbloggen

Om man har ungar omkring sig, vilket man ju har åtminstone då och då, kan man ibland avundas deras förmåga att utnyttja fantasin som en aldrig sinande tillgång. Hur kommer det sig att vi vuxna så ofta har tappat bort den vägen till kreativitet? Och går det att lära om och komma tillbaka? 

  • Leda

Andelen kvinnliga chefer ökar stadigt, visar statistik från Sveriges chefsorganisation Ledarna. Om ökningen fortsätter i samma takt kommer könsuppdelningen att vara utjämnad år 2031. Men på de högre chefsnivåerna är den manliga dominansen fortfarande stor.

  • Leda

Martin Geijer beskriver sig själv som en ”teatermaskin”. Han regisserar, skriver, utbildar, spelar, coachar. Och mycket genomsyras av ledarskapet – både av sig själv och av andra. Motivation.se träffade honom och pratade kreativt ledarskap, improvisation och den gränslösa fantasin som tillsammans skapar något nytt – K-ledarskap. Kom ihåg var du hörde det först…

  • HR

Högre utbildning har alltid betraktats som den bästa och säkraste vägen till en framgångsrik karriär. Nu har den bilden dock börjat ifrågasättas. I USA talas det om en "utbildningsbubbla"; studenter betalar höga avgifter och tar stora lån för att skaffa sig högre utbildning - men många blir arbetslösa och kan inte betala tillbaka studielånen. Bör vi se mer kritiskt på universiteten och deras roll?

  • Sälja

Jag får allt fler frågor från säljare om det här med att följa upp. Det kan vara att ringa tillbaka för att följa upp en säljpresentation, följa upp en offert eller att följa upp hur det har gått efter att kunden fått dina produkter eller tjänster levererade. Många säljare är rädda. Och vad tror du att dom är rädda för när det kommer till uppföljningen?

  • Leda

I en tidigare artikel – Du lär dig mest där du är bäst – resonerade jag kring huruvida vi utvecklar oss mest där vi har våra största svagheter eller om vi har vår största utvecklingspotential inom områden där vi redan är starka. En nyfiken läsare hörde av sig och undrade: Men, hur gör man för att fokusera mer på styrkorna? Hur gör jag för att inte fastna vid det jag stör mig på hos mina medarbetare eller på det jag tycker kunde ha gjorts på ett annat, mycket bättre sätt?

  • HR

Övertidsarbetet fortsätter att öka bland svenska tjänstemän. Det visar en ny rapport från fackförbundet TCO. Uttaget av övertid är nu så stort att det motsvarar upp till 150 000 heltidsjobb. "Det här genererar ett gränslöst arbetsliv där man inte vet när arbetet tar slut och fritiden börjar", säger rapportförfattaren Mats Essemyr.