Vad behöver du som ledare arbeta med för att skapa en stark designkultur inom just ditt företag? I hård konkurrens kämpar många företag med att skapa en unik och personlig relation med sina kunder. Allt fler går från produkt till tjänst och upplevelse för att skapa unika konkurrensfördelar. Design och upplevelse har blivit en strategisk förmåga som inte bara bör, utan måste finnas inom företaget, för att det ska kunna vara branschledande.

Om kursen

Du kommer på denna praktiska och teoretiska kurs få möjlighet att jobba med Design Leadership utifrån din roll och ditt företag. Vi kommer att ge dig olika modeller och strukturer för att utvärdera ditt företags designförmågor, systemtänkande, ledarskap, förändringsarbete och hantera designteam. Med designförmågor menar vi kultur, omfattning på arbete, antal anställda, strategisk höjd, budget för research och design samt mätning och uppföljning. Vi kommer att under dessa dagar arbeta med att ge best practise kring Design Leadership i företag och organisationer. Samtidigt kommer du att få arbeta med reflektion och grupparbete för att specificera hur du ska ta ditt företag till nästa nivå där design ses som en strategisk förmåga.

Observera att en del av kursen hålls på engelska. Föreläsaren förstår dock svenska. Kursens dokumentation är på engelska.

Vem är kursen för?

Du har en ledar- eller chefsroll alternativt är på väg mot en sådan. Eller så befinner du dig i en situation där du måste leda även om du inte har en sådan roll eller titel. Du har jobbat med digital design och/eller digital utveckling, men kan även ha en annan bakgrund inom affärsutveckling eller strategi.

Det här får du

• Arbeta med en modell och struktur att utvärdera ditt företag utifrån ett antal designförmågor.
• Förståelse kring systemtänkande, ledarskapsmodeller och coaching.
• Råd kring att skapa ett eget designteam.
• Handfasta tips kring förändringsarbete.
• Diskutera med andra design leaders och reflektera över hur du kan öka designmognaden inom ditt företag
• Inspiration från hur andra företag jobbar med dessa frågor.
• Underlag för att prata med dina chefer, medarbetare och ledningsgrupp om Design Leadership och dess betydelse för företaget.
• Material för att göra intervjuer med personer inom ditt företag för att förstå vilka utmaningar som finns.
• Övergripande roadmap och stakeholders som du kan arbeta vidare med när du kommer hem till ditt företag.