Öka chanserna att rekrytera rätt

Förbered anställningsintervjun väl och ställ de rätta frågorna.

HR | ARTIKEL | APRIL 2011

En anställningsintervju kan se ut på många sätt. Men med de rätta frågorna och en avslappnad stämning under samtalet, är chanserna större att du som intervjuar faktiskt lyckas gör en träffsäker rekrytering.

I en intervjusituation är det till att börja med viktigt att komma bort från förhörskänslan - en anställningsintervju är ett samtal. Även den säkraste individen kan bli stressad av att sitta framför fyra personer som ställer frågor. Det krävs sällan fler än två representanter från företaget vid det första mötet.

Ansökan är underlaget

Börja alltid med att läsa igenom ansökningshandlingen noga, så att du kan allt som står i den. Här finns nämligen allt du behöver för att göra en bra intervju.

Utifrån det som är skrivet i ansökan tänker du ut följdfrågor:

  • Hur kom det sig att du lämnade din förra anställning efter så många/få år?
     
  • Vad var det som gjorde att du bytte bransch?
     
  • Varför sökte du den utbildningen?


På detta sätt får du en uppfattning om hur pass målinriktad den sökande är.

Vill du veta något om självständigheten i jobbet kan du till exempel fråga:

  • Vem är det som styr projekten och organiserar arbetet hos er idag?
     
  • Vem har kontakt med kunder?


För att få reda på ytterligare motiv kan du fråga:

  • Vad är det som gör att du söker det här jobbet?
     
  • Varför vill du lämna ditt nuvarande arbete?
     
  • Vad tror du att du kan tillföra på den här tjänsten hos oss?
     
  • Vad gör du på din fritid när du inte är ute i skog och mark (eller något annat intresse som står angivet i ansökan)?
     
  • Vad har din partner för arbete?

95% av alla platssökande promenerar i skog och mark på sin fritid. Stämde detta skulle våra skogar vara utnötta vid det här laget. Men det kan hur som helst vara intressant att ställa frågan.

Det som inte är skrivet i ansökan

Notera om det finns något område som inte alls tagits upp i ansökan. Beror det på glömska eller är det något som den sökande inte vill ha upp till diskussion? Vad du får för allmänt intryck av sökande?

Sortera sen ansökningarna i olika grupper - verkar bra, kan vara något, passar inte, behöver kompletteras.

Betygstolkning

Anställningsbetyg ska läsas med viss teknik eftersom det mesta av intresse finns "mellan raderna". Var kritisk:

  • "..... visat stort intresse för sina arbetsuppgifter" kan i värsta fall betyda "intresserad men fick inget uträttat".
     
  • Har man utlämnat någon av faktorerna kunskap, samarbetsförmåga, initiativ eller ansvarskänsla bör man fundera på anledningen. Särskilt viktigt är detta givetvis som förberedelse för den viktiga referenstagningen.


 

Denna artikel:

  • Spara artikel
  • Betygsätt

Följ ämne:

  • HR

Dela:

Vill du bli en framgångsrik ledare?

  • Fri tillgång till hela vår kunskapsbank
  • Kostnadseffektivt
  • Tillgång när du vill, var du vill