Per Winblad
Vision – att blicka framåt

För att kunna spetsa och fokusera ordentligt på områden vi tycker är värda riktig fördjupning, har Motivation.se börjat med teman. Vi publicerar ett antal artiklar och...

Hem » Start

Obalans tvingar fram globalisering

HR-året 2012, del 1 av 3: Global kamp om talangerna - är företagen förberedda?
Artikel | | av Einar Wiman

Obalansen på arbetsmarknaden gör att Talent Management kommer att stå i fokus för HR-arbetet det kommande året. Samtidigt måste personalavdelningarna också anpassa verksamheten efter en allt mer globaliserad marknad, skriver Bersin & Associates i en rapport inför HR-året 2012.

Analysföretaget Bersin & Associates tittar i spåkulan inför det kommande året i den nya rapporten "Strategic Human Resources and Talent Management: Predictions for 2012".
Flera av rapportens 14 förutsägelser handlar om obalans på arbetsmarknaden, globalisering och Talent Management.

Paradoxal obalans

Trots att arbetslösheten är hög på många håll i västvärlden har företagen stora svårigheter med kompetensförsörjningen. Denna paradoxala obalans hotar den ekonomiska tillväxten i Europa och USA, samtidigt som ekonomierna i Asien växer i mycket rask takt. Företag som inte klarar av att hantera bristen på kompetens och talang riskerar att halka efter.

Henrik Martin är delägare och senior partner i konsultföretaget StardustConsulting, som hjälper organisationer att få till ett effektivt Talent Management. Han ser flera orsaker till att många västerländska företag har svårt att hitta och locka till sig talangerna.

- Framför allt är det ett matchningsproblem, men det handlar också om att utbildningarna inte har hängt med i utvecklingen. Många av dem håller lite för låg nivå, och man satsar inte heller tillräckligt mycket på bristbranscher, säger Henrik Martin, som är utbildad i USA och har en 20-årig konsult- och entreprenörskarriär bakom sig.

- Företag jag möter säger att de ofta får många jobbansökningar, men det är väldigt få som är rätt, förklarar han.

Fokus på Talent Management

Obalansen på arbetsmarknaden kommer att vara ett stort problem även under 2012, och för att klara kompetensförsörjningen måste företagen lägga mycket fokus på att hitta rätt talanger.

- Många företag lyckas inte ta ett helhetsperspektiv och koppla ihop detta med affärsstrategin. Företagen måste tänka mycket kring attraktionskraften och satsa mer på employer branding och talangstrategi, säger Henrik Martin.

- Det handlar också om att utveckla och se till att behålla dem talanger man har och jobba mer med performance management.

Han tror också att vi kommer att få se mer av IT-stöd framöver.

- Med hjälp av IT-stöd kan man följa talangerna och se deras effektivitet och prestationer i företaget på ett helt annat sätt. När konjunkturen viker blir ju effektiviteten viktigare, säger Henrik Martin, och tillägger att bara 20 procent av företagen använder den typen av IT-stöd idag.

Globaliserad HR

De nya förutsättningarna på marknaden kräver också att företagens HR-arbete blir mer globalt - eller snarare "glokalt", skriver Bersin & Associates i sin rapport. Att skapa ett globalt tänkesätt kring arbetskraften och HR-arbetet samt använda sig av globala verktyg - men samtidigt låta lokala chefer och HR-avdelningar agera lokalt - är en del av de multinationella företagens kamp för att verkligen bli globala i ordets rätta mening.

- Man vill få processer att dra åt samma håll och vara någorlunda lika överallt. Det handlar om att man måste kunna flytta på talangerna. Titta på Ericsson, de har en enorm utflyttning från Sverige till Asien, säger Henrik Martin.

Företagen inte förberedda

I dagsläget är företagen inte rätt rustade för att klara kompetensförsörjningen och talangjakten på den globala marknaden, menar han. I samarbete med Personal & Ledarskap och Sveriges HR-förening genomförde StardustConsulting nyligen en undersökning (TM Barometern) bland 300 svenska företag. Syftet var just att kartlägga hur väl rustade företagen är inom Talent Management-området samt vilka utmaningar de står inför. Resultaten visade att endast 18 procent av företagen är nöjda med sitt Talent Management-arbete idag. Samtidigt sade 90 procent av dem tillfrågade att de tror att området kommer bli viktigare framöver.

