Sponsrat Innehåll från en av våra Partners

Så bygger du ett förmånspaket som får talangerna att stanna kvar

Ledarskap | Hållbarhet | HR | Coacha | Rekrytera | SPP | MARS 2019

Jenny Rundbladh, försäljningschef och ledarskapsexpert på SPP

Jenny Rundbladh, försäljningschef och ledarskapsexpert på SPP

Det råder idag akut brist på kompetens inom en rad olika yrken. Begrepp som "the war on talent" och "talent management" hörs på praktiskt taget alla ledares läppar, men vad vill talangerna egentligen ha? Och när du som företag väl lyckats hitta och rekrytera rätt kompetens, hur får du talangerna att stanna kvar?

Enligt Jenny Rundbladh, ledarskapsexpert och försäljningschef på SPP, står Sverige inför ett stort skifte gällande synen på kompetensförsörjning.

- Diskussionen kring hur svenska företag ska lyckas locka framtidens talanger har fokuserat alldeles för mycket på just det – att "locka". För att säkra långsiktig kompetensutveckling och konkurrenskraft måste företagen lyfta blicken, och erbjuda något som får talangerna att faktiskt stanna kvar.

Ett verktyg för att behålla talanger som fått betydligt mindre uppmärksamhet än vad det förtjänar är ett attraktivt förmånspaket, menar Rundbladh. I en undersökning från Tidningen Chef svarade 76 procent av de tillfrågade cheferna att förmåner fått mycket större betydelse i dag jämfört med för tio år sedan.

- Flera studier visar att yngre generationer prioriterar mjuka värden, som en trygg anställning eller att jobba för ett högre syfte. Den gamla skolans sätt att vid en anställningsintervju trycka på höga löner eller att jobba på ett "coolt" företag missar helt enkelt målet.

En av de källor som refereras till är Universums årliga undersökning "Karriärbarometern", där trygghet toppade listan över unga talangers karriärsmål år 2018. Enligt en studie från PricewaterhouseCoopers är sannolikheten 5 gånger högre att så kallade millennials stannar hos en arbetsgivare om de känner en stark koppling till verksamhetens syfte. 

- Förmånerna är en outnyttjad guldgruva för att spegla ett företags värderingar. Använt på rätt sätt kan förmånspaketet skapa en personlig nytta för medarbetarna utifrån företagets högre syfte, och ge det där lilla extra som får talangerna att inte bara lockas till företaget – utan även stanna kvar, säger Rundbladh och fortsätter:

- Genom att anpassa förmånspaketet efter vad som är viktigt för just ditt företag kan du som arbetsgivare sticka ut ur mängden. Vill ni bygga en kultur med fokus på flexibilitet? Spegla det med förmåner som flexibla föräldraförsäkringar, och flexibel arbetstid. Är trygghet ännu viktigare? Se då till att erbjuda en trygg pensionslösning, och lägg lite krut på hälso-sjukvårdsförsäkringar.

Vill du ha hjälp med en förmånsgenomgång för ditt företag?

Kontakta oss här!

SPP

Följ företag:

  • Följ SPP

Denna artikel:

  • Spara artikel
  • Betygsätt

Följ ämne:

  • Ledarskap
  • Hållbarhet
  • HR
  • Coacha
  • Rekrytera

Dela:

Vill du ha hjälp med en förmånsgenomgång för ditt företag?

Kontakta oss här!

Vill du bli en framgångsrik ledare?

  • Fri tillgång till hela vår kunskapsbank
  • Kostnadseffektivt
  • Tillgång när du vill, var du vill