"Inför fler karriärsteg i offentlig sektor"

Unga ser positivt på arbete i offentlig sektor - men karriärmöjligheterna är för dåliga.

HR | ARTIKEL | NOV 2013

Om välfärdssektorn ska kunna locka till sig unga så måste karriärmöjligheterna utvidgas. Det slår Sveriges Kommuner och Landsting, SKL, fast i en ny rapport om ungas syn på arbete i offentlig verksamhet. Sektorn behöver därför införa fler och mindre karriärsteg samt bättre möjligheter att prova på chefskap i mindre skala.

Dagens unga har en i grunden positiv syn på arbete i offentlig sektor. Jobben anses vara meningsfulla och roliga, och arbetsvillkoren bedöms som goda, enligt den tidigare ungdomsrapporten "Jobb som gör skillnad".

Det finns dock ett problem; de unga anser att karriärmöjligheterna är för dåliga i offentlig sektor.

I den nya rapporten "Jobbet och karriären - hur ser det ut i kommuner, landsting och regioner?" diskuteras därför vad man kan göra åt problemet. För att kunna konkurrera om framtidens arbetskraft behöver välfärdssektorn övertyga de unga om att även den kan erbjuda goda karriärmöjligheter.

Tar lång tid att bli chef

SKL:s vd Håkan Sörman säger i ett pressmeddelande att det i grunden handlar om två saker - antingen måste offentlig sektor bli bättre på att informera om faktiska förhållanden och justera en felaktig bild, eller så måste man helt enkelt utveckla verksamheten i offentlig sektor.

Det sistnämnda handlar framför allt om att införa fler och mindre karriärsteg. Man behöver också erbjuda medarbetarna bättre möjligheter att prova på chefskap i liten skala.

– Våra platta organisationer har sina fördelar, men nackdelen är att det är få chefer. Det tar lång tid att bli chef, och när man väl blir det så är det ofta över många. Det måste vi nog se över, säger Håkan Sörman.

Går åt rätt håll

I rapporten konstateras dock att man inom många offentliga verksamheter redan går åt rätt håll. Traineeprogram finns i 40 procent av landstingen och i 21 procent av kommunerna. 70 procent av kommunerna och 31 procent av landstingen har också program för blivande chefer.

I rapporten lyfter SKL även fram goda exempel på hur vissa verksamheter har gjort framgångsrika satsningar för att lösa de här problemen.

Rapportförfattaren konstaterar också att många chefer i offentlig sektor kommer att gå i pension inom kort, vilket öppnar upp nya möjligheter för unga som vill göra karriär.

Olika sätt att göra karriär

Offentlig sektor behöver också bli bättre på att tänka bredare kring karriär- och utvecklingsfrågor. Många medarbetare strävar naturligtvis efter att klättra uppåt inom organisationen. Men alla vill inte bli chefer - det finns också andra sätt att göra karriär, exempelvis att prova på nya saker inom verksamheten eller bli expert inom ett visst område.

– Det här kan och bör man på olika sätt ta hänsyn till som arbetsgivare. I egenskap av stora arbetsgivare med många specialistområden, har vi dessutom stora förutsättningar att göra det i vår sektor, säger Håkan Sörman.

Einar Wiman

Följ skribent:

  • Följ skribent

Denna artikel:

  • Spara artikel
  • Betygsätt

Följ ämne:

  • HR

Dela:

Vill du bli en framgångsrik ledare?

  • Fri tillgång till hela vår kunskapsbank
  • Kostnadseffektivt
  • Tillgång när du vill, var du vill