Syfte

UGL:s övergripande syfte är att deltagarna skall kunna bli effektivare som ledare och som medarbetare. UGL bygger på upplevelsebaserad inlärning där kursdelta- garna går igenom en följd av enskilda och gemensam- ma uppgifter. Efter genomförandet av uppgifterna, sker reflektion av upplevelserna och dessa diskuteras till- sammans i gruppen.

UGL syftar till att ge reflektionsverktyg för hur jag själv påverkas av och påverkar andra, i en arbetssituation och handlar vidare om hur en grupp utvecklas och mognar, vad som händer i gruppen under utvecklingens gång och vad som främjar respektive hämmar en positiv ut- veckling.

Kursen handlar även om ledarskapets möjligheter och problematik relaterat till gruppens mognadsutveckling. Vad är det som underlättar respektive försvårar uppgif- tens lösande och gruppens utveckling ur ett ledarper- spektiv? Detta sker i UGL genom att man själv får upple- va situationer som speglar gruppdynamik och att i dem förstå sin egen roll.

Målsättning/Kursinnehåll

• Arbeta med reflektion och lärande enskilt och i grupp
• Hantera och förstå konflikter
• Kunna kommunicera direkt och klart
• Förstå känslors inverkan på individ som gruppnivå
• Kunna ta och ge utvecklande feedback
• Förstå hur värderingar påverkar relationer och ledar- skap
• Kunna urskilja olika stadier i en grupps utveckling och det egna förhållningssättet relaterat till dessa
• Förstå att det finns behov av olika ledarstilar

Övrigt

Kursen genomförs i internatform med fyra övernattningar, mån- dag-fredag.

Kursen kräver fullständig närvaro måndag-fredag, mån- dag-torsdag även kvällstid.

Minst 8 deltagare och max 12 deltagare.