Belbin är ett konsultföretag vars huvudverksamhet är att representera Belbin Associates forskning, tester och verktyg i Sverige och Malta. Belbins forskning handlar om att förutsäga ledningsgruppers framtida prestationsförmåga. Genom den analysen som görs får vi också veta vad som behöver åtgärdas för att utveckla teamet och deltagarnas sätt att relatera, samverka och bidra till teamets prestationsförmåga.

Vi ackrediterar och licensierar konsulter, psykologer, HR människor i Belbins teorier, verktyg och testinstrument. Vi genomför också föreläsningar och konsultarbete när det gäller utveckling av team, ledningsgrupper, projektteam etc. Vi erbjuder licensiering i Belbin Team Skills®, ackreditering i Belbin Teamroller™, licensiering i Teamopoly®, ackreditering i Get Set och vi säljer Belbins olika teamövningar, DVD och böcker.

Vi hjälper företag att förbättra och utveckla sina anställdas skicklighet att bidra, relatera och samverka med varandra så att relationerna mellan medarbetarna gör att alla växer och att såväl team som grupp fungerar effektivare och skapar bättre resultat. Vi tränar såväl interna som externa konsulter och handledare att göra det själv genom att nyttja verktygen och resultaten av den forskning Belbin genomfört.

Redan 1991 började vi representera Belbin i Sverige. Dr Meredith Belbin forskade under nio år vid The Management College at Henley med syftet att förutsäga ledningsgrupper framtida prestation i en affärssimulering. Han lyckades väl med att förutsäga de olika teamens framtida prestation genom att korrelera det faktiska resultatet (placering) med den prognos om placering för alla teamen som gjordes innan affärssimuleringen startade.

Idag är Belbin en av de stora inom utveckling av team. Han fann att vi människor har nio olika sätt att bidra, relatera och samverka med andra i teamarbete som vi alla kombinerar på vårt unika sätt. Förståelsen för dessa beteenden och hur vi nyttjar dem i vårt teamarbete blev grunden till att kunna förutsäga olika ledningsgruppers prestationer och prognoser för hur väl vissa människor ska fungera med varandra.

Hans testsystem Interplace®, för att mäta teamroller, olika teams prestationsnivå, individens beteende och arbetsplatsens krav på beteende är idag spritt över hela världen. Det som skiljer Belbin från mer eller mindre bra kopior eller personlighetstester som ska mäta roller är att Belbin forskade inte på individens förmåga utan på teamets förmåga att prestera. Dessutom bygger Belbinkartläggningen på en samlad syn på individens egen uppfattning och andras syn på individens beteende. En kartläggning ger därför information om utvecklingspotentialen finns för att prestera och må bättre som individ, grupp och organisation. Här är Belbins forskning och instrument unikt. I Sverige har vi tränat konsulter och handledare att nyttja verktyget sedan 1993 och vi har hjälpt många företag och organisationer att prestera och må bättre.

Kontakt

Christer B Jansson
har ett förflutet som försäljnings och marknadschef samt konsult inom ledarskap och försäljning. Christer är grundare till företaget och har arbetat som konsult sedan 1988.
073-073 5044
christer@belbin.se

Inger Melkersson
är civilekonom, företagets VD och har en bakgrund som marknadschef, projektledare och konsult samt som utbildare inom marknadsföring och försäljning. Inger har arbetat som konsult sedan 1991.
072-702 0797
inger@belbin.se