Släpp in nya människor i chefsyrket

Motivation.se
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser

Släpp in nya människor i chefsyrket

Kompetensbaserad rekrytering är vägen till att öppna upp för nya ledare.

Ledarskap | Rekrytera | ARTIKEL | AUG 2019

Vi behöver öppna upp för att låta nya människor pröva på chefsyrket.

Vi behöver öppna upp för att låta nya människor pröva på chefsyrket.

Vad krävs för att bli en bra chef? Att rekrytera till en chefsposition är ingen enkel uppgift, och många rekryterare vill nog helst minimera riskerna genom att satsa på ett säkert kort; en kandidat som redan har gedigen erfarenhet som ledare. Men om man vill hitta ny, spännande ledarkompetens måste man också våga öppna upp för kandidater som kanske saknar erfarenheten, men har de rätta personliga egenskaperna. Genom fördomsfri och kompetensbaserad rekrytering kan man hitta framtidens ledare – bland kandidater som inte nödvändigtvis passar in i den traditionella mallen för hur en chef ska se ut.

Vill du läsa fler inspirerande artiklar hos Motivation.se?

Få obegränsad tillgång till hela vår kunskapsbank genom att signa upp för en gratis månad som medlem.

  Prova fritt i 1 månad 

Därefter är priset 99 kr per månad utan bindningstid.

Läs mer om våra medlemskap här.

Redan medlem? Logga in här.
Taggar: Ledarskap kompetensbaserad rekrytering Angelina Nilsson TNG Rekrytera

Gästskribent

Följ skribent:

  • Följ skribent

Denna artikel:

  • Betygsätt

Följ ämne:

  • Ledarskap
  • Rekrytera

Dela:

Relaterat innehåll

6 steg till ”culture fit” - kulturdriven rekrytering

Marie Alani & Helena Timander

Ledarskap \"Kulturdriven rekrytering handlar inte om att alla ska vara stöpta i samma form. Tvärtom – mångfald och olika typer av erfarenheter är otroligt värdefullt för …

Hitta kandidater som förnyar kulturen

Gästskribent

HR Maria Nordenhem, TNG: Culture fit är passé – i ett modernt arbetsliv krävs culture add.

Skippa det personliga brevet

Gästskribent

HR | Karriär Maria Tedsjö, TNG: Därför bör det personliga brevet ersättas av en motivationstext.

Känslan av mening skapar potential

Ann-Sofie Forsmark

Hälsa | Motivera 5 nycklar för ett hållbart arbetsliv, del 1: Arbeta med tydligt syfte och meningsfullhet.

Fördomsfri rekrytering ger större urval

Gästskribent

HR | Rekrytera Åsa Edman Källströmer, TNG: Nästan alla människor lever i illusionen att de är mindre fördomsfulla än andra.

Det mänskliga ledarskapet

Video Det mänskliga ledarskapet - Vad innebär det att vara en mänsklig ledare, vad krävs för att addera lite mer mänsklighet på arbetsplatserna och varför har …

Andra har också läst

Skippa det personliga brevet

Gästskribent

HR | Karriär Maria Tedsjö, TNG: Därför bör det personliga brevet ersättas av en motivationstext.

Den meningsfulla produktiviteten

Einar Wiman

Motivera | Karriär Fokusera rätt – och gör det fundamentala jobbet med regeln om tre.

Stick ut i mängden - och fixa drömjobbet

Einar Wiman

HR | Rekrytera | Karriär Bästa knepen: så skriver du ett bättre CV.

Spelar ålder någon roll?

Einar Wiman

HR | Rekrytera Mer än var fjärde arbetstagare över 50 har diskriminerats på grund av sin ålder, enligt en undersökning från TNG.

Inlåst eller utestängd – åldersspöket på arbetsmarknaden måste utmanas

Gästskribent

HR | Coacha | Karriär Susanne Askwall, AS3: Det gäller för AB Sverige att ta vara på kompetens, erfarenhet och riskbenägenhet.

Ledarskap med Magnus och Kim: 165 Leda igenom cornonakrisen – Samtal med Ylva M Andersson

Ledarskap med Magnus och Kim

Ljudklipp

Ledarskap med Magnus och Kim: 186 Frågor och svar - Hur ska en chef förhålla sig till sociala medier?

Ledarskap med Magnus och Kim

Ljudklipp

Ledarskap med Magnus och Kim: 6. Ledarskap utifrån relation - 2:a nivån av ledarskap enligt John C. Maxwell

Ledarskap med Magnus och Kim

Ljudklipp

Vill du bli en framgångsrik ledare?

  • Fri tillgång till hela vår kunskapsbank
  • Kostnadseffektivt
  • Tillgång när du vill, var du vill
Bli medlem idag!