- Att så få är bra på Talent Management idag kan man se som ett problem, men också som en möjlighet, säger Henrik Martin, och menar att företag har möjlighet att vinna konkurrensfördelar genom att satsa på just det området.

Stenhård konkurrens

Den västerländska ekonomin och arbetsmarknaden påverkas starkt av de asiatiska ländernas snabba tillväxttakt. Man får inte tro att det bara är produktionen som sker i Asien, säger Henrik Martin. Även där råder det brist på exempelvis kompetenta managers. Konkurrensen om talangerna är global och stenhård.

- Det är absolut ett skifte som sker. Det kan bli tufft för de svenska företagen och utvecklingen ställer höga krav på deras Talent Management, säger Henrik Martin.


Relaterat:
Arbetslöshet
Arbetsmarknad
Bersin & Associates
Globalisering
Henrik Martin
HR
HR-året 2012
kompetensförsörjning
Rekrytering
StardustConsulting
Talent Management
TM Barometern
  • Uppleva

Tokyo - en stad som räcker länge

Jenny Andersson
Resa Här kommer några annorlunda tips kring ett drömresmål för många...

Är du sugen på att åka till Japan? Varför inte göra slag i saken och börja med en tripp till Tokyo. En stad med 8,6 miljoner invånare och hur mycket som helst att göra och se. Inspirerande och energigivande - här är några små tips.
  • Leda

Varför bli bonde när man kan bli stjärnkock?

Christer Isaksson
Politiskt ledarskap Christer Isaksson skriver om det minskade intresset för livsmedelsproduktion i Sverige: "För alliansen och de rödgröna handlar det om att visa politiskt ledarskap och klargöra vad de vill på dessa områden".

Låt oss anta att det finns uppemot 15 breda politikområden som måste diskuteras och behandlas i Sveriges riksdag varje år. Arbetsmarknad, utrikesfrågor, A-kassa, socialförsäkring, skola ...

  • Motivera

Jesper Blomqvist har målet i sikte

Einar Wiman
Intervju Fotbollsspelaren Jesper Blomqvist berättar om sin väg från Tavelsjö till storklubbarna Milan och Manchester United.

Är det någon som förstår vikten av att sätta upp tydliga målbilder så är det fotbollsspelaren Jesper Blomqvist. Med lilla Tavelsjö i Västerbotten som startpunkt gjorde den unge vänsteryttern en resa som de flesta spelare bara kan drömma om - till storklubbarna Milan och Manchester United.

  • Projektleda

Vem bestämmer...?

Mark Dixon
Agila metoder Mark Dixon: "En framgångsrik produktägare är den som kan sortera igenom alla möjliga features och välja ut de 20 procent som ger mest värde".

Under våren har jag kommit i kontakt med två olika företag som fått mig att tänka. Båda företagen jobbar agilt - men bara ett av dem levererar i tid, enligt produktvisionen och mot en hållbar design.

  • Projektleda

”Vad är viktigast – processen eller personerna?”

Gästskribent
Matthew J. Ferguson på ESI International skriver om att hitta rätt balans mellan önskemål och behov när nya processer införs i verksamheten.

Att ta fram en ny process ger nytt liv åt organisationen med löfte om nya ting, något som ska lösa störande problem och innebära ett nytt ”sätt att göra saker på” som kommer att få medarbetarna att stråla av tacksamhet. Tyvärr blir processen ofta juvelen i kronan medan människorna hamnar på efterkälken.

  • Planera

Smarta mötesappar

Annika Wihlborg
Möten Hitta rätt i djungeln - appar som hjälper dig att bli mer strukturerad.

Det finns en mängd applications, ”appar” till mobiltelefonen, som kan hjälpa dig att effektivisera dina möten. Dessa smarta verktyg kan laddas ner till din mobiltelefon på bara ett par minuter och är ofta gratis. 

  • HR

Tidiga stödinsatser ökar sjukfrånvaro

Maria Otterling
Arbetsmarknad Rapportförfattare: "Vi blev lite förvånade över resultatet".

Personer som tidigt i sin sjukskrivning får hjälp av Försäkringskassan blir sjukskrivna längre tid, visar en ny studie.

