Dave Ulrich: "Hr är att skapa värde"

Motivation.se
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser

Dave Ulrich: "Hr är att skapa värde"

Ledarskap | HR | VIDEO | FEB 2012

Amerikanen, hr-experten, författaren och ledarskapsgurun Dave Ulrich var nyligen i Sverige och pratade på Nalen i Stockholm. Han brinner för människors situation på jobbet och menar att hr handlar främst om att skapa värde – både internt i bolaget, men också för kunder och samhälle. Och vad skapar bra hr? Enligt Ulrich handlar det om en kombination mellan talang, bra organisation och ett klokt ledarskap.
 

Taggar: HR Medarbetare Ledarskap Leda Dave Ulrich

Denna artikel:

  • Betygsätt

Följ ämne:

  • Ledarskap
  • HR

Dela:

Relaterat innehåll

Tre grundstenar i strategisk HR

Einar Wiman

HR Liam Ulvhag, senior konsult: \"Det gäller att titta på vilka resurser man har och vad man vill ha ut av dem\".

Premium

Dags att prioritera HR?

Einar Wiman

HR Personalansvariga: \"HR värderas inte tillräckligt högt\"

Nytt pris sätter HR i rampljuset

Einar Wiman

Ledarskap | HR Nu ska Årets HR-chef utses - skicka in nomineringar till Human Growth Award.

”HR måste sitta med i förarsätet”

Frida Spikdotter Nilsson

HR Årets HR-chef, Paulina Ekvall, Senior HR Director på Arla: ”Vi måste vara med och driva affären för det är i människor som kraften finns att …

Evidensbaserad HR ger bättre resultat

Frida Spikdotter Nilsson

HR Henrik Tangen och Robert Breyer Witt: ”Ett evidensbaserat förhållningssätt ger bättre HR-leveranser.”

Utrymme för proaktivt HR-arbete avgörande i det hållbara ledarskapet

Gästskribent

Ledarskap | HR Hållbart ledarskap, del 1 – hållbarhet för organisationen.

Andra har också läst

”HR måste sitta med i förarsätet”

Frida Spikdotter Nilsson

HR Årets HR-chef, Paulina Ekvall, Senior HR Director på Arla: ”Vi måste vara med och driva affären för det är i människor som kraften finns att …

HR ser till att det flyter

HR Varför alla ska ha en väl fungerande HR-funktion.

Tre grundstenar i strategisk HR

Einar Wiman

HR Liam Ulvhag, senior konsult: \"Det gäller att titta på vilka resurser man har och vad man vill ha ut av dem\".

Största utmaningarna - enligt HR-cheferna

Einar Wiman

Ledarskap | HR | Rekrytera Många HR-chefer \"extremt oroade\" över att förlora sina topptalanger, enligt en ny undersökning.

Evidensbaserad HR ger bättre resultat

Frida Spikdotter Nilsson

HR Henrik Tangen och Robert Breyer Witt: ”Ett evidensbaserat förhållningssätt ger bättre HR-leveranser.”

HR viktigt för mindre bolag

Einar Wiman

HR | Arbetsmiljö Svårt för små och medelstora företag att hinna med personalarbetet.

Därför får du inga ansökningar från talanger

Erik Sturesson

Blogg Talangerna söker sig främst till de stora och attraktiva företagen. Samtidigt fortsätter dessa arbetsgivare otröttligt att jobba för att attrahera ännu fler, eftersom de vill …

Vill du bli en framgångsrik ledare?

  • Fri tillgång till hela vår kunskapsbank
  • Kostnadseffektivt
  • Tillgång när du vill, var du vill
Bli medlem idag!