Det innovationsdrivande ledarskapet – en kulturfråga

Motivation.se
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser

Det innovationsdrivande ledarskapet – en kulturfråga

Gästskribent Per Malmberg, Ledarskaparna: De flesta företag kommer inte lyckas utveckla en innovativ kultur.

Ledarskap | Innovation | ARTIKEL | FEB 2014

Det innovationsdrivande ledarskapet – en kulturfråga

Det innovationsdrivande ledarskapet – en kulturfråga

Alla vill vara innovativa. Alla vill lyckas utveckla ett innovativt företagsklimat där nya idéer föds, växer och skapar värde för både företaget och kunderna. Jag vågar påstå att de flesta företag aldrig kommer att lyckas med det. Varför då? Jo. För att alltför många saknar insikt om hur man når dit -  genom att arbeta aktivt med företagskulturen. Innovation uppstår i kombinationen av nytänkande, mod, vision och handling. För att kunna leda en sådan organisation krävs mer än ett vanligt ledarskap. Det här är ingen fluga. Det innovationsdrivande ledarskapet är här för att stanna.

Vill du läsa fler inspirerande artiklar hos Motivation.se?

Få obegränsad tillgång till hela vår kunskapsbank genom att signa upp för en gratis månad som medlem.

  Prova fritt i 1 månad 

Därefter är priset 99 kr per månad utan bindningstid.

Läs mer om våra medlemskap här.

Redan medlem? Logga in här.
Taggar: Ledarskaparna Innovationsdrivet ledarskap Leda Ledarskap Innovation Motivation

Gästskribent

Följ skribent:

  • Följ skribent

Denna artikel:

  • Betygsätt

Följ ämne:

  • Ledarskap
  • Innovation

Dela:

Nästa steg för dig...

Premium Plus

Leda mig själv

Onlineutbildning För att kunna leda andra behöver du först ha insikt i och förståelse för din egen roll, ditt syfte, dina möjligheter, begränsningar, uppgifter och …

Relaterat innehåll

Lär dig generera nya idéer

Einar Wiman

Motivera Åtta hemligheter för framgång, del 5: Idéer.

Mening och motivation hänger ihop

Einar Wiman

Ledarskap Mening och motivation, del 1: Företagets roll i samhället är avgörande för medarbetarnas motivation.

Gig-ekonomin är här för att stanna

Einar Wiman

Ledarskap | Innovation | Karriär | Digitalisering Arbetslivet förändras – på gott och ont.

Teal: Det verksamhetskritiska helhetsperspektivet

Heléne Ählberg

Ledning | Ledarskap Tre signifikativa perspektiv för den syftesdrivna organisationen, del 3: Helhet.

Chefen behöver kunna det som maskinerna inte kan

Podium

Hälsa | Ledarskap | Podium | Arbetsmiljö | Digitalisering Kicki Molin och Gunnar von Koch, Yesbox Solutions: Det finns tre tydliga chefsgrupper post corona – de troende, de oroliga och de ödmjuka.

Andra har också läst

Premium

Ingredienserna som skapar en innovativ organisation

Frida Spikdotter Nilsson

Ledarskap | Innovation Gunnar Storfeldt, Amplify: \"Gemensamt för alla organisationer är att det är tid att gå från hype och buzz till handling – det är dags att …

”Energi till handling”

Video Per Winblad, vd och chefredaktör på Motivation.se, höll i vårt senaste Lunch & Learn. Temat för dagen var \"Fem motivationsfaktorer som gör skillnad i ditt …

Premium

”En enstaka idé är sällan den bästa”

Frida Spikdotter Nilsson

Ledarskap | Innovation ”Jag identifierade det jag själv hade saknat”. Åse Angland Lindvall om verktyget som gör idéer till verklighet.

”Det största hotet är rädslan för det nya”

Frida Spikdotter Nilsson

Kommunicera | Uppleva Fem frågor till trendspanaren Göran Adlén – vår nästa Lunch & Learn-föreläsare.

Flexibelt arbete gynnar innovation

Video Hur förändras vår syn på arbete i den digitala revolutionen? Dave Coplin, Chief Envisioning Officer, Microsoft UK, menar att vi inte riktigt hänger med, att …

"Jag gillar att jobba med arbetskulturer i förändring"

Frida Spikdotter Nilsson

Innovation Intervju med Tove Weigel, innovationsledare Mölnlycke Health Care.

Premium

”Innovation börjar och slutar med ledarskapet”

Frida Spikdotter Nilsson

Projektleda | Innovation Innovationsforskaren Annika Steiber: ”Människan är källan till innovation och måste skötas om så att den vill föra med sig sin kreativa sida varje dag till …

"Att vara innovationsledare är att jobba tvärfunktionellt"

Frida Spikdotter Nilsson

Ledarskap | Innovation Intervju med innovationsledare Eric Näf, Director Packaging Development, The Absolut Company AB.

Vill du bli en framgångsrik ledare?

  • Fri tillgång till hela vår kunskapsbank
  • Kostnadseffektivt
  • Tillgång när du vill, var du vill
Bli medlem idag!