Många fördelar med HR i ledningsgruppen

Motivation.se
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser

Många fördelar med HR i ledningsgruppen

Bättre ledarskap och större engagemang i företag som låter personalchefen sitta med i ledningen.

Ledarskap | HR | Medarbetarskap | ARTIKEL | OKT 2012

Många fördelar med HR i ledningsgruppen

Många fördelar med HR i ledningsgruppen

Att låta personalchefen sitta med i ledningsgruppen medför flera stora fördelar för företaget, enligt en ny studie från Netsurvey. Sammanställningen visar bland annat att företag som har HR i ledningsgruppen har ett bättre ledarskap samt godare förmåga att implementera förändringar.

Må bra, utveckla dig själv, vässa ditt ledarskap

  • Inspiration & Kunskap
  • Onlineutbildningen Leda mig själv
  • Medlemsförmåner
Bli medlem idag!

Vill du läsa fler inspirerande artiklar hos Motivation.se?

Få obegränsad tillgång till hela vår kunskapsbank genom att signa upp för en gratis månad som medlem.

  Prova fritt i 1 månad 

Därefter är priset 99 kr per månad utan bindningstid.

Läs mer om våra medlemskap här.

Redan medlem? Logga in här.
Taggar: företagsledning Sylwia Lindén Netsurvey ledningsgruppen Ledarskap HR Medarbetarskap Personalchef

Einar Wiman

Följ skribent:

  • Följ skribent

Denna artikel:

  • Betygsätt

Följ ämne:

  • Ledarskap
  • HR
  • Medarbetarskap

Relaterat innehåll

Coach kan minska stress för kvinnliga chefer

Ledarskap Kvinnliga mellanchefer i offentlig sektor upplever ofta en spänd arbetssituation, enligt en studie från Karolinska Institutet.

Struktur eller teambuilding – vad passar ledningsgruppen?

Gästskribent

Ledning | Ledarskap Gästskribent Roy Bartilson, Ledarskaparna, delar med sig av konkreta åtgärder för att få ledningsgruppen att spela i samma lag – på ett effektivt sätt.

Är din ledningsgrupp effektiv?

Ewa Braf

Ledarskap ”Avsaknaden av en gemensam definition och förståelse för ledningsgruppens syfte reducerar påtagligt sannolikheten att gruppen arbetar med ’rätt’ uppgifter”, skriver Ewa Braf.

Varför finns ledningsgruppen till?

Ewa Braf

Ledning | Ledarskap Även en ledningsgrupp behöver ha syfte och mål.

Släpp sargen och av med masken

Ewa Braf

Ledarskap | Karriär Ewa Braf: Våga visa ditt riktiga jag på jobbet.

Andra har också läst

Varför finns ledningsgruppen till?

Ewa Braf

Ledning | Ledarskap Även en ledningsgrupp behöver ha syfte och mål.

Är din ledningsgrupp effektiv?

Ewa Braf

Ledarskap ”Avsaknaden av en gemensam definition och förståelse för ledningsgruppens syfte reducerar påtagligt sannolikheten att gruppen arbetar med ’rätt’ uppgifter”, skriver Ewa Braf.

Struktur eller teambuilding – vad passar ledningsgruppen?

Gästskribent

Ledning | Ledarskap Gästskribent Roy Bartilson, Ledarskaparna, delar med sig av konkreta åtgärder för att få ledningsgruppen att spela i samma lag – på ett effektivt sätt.

Premium

Bokresumé: 150 ledningsgrupper senare – vår bild av en dold potential

Ledning | Ledarskap Användbara tips i snabbformat: Här får du boken \"150 Ledningsgrupper senare\" - som pdf eller podcast.

Ett gott syfte motiverar de anställda

Einar Wiman

HR | Motivera | Arbetsmiljö Verksamhetens syfte är viktigare än företagskultur och karriärmöjligheter, enligt ny undersökning.

Nätverket blir en oas för en vd

Gästskribent

Ledarskap | Innovation Gästskribent Mats Frid skriver om vd-rollens behov av samtal i nätverk, reflektion och individuell utveckling i ledarskapet.

Kvinnliga rekryterare diskriminerar mindre

HR | Rekrytera Både diskriminering och regleringar utgör hinder för invandrare på arbetsmarknaden, enligt en ny studie.

Tre grundstenar i strategisk HR

Einar Wiman

HR Liam Ulvhag, senior konsult: \"Det gäller att titta på vilka resurser man har och vad man vill ha ut av dem\".

Vill du bli en framgångsrik ledare?

  • Fri tillgång till hela vår kunskapsbank
  • Kostnadseffektivt
  • Tillgång när du vill, var du vill
Bli medlem idag!