Att bidra till gruppens arbete

Motivation.se
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser

Att bidra till gruppens arbete

Det du gör och inte gör påverkar.

Kommunicera | Ledarskap | ARTIKEL | NOV 2022

Hur vi väljer att bemöta kollegan påverkar vårt gemensamma lärande och hur väl vi lyckas använda allas gemensamma kompetens.

Hur vi väljer att bemöta kollegan påverkar vårt gemensamma lärande och hur väl vi lyckas använda allas gemensamma kompetens.

På det sätt vi bidrar, eller inte bidrar till gruppens arbete, påverkas förutsättningarna att lyckas med gruppens uppdrag och mål. Vad vi väljer att säga och göra eller inte säga och inte göra, påverkar inte bara mitt eget arbete utan också gruppens förmåga att nå sitt uppdrag. Lika viktigt är det hur vi väljer att reagera när någon i gruppen säger något. Är vår respons problem- eller lösningsorienterat? Hur vi väljer att bemöta kollegan påverkar vårt gemensamma lärande och hur väl vi lyckas använda allas gemensamma kompetens.

Vill du läsa fler inspirerande artiklar hos Motivation.se?

Få obegränsad tillgång till hela vår kunskapsbank genom att signa upp för en gratis månad som medlem.

  Prova fritt i 1 månad 

Därefter är priset 99 kr per månad utan bindningstid.

Läs mer om våra medlemskap här.

Redan medlem? Logga in här.
Taggar: Kommunicera Team Kommunikation Bemötande Gruppdynamik Ledarskap Teamutveckling

Emma Stenmark

Emma Stenmark

Följ skribent:

  • Följ skribent

Denna artikel:

  • Betygsätt

Följ ämne:

  • Kommunicera
  • Ledarskap

Dela:

Andra har också läst

En kista full av guld

Emma Stenmark

Ledarskap I team som lyckas utvecklas väl och skapar effektiva arbetssätt så har det funnits en tydlig vilja från var och en i teamet att bidra.

Andra ögon ser andra lösningar

Tommy Lundberg

Ledarskap Vad är fördelarna med mångfald?

Glöm inte att ta ut en värderad riktning mot målet!

Stefan Söderfjäll

Motivera Det är nog bra om vägen vi vandrar är i linje med det som på riktigt är viktigt för oss.

Varför är varför så viktigt?

Stefan Söderfjäll

Motivera Spelar det någon roll om medarbetarna på en arbetsplats är motiverade? Frågan är retorisk. Jag har svårt att se den chef, lärare, tränare eller …

Toppa din prestation: Skaffa dig en inre tryckmätare

Johan Rapp

Hälsa Optimera din prestation.

Strategi som problemlösning

Ewa Braf

Ledning Om jag fick en timma på mig för att rädda planeten så skulle jag ägna 59 minuter åt att definiera problemet och en minut för …

Skapar vi själva vår egen lycka… och olycka?

Ewa Braf

Ledarskap Det jag väljer att göra visar vad jag vill (Kay Pollak).

Dags att fylla på det mentala bankkontot?

Stefan Söderfjäll

Ledarskap Psykologiskt kapital, ett mentalt bankkonto som varje organisation borde prioritera hos alla sina medarbetare.

Vill du bli en framgångsrik ledare?

  • Fri tillgång till hela vår kunskapsbank
  • Kostnadseffektivt
  • Tillgång när du vill, var du vill
Bli medlem idag!