  • Leda

Att formulera engagerande korta och långa mål

Lennart Almstedt
Strategi Lennart Almstedt: "Hellre ett korrekt beskrivet mål med en bedömningsmodell som alla begriper än en akademiskt mer korrekt mätmodell som är svårt att kommunicera".

Verksamhetsidé, vision och värderingar utgör ett viktigt ramverk för alla som är del av en verksamhet. Men ramverket behöver förtydligas med engagerande mål med en kortare och längre tidshorisont. Målen skall styra mot kommersiella resultat, strategiska landvinningar och innovativa framgångar.

Motivationsbloggen

Hur ser din vision ut?

Frida Nilsson

Veckan som gått har haft fokus på vårt Tema:vision. Våren är kanske en bra tid att fundera över sånt?

  • Hälsa

Får jag vara med fast jag inte äter glass?

Ulrika Hoffer
Kost Ulrika Hoffer om varför det är så svårt att byta livsstil...

Jag har precis varit på ett första besök på skolan med min äldsta son och det var ett magiskt ögonblick: Träffa fröken. Spana in kompisarna. Kolla in matsalen. Allt det där… Som förälder är man förstås angelägen om att de ska bli omtyckta, smälta in, få vara med. Det är mänskligt. Det vill vi även när vi är vuxna.

  • Leda

”Goda ledare observerar”

John Maxwell har tre sätt att tillföra andra människor värde.

Människor tar till sig ledaren innan de tar till sig visionen. Detta är utan tvekan den viktigaste skillnaden när det gäller att vara en framgångsrik ledare. Människor följer inte nödvändigtvis idéer, koncept eller visioner. Människor följer ledare som påverkar och får kontakt med dem. Men för många är ledarskap inte en inneboende egenskap, ledarskapets gen finns inte inbäddat i vårt DNA. Lyckligtvis, som John Maxwell påpekar, kan vi tillägna oss de egenskaper som är förutsättningen för ledarskap. Koppla ihop dem med en stark önskan, en passion och ingenting kan hålla dig från att bli  ledare. Processen att bli en ledare innebär en livslång serie av lärande och utveckling.
 

  • Leda

John Maxwell: Attrahera andra med din vision

John Maxwell
Ledarskap Att få med människor i din vision kräver mer än bara kommunikation och övertygelse.

Hur får du andra att dela din vision för framtiden? Det är en fråga varje ledare som vill utöva ett betydande inflytande, behöver bli klar över. Tyvärr misslyckas många med att få stöd för sin vision, eftersom de helt enkelt börjar på fel sätt.

  • Leda

Visioner för en mänskligare stad

Einar Wiman
Intervju Tema:vision - Marika Markovits älskar att se människor utvecklas.

Marika Markovits, direktor på Stockholms Stadsmission och präst i Svenska Kyrkan, har utsetts till Arbetsgivaralliansens ledarstipendiat 2012. Juryn fastnade för hennes tydliga vision och arbete med att stärka Stadsmissionens varumärke. "Jag tycker om att jobba med förändring, att ha en vision om vart vi ska och hur vi ska ta oss dit", säger hon.

  • Leda

Våga drömma!

Pauline Eriksson
Ungt ledarskap Tema:vision - Pauline Eriksson skriver om drömmen som blev verklighet...

Det senaste halvåret har jag lärt mig nyttan av att faktiskt våga drömma. Att våga tro på sina drömmar så pass mycket att de till slut blir verklighet. Drömmar, målbilder, visioner… Synonymerna för det du vill uppnå eller lyckas med är många. För mig var det att skriva en bok.

Motivationsbloggen

Vision – att blicka framåt

Per Winblad

För att kunna spetsa och fokusera ordentligt på områden vi tycker är värda riktig fördjupning, har Motivation.se börjat med teman. Vi publicerar ett antal artiklar och intervjuer som belyser ett utvalt ämne, ur olika aspekter. Vi startade i april med Temat mod  - en viktig egenskap för en bra ledare. Vi fortsätter nu med något som är minst lika viktigt - Tema:vision.

  • HR
MEDLEM

Allt färre företag i Sverige

Maria Otterling
Arbetsmarknad Antalet nyregistreringar har minskat med 27,5 procent.

Registreringen av nya företag fortsätter att minska i jämförelse med förra årets rekordsiffror. Samtidigt ökar antalet avregistreringar, visar nya rapporter från Bolagsverket och Visma.

Dela |