Den engagerade medarbetaren – en maskin att programmera eller en organism att stötta för det högre syftet?

Motivation.se
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser

Den engagerade medarbetaren – en maskin att programmera eller en organism att stötta för det högre syftet?

Tankeväckare om medarbetarengagemang, WYSIATI och inre motivation.

Ledarskap | Coacha | ARTIKEL | MARS 2021

Vart på kartan vill vi placera oss med våra verksamheter?

Vart på kartan vill vi placera oss med våra verksamheter?

Kan det vara så att vi under lång tid på olika sätt har mästrat, tämjt och programmerat för att försöka skapa effektiva medarbetare? Vår ledarskapskrönikör Jim Wallenberg resonerar kring var ledarskapet kan placera sig på olika skalor gällande styrning och utveckling, yttre och inre motivation, Daniel Kahnemans WYSIATI samt att styra efter måltalen eller visonen. Häng med!

Vill du läsa fler inspirerande artiklar hos Motivation.se?

Få obegränsad tillgång till hela vår kunskapsbank genom att signa upp för en gratis månad som medlem.

  Prova fritt i 1 månad 

Därefter är priset 99 kr per månad utan bindningstid.

Läs mer om våra medlemskap här.

Redan medlem? Logga in här.
Taggar: Self Determination-Theory måltal Coacha Ledarskap medarbetarengagemang Vision Jim Wallenberg inre motivation

Jim Wallenberg

Jim Wallenberg

Följ skribent:

  • Följ skribent

Denna artikel:

  • Betygsätt

Följ ämne:

  • Ledarskap
  • Coacha

Dela:

Nästa steg för dig...

Värderingskompassen- Få insikt om dina drivkrafter i arbetet och i livet

Onlineutbildning Detta är kursen för dig som vill hitta dina inre karriärdrivkrafter, din motivation ,inre motor och vill känna meningsfullhet i både arbetet och livet. Vet …

Relaterat innehåll

Nå ut genom mediebruset

Einar Wiman

Kommunicera | Ledarskap Medietränaren Björn Carlgren förberedde KTH:s forskare för Obamas besök: Lär dig att hantera (och utnyttja) medial uppmärksamhet.

”Motivation är inte ett individuellt fenomen”

Frida Spikdotter Nilsson

Ledarskap En rad olika studier visar samma resultat – oavsett kultur, ålder, kön; ekonomiska eller materiella belöningar drar ner tempo, engagemang, lust och resultat.

Facilitera! Släpp loss gruppens motivation

Gästskribent

Coacha | Motivera Anna Gullstrand, HR-profil och författare: En grundvärdering i det faciliterande ledarskapet är tron på gruppen och på människan.

Chefens situation är komplex

Jim Wallenberg

Kommunicera | Ledarskap | Coacha Ledarskap kräver mer kompetens i mänskligt beteende och kommunikation än vad vi vill förstå.

Ordning - oordning - ny ordning

Marika Ronty

Ledarskap Om tallkottkörteln, den själsliga intelligensen och tillståndet mellan ordning och kaos.

Ledarskap i ljuset av motivation

Ewa Braf

Ledarskap Hur kan vi genom ledarskapet bidra till medarbetarnas motivation?

Andra har också läst

Health for wealth: 189: Designtänkande- för att ha kunden i fokus

Health for wealth

Ljudklipp

Ledarskap med Magnus och Kim: 126. Våra bästa tips om ledarens inre dialog och hur du kommer ur negativa tankebanor

Ledarskap med Magnus och Kim

Ljudklipp

Health for wealth: 218: Beteendedesign på arbetsplatsen

Health for wealth

Ljudklipp

Arbetsplatskonflikter kan vara tecken på psykologisk och kommunikativ omognad

Gästskribent

Hälsa | Kommunicera | Podium | Arbetsmiljö Förstå, förebygg och hantera konflikter på jobbet.

Health for wealth: 235: The great resignation - flykten från jobben

Health for wealth

Ljudklipp

Chefen behöver kunna det som maskinerna inte kan

Podium

Hälsa | Ledarskap | Podium | Arbetsmiljö | Digitalisering Kicki Molin och Gunnar von Koch, Yesbox Solutions: Det finns tre tydliga chefsgrupper post corona – de troende, de oroliga och de ödmjuka.

Vill du bli en framgångsrik ledare?

  • Fri tillgång till hela vår kunskapsbank
  • Kostnadseffektivt
  • Tillgång när du vill, var du vill
Bli medlem idag!