När jag var liten lekte jag ibland med tanken att vi alla fått oss tilldelade ett begränsat antal ord och ett visst antal tankar. Sen var det stopp. Jag föreställde mig...

Motiverande möte mellan kultur och affärsliv

Näringslivet och kultursfären har mycket att lära av varandra.

Olika typer av mingel kan ge olika motivationseffekt både på lång och kort sikt.  I Skåne arrangeras ”Malmömingel” för 10:e gången i september och denna gång på temat ”Kultur möter affärer”.

Syftet är att ge besökarna ökad kunskap om vilken resurs den konstnärliga kreativiteten kan vara. De får också möjlighet att under själva minglet även få feedback på sin affärsidé eller sitt affärsproblem. Och feedbacken kommer att bidra till både motivation och nytänkande, eftersom det är konstnärer och inte företagare som står för den.

Varför  väljer ni att ordna ett event där man ska knyta ihop kultur med
affärer?

- Det finns en oerhörd energipotential och synergi i att låta kulturens kreativitet korsbefruktas med näringslivets affärsfokus. Kan vi vara en katalysator för detta och visa möjligheter, rasera barriärer och fördomar så blir jag glad, säger Sven Larsson som, förutom Malmömingel, driver ett antal företagarnätverk.

Vidga vyerna

En devis inom näringslivet och affärsvärlden är ofta att "tänka utanför lådan". Att tänka nytt och annorlunda eftersom det ofta är svårt att bryta invanda mönster och inlärda samband. Många gånger är man beredd att betala mycket pengar för att gå kurser i detta. En konstnär, som har en helt annan bakgrund, kan ställa oväntade och "fel" frågor eller komma med kommentarer utifrån helt oväntade och kanske även omöjliga perspektiv. Det  kan vara det som behövs för att den som äger problemet eller frågan ska kunna komma vidare, förklarar Alexander Rudenstam, en annan av arrangörerna. Han har större delen av sitt liv skapat, dels som entreprenör men även som konstnär i sin strävan efter att förändra, påverka och utveckla.  

Ska Sverige förbli konkurrenskraftigt internationellt och om vi på sikt ska fortsätta kunna erbjuda våra medborgare grundläggande service som omsorg, utbildning och vård, så behöver vi uppmuntra vår kreativitet. Vad kan då vara bättre att skapa möten och processer mellan konstnären och kreatören å ena sidan och entreprenören och företagaren å andra sidan?

I Alexander Rudenstams jobb söker han (medvetet eller omedvetet) hela tiden nya möjligheter. Många gånger befinner han sig skärningspunkten mellan konst, skapande, kreativitet, personlig utveckling, företagande och entreprenörskap. Han vill förändra, öppna upp och bidra till att människor och verksamheter växer och utvecklas. Här tror han att kreatören, konstnären kan bidra genom att se på affärsverksamheter med andra ögon och en annan inställning.

- Konstnärens tankar och idéer kanske inte leder till omedelbara förändringar, men de sätter igång tankar och funderingar som förr eller senare kommer att få effekt. Varför är det ovanligt att de två världarna möts? Vad kan de ha för positiva kortsiktiga och långsiktiga effekter för båda om de möts? Det finns en tradition att kulturen inte får vara kommersiell, eller som Ernst Billgren säger: Man blir konstnär för att slippa sånt. Men det gäller inte nu, i grunden har vi samma villkor. Det gäller att med innovation och kreativitet skapa nya idéer som kommersialiseras genom marknadsföring, alla måste vi nå en marknad och en publik. Det är samma villkor för en målare, en musiker som en traditionell företagare. Genom våra olika infallsvinklar kan skapa vi dynamik och därigenom kan båda grupperna förnya sin verksamhet med ny positiv energi, säger Sven Larsson entusiastiskt.

Alexander Rudenstam påpekar att Sverige är ett rätt uppdelat land. Företagare träffar företagare, lärare träffar lärare och konstnärer träffar konstnärer - sällan kliver man över gränserna och lär av andra. Ur en historisk synvinkel har det inom konstnärsvärlden funnits ett oförstående för företagaren och affärsmannen där en stark drivkraft är att
tjäna pengar. I den konstnärliga världen har en dominerande sanning varit att pengar är ett nödvändigt ont och inget man strävar efter.

Drivkraften för konstnären är skapandet och uttrycket. Företagare vill se konkreta snabba resultat som går att omsätta på en marknad, vilket betyder att förståelsen för vad konstnären håller på med är relativt begränsad.

- Sedan har vi i Sverige haft en politik som i hög grad stöttat konstnärer genom offentliga medel och institutioner vilket inte direkt stimulerat mötet mellan den som vill jobba med att göra affärer eller skapa ett företag och den som vill jobba med ett konstnärligt uttryck, säger Alexander Rudenstam.

Förnyelse är framtiden

Båda världar har mycket att lära av varandra. Konstnären behöver även lära sig hitta en marknad som är beredd att betala. Företagaren behöver ta del av konstnärens kreativitet och förmåga att hitta oväntade och nya lösningar på problem företaget och företagaren står inför. Bådas framtidsmöjligheter finns i att finna vägar till förnyelse, och ta hänsyn till vårt ökade behov av upplevelser och att driva innovationer till marknadsframgång.

