Konflikter ska hanteras – inte lösas

Motivation.se
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser
Ämnen:
Arbetsmiljö Coacha Digitalisering HR Hållbarhet Hälsa Innovation Karriär Kommunicera Ledarskap Ledning Motivera Medarbetarskap Nätverka Planering Projektleda Rekrytera Sälja Utbildning Årets VD
Format:
Artiklar Bloggar Citat Podcasts Videos
Kompetensutveckling:
Events Utbildningar Webbkurser

Konflikter ska hanteras – inte lösas

”Konflikter är nyttiga. Homogenitet är rena döden för en verksamhet.”

Kommunicera | Ledarskap | HR | ARTIKEL | JAN 2015

Konflikter – detta tillstånd som kräver så mycket energi, men som också är bränslet för utveckling och framåtrörelse i en organisation. Det är dock stor skillnad på en konstruktiv konflikt och en som bryter ner människor och riskerar att långsamt växa till något ohållbart. Tamara Maskovic på Medlingscentrum vet det mesta om konflikthantering. För det gäller att ”hantera” dem – inte låtsas som att de inte existerar.

Vill du läsa fler inspirerande artiklar hos Motivation.se?

Få obegränsad tillgång till hela vår kunskapsbank genom att signa upp för en gratis månad som medlem.

  Prova fritt i 1 månad 

Därefter är priset 99 kr per månad utan bindningstid.

Läs mer om våra medlemskap här.

Redan medlem? Logga in här.
Taggar: Kommunicera Tamara Maskovic MedlingsCentrum Intervju Ledarskap Konflikthantering HR Konflikt Kommunikation

Frida Spikdotter Nilsson

Frida Spikdotter Nilsson

Följ skribent:

  • Följ skribent

Denna artikel:

  • Betygsätt

Följ ämne:

  • Kommunicera
  • Ledarskap
  • HR

Dela:

Nästa steg för dig...

Konflikthantering

Onlineutbildning Konflikter är vanligt förekommande på arbetet. De kan uppstå av många orsaker och kan ta sig många olika uttryck. I denna kurs ska du få …

Relaterat innehåll

"Vem som helst kan lära sig att medla"

Kommunicera Lös konflikterna med lathundsbaserad medling.

Kommunicera bort konflikterna

Gästskribent

Projektleda | Kommunicera | Ledarskap Det första som är bra att ta reda på är vilken slags konflikt det är. Är det en sakfråga som orsakar den?

Ge hjärnan medveten hjälp att bryta onda cirklar

Anneli Godman

Hälsa Utmattningsdepression skiljer sig från depression – forskning ger nya möjligheter. Hjärnan är formbar och vi kan påverka dess förmåga.

Är det okej att mejla när man är arg?

Einar Wiman

Kommunicera | HR Mejlkommunikation och konflikter.

Arbetsplatskonflikter kan vara tecken på psykologisk och kommunikativ omognad

Gästskribent

Hälsa | Kommunicera | Podium | Arbetsmiljö Förstå, förebygg och hantera konflikter på jobbet.

Andra har också läst

"Vem som helst kan lära sig att medla"

Kommunicera Lös konflikterna med lathundsbaserad medling.

Är det okej att mejla när man är arg?

Einar Wiman

Kommunicera | HR Mejlkommunikation och konflikter.

Kommunicera bort konflikterna

Gästskribent

Projektleda | Kommunicera | Ledarskap Det första som är bra att ta reda på är vilken slags konflikt det är. Är det en sakfråga som orsakar den?

Konfliktstilar hjälper dig att se situationen

Kommunicera Gör din roll som ledare tydlig i konflikten.

Dra nytta av konflikten

Uppleva Bråk på jobbet? Lär dig fördelarna med de oundvikliga konflikterna.

Goda jobbrelationer förlänger livet

Kommunicera Kommunikation och konflikthantering ökar trivseln.

Skapa dialog kring konflikten

Ledarskap | Coacha Frågorna som tar dig vidare i konflikthantering på arbetsplatsen.

Bryt konfliktmönstret

Projektleda | Ledarskap Varför uppstår bråk på jobbet? Är konfliktens orsak oklar? Lär dig förstå varför konfliktsituationer återkommer.

Vill du bli en framgångsrik ledare?

  • Fri tillgång till hela vår kunskapsbank
  • Kostnadseffektivt
  • Tillgång när du vill, var du vill
Bli medlem idag!