Förmodligen kommer denna typ av event att bli vanligare i framtiden. I takt med att kravet på kreativitet både växer och blir tydligare, så kommer behovet att lösa olika behov på nya och oväntade sätt öka. På sikt kan vi antagligen inte konkurrera genom kunskap eftersom kunskapen är global och tillgänglig för alla. Vi måste utveckla vår förmåga att tänka kreativt och då är den här formen av möten något som kan påverka åt rätt håll på kort
sikt.

  • Leda

Lärande, problemlösning och rättvisa är de verkliga hörnstenarna inom organisatorisk kompetens. Organisationer som lär och utvecklas använder återkoppling som ett medel för att upptäcka och rätta till det som inte fungerar bra. Om detta inte fungerar väl förlorar organisationen en stor del av sin potential att bli större.

  • Coacha

ACT, Acceptance and commitment therapy, kallas ofta för den tredje vågens KBT som representerar en ny form av kognitiv beteendeterapi. Intresset för ACT är mycket stort i arbetslivet, inte minst sedan ett antal forskningsstudier visar på framgångsrika resultat i organisationer som tillämpar ACT.

  • Leda

Bra kompetensutveckling kommer att vara den stora konkurrensfördelen i framtidens företag. Hur kan du och dina medarbetare ligga i framkant?

Motivationsbloggen

Motivationsveckan har innehållit mycket intressant. Och det har varit fokus både på framtid och återblick – två områden som båda är lika viktiga.

  • Uppleva

Att göra något festligt tillsammans i arbetsgruppen, på avdelningen eller på hela företaget är alltid uppskattat. Men om idéerna till nästa företagsparty är skrala och man har redan åkt segway och fiskat kräftor eller varit på björnskådning, vad gör man då? Här är några tips.

Motivationsbloggen

I fredags skrev Metro om att antalet utannonserade sommarjobb har ökat i år jämfört med samma period förra året. Analytikerna på Arbetsförmedlingen ser en stark och positiv trend, men de har inte hunnit utreda vad det beror på än.

  • HR

Var fjärde kvinnlig och var femte manlig anställd tjänsteman sover dåligt minst en natt i veckan på grund av tankar om jobbet, visar en färsk rapport från TCO.

  • HR

Incitamenten för att individen ska satsa på sin egen kompetensutveckling måste förbättras. Ett särskilt avdrag för kompetensutveckling – KUT, är, enligt Sveriges Auktoriserade Utbildningsföretag, SAUF, ett initiativ som skulle kunna motivera fler att investera i sin personliga kompetensutveckling.

  • HR

Personalchef är svenskarnas drömjobb, visar en ny undersökning från Manpower Group. Samtidigt ser drömmarna olika ut beroende på ålder och kön - exempelvis drömmer den yngre generationen om att bli ingenjörer. Men bara 11 procent av de tillfrågade uppger att de har sitt drömjobb idag.

  • Leda

Skapa en balans i livet mellan arbete, familj, vänner och personliga intressen - slipa regelbundet bladet på yxan.

  • HR

Arbetsmiljöverket har fått i uppdrag av regeringen att genomföra en stor satsning på kvinnors arbetsmiljö. Bakgrunden är att kvinnor sjukskriver sig i större utsträckning än män samt att fler kvinnor tvingas lämna sina jobb i förtid.

  • Projektleda

Efter några artiklar om Lean och Agile så kanske ni tycker att jag tjatar lite väl mycket om det där med retrospektiv. Jag håller inte med. Om jag var tvungen att driva ett "ickeagilt" projekt och bara fick ta med mig ett Agile-koncept så är valet självklart - retrospektiven.

  • Guldkant

En vit och en färgad sydafrikan har tillsammans grundat African Brothers Football Academy i Kapstaden. Här samlas barn och ungdomar från stadens alla områden för att spela fotboll, läsa läxor och umgås.

  • Kommunicera

Varför går vissa företag på den ena förödande krisen efter den andra medan andra rider ut liknande stormar, utan att direkt påverkas? Kan man förbereda sig för kriser och hur de ska hanteras? Hur fungerar kriskommunikation i nya, sociala medier? Här får du Jeanette Fors-Andrées bok Modern Kriskommunikation – Din guide för framgångsrik kommunikation i krissituationer i snabböverskådlig sammanfattning.

Motivationsbloggen

Frukost och lagstiftning. Skilda ämnen hör man, men man måste förhålla sig till båda fenomenen på något sätt. Det har vi hjälpt till med i veckan som gått. Och kanske är det viktigt att äta bra på morgonen för att kunna ta till sig de nya lagstiftningarna...?

  • Uppleva

Allt fler affärsresor bokas på nätet, dels på flygbolagens, hotellens och hyrbilsföretagens egna hemsidor och dels via onlineresebyråer som erbjuder resebyråns fördelar till en lägre kostnad.  Men även om allt fler affärsresor bokas via nätet så är förtroendet för onlineresebyråerna inte alltid på topp.

Dela |

Litteraturtips